返聘退休工伤赔偿标准

[律师回复] 你好，可以去咨询一下所在单位退休制度

[律师回复] 这种没有赔偿的，因为是劳务关系

[律师回复] 你好，这个是需要根据事业单位决定的

[律师回复] 你好，是夫妻吗？可以起诉的

[律师回复] 你好，非法解除劳动合同可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 报警或者依法起诉拿回

[律师回复] 你好有什么可以帮到你的

[律师回复] 解析：
在桩婚姻缔结之后又告破裂者，通常不必返还所收之聘礼。
然而，在只存在下列特定情形时，当事人仍需按照约定履行返还款项之义务：
首先，系指双方在领取合法结婚证明之前尚未进行婚约履行为首；
其次，若婚姻关系已获法律认可，但双方在婚后实际生活中未能共同相处；
最后，即为在婚前支付聘礼且此举导致支付方经济状况陷入困境。
法律依据：
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）第五条
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
（一）双方未办理结婚登记手续；
（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；
（三）婚前给付并导致给付人生活困难。
适用前款第二项、第三项
应当以双方离婚为条件。

[律师回复] 解析：
您与他人签署的土地租赁合同时长为五十年，然而其中超出二十年的部分并无法获得法律的充分保障。
根据我国《中华人民共和国民法典》第七百零四条的明确规定，租赁合同的必备内容通常应当包括租赁物的详细信息（如名称、数量、用途），租赁期限及租金的具体支付期限与方式以及租赁物维护保养等方面的条款。
同时，依据第七百零五条，租赁期限原则上不应超过二十年。
若租赁期限超过二十年，则超出部分的有效性将受限。
当租赁期限届满时，双方当事人可选择续签租赁协议，但若约定的租赁期限自续订之日起仍然超过二十年，亦属无效情况。
法律依据：
《民法典》第七百零四条
租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。
第七百零五条
租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。
租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，不当得利的恶意接受者承担着返还相应款项的责任。
对于那些恶意获益的个人或团体来说，他们应当全数归还自己所获得的任何收益；
即使在某些情况下，这些所谓的“收益”已经消失不见了，他们仍需承担起返还这部分利益的法定义务，并且，当损失方能够证实自身遭受了上述得利和损失之间的差价金额的额外损失时，他们有权要求恶意受益者对此进行赔偿。
法律依据：
《民法典》第九百八十六条
得利人不知道且不应当知道取得的利益没有法律根据，取得的利益已经不存在的，不承担返还该利益的义务。
第九百八十七条
得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。
第九百八十八条
得利人已经将取得的利益无偿转让给第三人的，受损失的人可以请求第三人在相应范围内承担返还义务。

[律师回复] 解析：
依据现行相关法律法规的明确规定，当债务责任人履行了其所负有的责任时，那么在这种情况下，原本所支付的定金便应被视为价款的一部分或予以退还。
然而，如果是支付定金的一方未能按照约定履行其债务，或者其履行的行为与约定不符，导致无法实现合同的预期目标，那么他将失去要求对方返还定金的权利。
反之，如果是接受定金的一方未能按照约定履行其债务，或者其履行的行为与约定不符，导致无法实现合同的预期目标，那么他就必须向对方双倍返还定金。
法律依据：
《民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。
给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；
收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

[律师回复] 解析：
1.关于丧葬补助金的发放方式是依照本省、自治区或直辖市内上一年度全体在职员工月平均工资的标准计算出六个月作为额度，以其作为丧葬补助金的发放标准。
2.对于因故过世的员工的家属，我们给予其抚恤金作为补偿。
抚恤金的发放对象主要是那些在丧者生前对他们提供生存基本物质需求的亲属成员。
这些亲属的抚恤金发放标准如下：
夫妻双方中有一方已经故去，那么其配偶每月可领到本地区内上一年度月平均工资的40%作为抚恤金；
其他的家属，每个人每个月可以领到本地区内上一年度月平均工资的30%作为抚恤金；
若是有年迈或失去独立照顾能力的孤寡老人或孤儿，则可以在此基础之上多领取10%的抚恤金。
但是需注意，总计拿的抚恤金份额不能超过逝者自身生前的薪酬。
一旦他们的目前经济状况改善了或是有了其他人来赡养，则将不具备继续领抚恤金的资格。
3.还有一种情况就是在残疾等级达到一级至四级并在领取伤残抚恤金期间离世的员工，他们的家属将得到一笔一次性的抚恤金，金额由本地区按照上一年度全体在职员工月平均工资来确定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
彩礼购买的嫁妆能否要求退还，取决于特定情境下的考量因素。
通常而言，关于彩礼退还款项问题的解决方案，主要依据当事人之间是否已缔结正式婚姻关系而定。
若已缔结正式婚姻关系，则一般情况下，彩礼将不被退还，除非存在特殊情况。
在这种情况下，当事人有权请求返还依照传统习俗支付的彩礼。
然而，如果经过调查核实，发现存在以下几种情况之一，那么人民法院将会予以支持：
（1）双方尚未办理结婚登记手续；
（2）虽然办理了结婚登记手续，但是双方并未共同生活；
（3）婚前支付彩礼，导致支付方生活陷入困境。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
（一）双方未办理结婚登记手续；
（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；
（三）婚前给付并导致给付人生活困难。
适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。

[律师回复] 您好，这边可以帮到您。

[律师回复] 你好，根据相关法律的规定处理

[律师回复] 签到退休年龄即可。。。。。。

[律师回复] 建议直接咨询社保部门

[律师回复] 降薪是违法的，你可以提被迫离职，要求公司支付你经济补偿金

[律师回复] 您好，请问具体是什么原因辞退呢