没签劳动合同，老板不发工资

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 如果老板有克扣您工资的情况，是可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 大概拖欠多少元，现在还在在职期间吗

[律师回复] 可以通过律所委托也可以自行委托

[律师回复] 提供工作的凭证，符合条件的话可以按照工伤处理的

[律师回复] 有损你的声誉，可以起诉对方侵权。我是青岛贠律师， 您可以点击我头像上的联系方式，为您详细解答。

[律师回复] 您好！可以申请仲裁或者起诉要回工资的

[律师回复] 正常来说在你没有违反奶茶店规章制度规定和未给店里造成损失的情况下应该给你结算两天的工资

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好  请问具体诊断证明上是什么情况

[律师回复] 你好，非法解除劳动合同可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，你这边有签订劳动合同吗？

[律师回复] 涉及多少流水呢？警方那边联系你了吗？

[律师回复] 您好，可以去车管所咨询一下

[律师回复] 解析：
具体而言：
首先，若能提供相应的授权委托书、证人证词以及记录了雇主指令您代为签字的录音作为佐证，便可向当地人民法院提起诉讼，并申请裁决雇主要对所欠债务负起偿还责任；
其次，若无法满足上述条件，那么您将不得不自行承担债务，在还清债务之后，再向雇主进行追索。
法律依据：
《民法典》第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。

[律师回复] 解析：
若有公司在三板市场中暂停交易，其恢复上市的概率实际上是相当低的。
唯有那些原本在主板市场挂牌，后被强制要求下市至三板市场的个股才有可能重新回到主板市场进行交易。
然而，一旦这些公司成功登陆三板市场，那么它们再次恢复上市的可能性就微乎其微了。
法律依据：
《中华人民共和国证券法》第四十八条
上市交易的证券，有证券交易所规定的终止上市情形的，由证券交易所按照业务规则终止其上市交易。
证券交易所决定终止证券上市交易的，应当及时公告，并报国务院证券监督管理机构备案。

[律师回复] 解析：
如涉及行政或刑事方面的责任，将主要由驾驶员个人承担；
然而，关于民事赔偿责任，则通常会由其所属单位（即老板）负责。
但是，若司机有意或存在严重过错，那么他也应同老板共同承担相应的连带赔偿责任。
雇员在执行其受雇职责过程中所导致他人受到损伤的情况下，雇主理应对所造成的损失负有赔偿责任。
侵权责任，即是指民事主体由于实施了侵权行为而必须承担的民事法律后果。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；
劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

[律师回复] 解析：
在互联网环境下购置的商品如果对消费者的合法利益造成了实质性的侵害，消费者完全有权向销售方或者提供服务者提出索赔。
消费者可依据法律程序，要求卖家承担退货或更换产品的责任，同时支付相应的补偿性费用，甚至于可以主动申请由消费者协会进行纠纷调节，如损失情况严重时，还可以考虑向法院提起诉讼。
法律依据：
《消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
贵司在进行公司营业执照注销之际，其作为法人主体之资格亦随之消失殆尽，因此无法再行提起诉讼。
然而，您可尽快提出仲裁申请，待案件立为之后，即可前往工商管理部门办理备案手续，从而有助于放缓公司注销过程及加速这一进程。
倘若公司在完成注销手续后仍持续开展运营活动，那么您依然具备申请仲裁的法律权利。
法律依据：
《根据最高院劳动争议司法解释》
第三条如果公司注销后，还继续经营的，可以申请仲裁：
第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。

[律师回复] 解析：
当雇员因工作性质遭受工伤时，如用人单位未能给予合理赔偿，其可向劳动行政主管部门提出申诉或寻求劳动仲裁机构的协助来追讨相应的赔偿权益。
若不幸遭遇工伤事故引发的纠纷，用人单位未能在事故发生后的三十日内提交相关申请，则雇员及其亲属有权在事故发生之日起一年内向有关部门申请工伤认定，随后再申请劳动能力鉴定。
在赔偿事宜无法达成共识的情况下，雇员可依法申请劳动仲裁，并依据鉴定结果要求相应的工伤赔偿。
工伤赔偿项目主要涵盖以下几个方面：
医疗费用、停工留薪期间的薪酬福利待遇、住院伙食补贴、护理费用、交通费以及住宿费等，同时还包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
如果雇员选择与用人单位解除劳动合同，还将获得一次性就业补助金和一次性医疗补助金等额外补偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。