劳动合同法中旷工怎样处理

[律师回复] 不合理,可以要求公司发放工资

[律师回复] 你好，不发工资可以劳动仲裁，

[律师回复] 对于轻微的旷课或旷学行为,学校可能会给予口头或书面警告

[律师回复] 解析：
对于员工旷工一天便扣除
其三天薪酬的规定并不符合法律法规。在涉及到旷工事件时，用人单位有权拒绝向该员工发放当日工资，除非此举为单位带来了直接的经济损失。
然而，除此之外，用人单位并无权利额外扣除员工薪酬作为惩罚。关于薪酬发放环节，国家法律明确要求，应以货币形式按月支付给劳动者本人。任何形式的克扣或无故拖欠劳动者工资的行为都是违法的。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
若职员未经批准擅自休假并未到岗履行职责，则会被视为旷工行为。
鉴于这样的情况，企业有权拒付该员在未实际提供劳动服务期间应得的薪酬，然而这种做法并不等同于进行额外的惩罚性罚款。
需要指出的是，目前我国的法律法规尚未针对劳动者的事假规定出相应的条文，同时，请事假的批准与否乃属用人单位内部治理权责所在。
只要公司具备完备的请假流程以及规范的审批政策且满足相关法律法规，那么公司便可依据自身的管理需求拒绝员工的事假申请要求。
关于薪资发放问题，依照规定，每位职员每日正常工作即可领取对应的一日报酬；而若遭遇旷工情形，用人单位便可不予支付当日薪金。
但是，如果要求扣除三天工资，多扣除的两天显然是正常工作日应得的薪酬，这便构成了明显的克扣工资行径。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
对于旷工行为的认定标准具体包含以下几个方面：
未能依照用人单位所规定的时间段提供劳动服务；未能给出充分的原因解释；未经用人单位同意，擅自离开工作岗位。
根据相关规定，倘若是旷工累计达到连续十五日或是一年内累积达到了三十个自然日内，则该年度的奖金就不予发放；若旷工情况持续超过了连续十五日或是一年内累积超过了三十个自然日，那么单位将会采取辞退的方式予以解决。
所谓的旷工，主要是指职工在日常工作日内无任何正当理由不来上班，亦或是没有获得请假批准而造成的缺勤现象，这属于极其严重的违规行为。
关于旷工的处理方法一般包括以下几个步骤：
发现首次旷工时，通过口头或书面的方式进行警告，要求个人能够认识到自己的过错并发誓改正；对于二次旷工的员工，将进行通报批评，并由直属领导进行谈话教育，甚至会给予记过处分；
第三次旷工的话，单位便可以采取直接解雇或是劝退的措施。
对于旷工这种严重违反劳动纪律的行为，许多用人单位都制定了相应的惩罚规定，情节严重者甚至可能被开除。
需要指出的是，判定劳动者是否在正常出勤，不仅仅依据考勤记录为准，更重要的是看员工是否已经到岗工作，以及他是否应在工作时间却没有遵守规定按时来到工作场所。
同时，公司也拥有权力对企业内部管理做出更加详细的规定。
虽然我国的《劳动法》里并未明确规定旷工会受到何种程度的惩罚，但是根据企业规范的流程，构建健全的劳动规章制度实际上是法律赋予用人单位的责任与义务，其目的就是为了保证员工享有的劳动权益不受侵害，并更好地履行他们的劳动义务。
用人单位在制定、修订或者公布涉及到报酬、工作时间、休息假期以及劳动安全卫生、福利保险、职业培训、劳动纪律以及劳动定额管理等重大事项时，必须要按照法定程序进行，严格执行。
某些情况下，如果用人单位延迟支付相关的劳动报酬，可以因此被视为违反法律法规。
如果用人单位存在以下几种情形之一的，首先应责令于三日内补足款项；
其次，如果仍不支付的，将按照应付金额的百分之五十至百分之八十的比例进行罚款，对劳动者加收赔偿金；
最后，依法给劳动者预垫经济赔偿金。
这些情形主要包括克扣或者无故拖欠劳动者薪资报酬、支付劳动者的工资待遇远低于当地最低薪资标准、解除劳动合同时缺少给予劳动者足够的经济补偿等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 如果是主动离职的一般是不能够申请失业金的，通常被动离职的是可以申请领取失业金的。

[律师回复] 你好 现在是什么情况

[律师回复] 您好，您这边具体咨询是什么问题呢，方便详细描述一下

[律师回复] 劳动监察部门投诉  也可以申请劳动仲裁要工资

[律师回复] 解析：
若员工在此前曾有过旷工离职的历史，这无疑将对他未来寻找新的就业机会造成负面影响。因为当雇主进行招聘筛选的过程中，一旦得知当事人过去有过这样的行为，他们很可能就不会选择再给予这次面试机会；
其次，若员工以旷工离职结束某个就职经历，但并未执行相关的离职程序，此时便可能引发个人社保关系、人事档案处理、信用评估、房地产贷款等诸多环节的困境，乃至特殊行业如金融业和房地产业需要用到的劳动合同或解除关系证明等领域都可能受其牵连而面临困扰。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第一款
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，员工的缺勤并不被认为是旷工行为，前提条件为该缺勤并未违反《中华人民共和国劳动合同法》（简称“劳动法”）第四十二条规定的任何一种限制性或例外情况；
然而，若劳动者的缺岗行为符合该条款的特殊情形，那么便应当被认定为旷工行为。
此外，根据相关法律法规的要求，为了确保工厂正常运营，企业有权利同工会以及劳动者进行充分的沟通和协商，最终决定是否适当延长工作时长，但此项决策必须严格遵守法律对于工作时常的规定和限制。
法律依据：
《劳动法》第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
初次向法院提起离婚诉讼时，申请人需携带自己的户口本、有效身份证明文件和结婚证书原件。
此外，还须提交由夫妻共同签署的离婚协议书作为诉讼材料之一。
该协议书中必须明确记载以下内容：
原被告双方均同意解除婚姻关系并自愿承担法律责任；有关未成年孩子监护权归属、财产分割和债务处理的具体约定与共识。
法律依据：
《婚姻登记条例》第十一条
办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：
（一）本人的户口簿、身份证；
（二）本人的结婚证；
（三）双方当事人共同签署的离婚协议书。
办理离婚登记的香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨、外国人除应当出具前款第（二）项、第（三）项规定的证件、证明材料外，香港居民、澳门居民、台湾居民还应当出具本人的有效通行证、身份证，华侨、外国人还应当出具本人的有效护照或者其他有效国际旅行证件。
离婚协议书应当载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
一、关于居民住宅的物业管理费用，每户收取人民币80元整；如果涉及共有权证，还需要额外支付工本费10元每份。
二、其他类型的房地产，如面积在500平米（包括500平米）以下的房屋，以每宗交易为单位，需支付人民币200元；面积在500至1000平米之间的房屋，每宗交易收取人民币300元；在1000至2000平米之间的房屋，收费标准为人民币500元；2000至5000平米之间的房屋，收费为人民币800元；而超过5000平米的房屋，每宗交易则需要支付人民币1000元；若涉及共有权证，则需要额外支付工本费10元每份。
三、关于印花税，根据不同的种类，可以细化为“产权转移书据”的印花税和“权力、许可证照”的印花税两大类。
其中，前者的税率设定为千分之五，计税依据为书据所列明的金额，买卖双方均需缴纳此项税收；后者适用于定额税率5元每件，仅由买方承担此项费用。
四、关于契税的缴纳方，由购房者承担，其税率为交易总额的3％。
五、关于房地产的维修基金，根据两种不同情况进行规定：
（一）对于购买不配备电梯的房屋的购房者，按照房屋建筑面积计算，每平米需付款75元；
（二）对于购买配备电梯的房屋的购房者，同样按照房屋建筑面积计算，每平米需付款120元；
（三）对于定期销售的商品房（包括动迁安置房等）中不配备电梯的房屋，购房者只需按照每平米40元的标准缴纳；但是对于配备电梯的房屋，购房者则必须按照每平米90元的标准缴纳。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百一十一条当事人申请登记，应当根据不同登记事项提供权属证明和不动产界址、面积等必要材料。
第二百一十七条不动产权属证书是权利人享有该不动产物权的证明。
不动产权属证书记载的事项，应当与不动产登记簿一致；
记载不一致的，除有证据证明不动产登记簿确有错误外，以不动产登记簿为准。

[律师回复] 解析：
各个企业对于员工旷工行为的相关规定各异，然而从总体上来看，其共同遵循的要素如下所述：
即职工在法定工作时间内，未向雇主提交请假申请或未经准许擅自离岗的行为，均被视为旷工情形。
关于旷工行为，必须满足以下三点核心要素：
首先，是指当事人未能依照雇佣单位制定的有关规定进行劳动；
其次，此种行为须无任何正当理由作为支撑；
最后，未经雇佣单位事先许可也是构成旷工的重要因素之一。
法律依据：
《企业职工奖惩条例》第十八条
职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。

[律师回复] 你好，这是不合理的，具体情况需要根据劳务合同来

[律师回复] 你好，你是否有相关的证据

[律师回复] 解析：
在连续旷工达三日之后选择离职者，仍需要及时办理相关的离职手续。
这是因为在劳动法规的规定中，用人单位必须在劳资合同解除或终止之时为劳动者提供明确的解除或者终止劳动关系的证明文件，并且在进行工作交接的过程中要依法向劳动者支付经济补偿金（若存在此类情况）。
而对于劳动者来说，他们同样受到法律的约束，必須根据与用人单位所达成的协议，履行自己的职责，妥善处理好工作交接事宜。
再者，虽然矿工确实可以被视为一种违反劳动纪律的行为，但是即便因个人原因导致的旷工，员工同样需要亲自前往单位现场办理离职手续，只有这样才能算得上是完整地结束了离职程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
首先，如果您发现自己的银行卡被异地刑警机关依法冻结，应该怎么处理呢？首要步骤是耐心等待，这种情况下，公安机关冻结相关账户及存款、汇款等资产的期限长达六个月，若在这段时间内没有履行相关手续进行续冻，便会自动解冻。
当然，如果您对于银行卡所拥有的资金，持有合规性的法律证明文件，也可以亲自前往当地公安机关申请解冻。
根据《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百三十六条的明确规定，冻结存款、汇款等财产的期限为半年，但冻结债券、股票、基金份额等证券的期限则为两年。
如果因为特殊缘故需要延长冻结期限，那么公安机关应在冻结期结束前办理继续冻结手续。
请注意，每一次的续冻期限，无论是对储蓄存款、汇款还是证券进行冻结，都不能超过六个月或二年。
只有在办理了新的冻结手续后，方能继续冻结。
如未能按上述规定进行操作，将被视为自动解除冻结状态。
其次，关于银行卡冻结的原因其实主要有以下三种：
第一种可能是因操作不当导致的冻结；第二种则是由于异常的交易活动引发的冻结；
最后一种就是涉及到非法使用银行卡参与犯罪活动而导致的冻结。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百四十三条
冻结存款、汇款、证券交易结算资金、期货保证金等财产的期限为六个月。
每次续冻期限最长不得超过六个月。
对于重大、复杂案件，经设区的市一级以上公安机关负责人批准，冻结存款、汇款、证券交易结算资金、期货保证金等财产的期限可以为一年，每次续冻期限最长不得超过一年。

[律师回复] 解析：
针对员工无故旷工天数的规范，《中华人民共和国劳动合同法》并未进行明确规定。
然而，针对劳动者无故长期旷工的情况，根据《中华人民共和国企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号）之规定，该行为属于严重违反企业规章制度的行为，用人单位有权提出与其解除劳动合同。
需要指出的是，这一规章制度已于2008年1月15日被国务院第516号令明令摒弃。
若现今的企业规章制度仍然强调“除名”或“开除”等措施，则在法律层面上将缺乏足够的支撑。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。