欠钱不还，实在还不起怎么办

[律师回复] 你好，这边可以说明你的诉求

[律师回复] 你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，

[律师回复] 你好，保险公司是否有理赔责任，需要根据投保合同中的免责条款判定。已有胜诉判例。

[律师回复] 这种情况可以考虑报警处理

[律师回复] 您好！如果老人家还在世，就不会涉及刑事责任，实在赔不起，法院也不会拿你怎么样，也就列为失信被执行人及限制高消费。

[律师回复] 解析：
对于机动车辆而言，若在交叉路口进行左转操作过程中触犯实线规则，将有可能面临交通监控设备的拍照处罚。因此，针对此种违规情况，我们可以明确地称之为"违反禁令标志及禁止标线指示之行为”。
根据相关法律法规的具体规定，此类违法行为将被实施记分数度为1的惩罚措施，同时处予警告或金额不超过二百元的罚款。
法律依据：
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第九条
机动车驾驶人有下列交通违法行为之一，一次记9分：
（一）驾驶7座以上载客汽车载人超过核定人数百分之五十以上未达到百分之百的；
（二）驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之五十以上的；
（三）驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上违法停车的；
（四）驾驶未悬挂机动车号牌或者故意遮挡、污损机动车号牌的机动车上道路行驶的；
（五）驾驶与准驾车型不符的机动车的；
（六）未取得校车驾驶资格驾驶校车的；
（七）连续驾驶中型以上载客汽车、危险物品运输车辆超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的。

[律师回复] 解析：
“判二缓三”这一判决结果不会使得案底被清除。“判二缓三”同样属于刑事处罚中的一种方式，其具体含义为判处两名罪犯两年有期徒刑，并给予三年缓刑期，即在三年内对罪犯进行考察，若在此期间内未出现违法行为，则原判刑罚将不再执行。尽管该罪犯无需在监狱中服刑，但这仍然是一项实质性的刑事处罚，自刑事判决书正式下达的那一刻起，便会被传送至公安机关，并在户籍系统中留下永久性案底。因此，无论时间如何流逝，此案底都无法被消除。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十七条
被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照刑法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。

[律师回复] 解析：
客观陈述事实的行为并不被视为侵犯名誉权的范畴。所谓的名誉权侵权，其本质上是对个人或组织进行恶意中伤或者捏造、传播虚假信息，从而破坏了对方社会声誉及形象的违法行为，该种行为的涵盖范围主要包括对特定个体进行诽谤、贬损其道德品质低劣、综合素质堪忧以及对相关法人团体的信誉度产生负面影响等等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百一十条
自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，试用期最长为六个月。对于试用期，当劳动合同期限在三个月及以上但不满一年时，试用期的时间不得超过一个月；若劳动合同期限长达一年至三年之间，试用期则不能超过两个月；
至于三年以上且是固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期的上限则为六个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
在股东注资之后，不能随心所欲地撤出投入的资金。
然而，在特定情形下，申报人有权请求公司回购其持有的股权，从而实现退出公司的愿望。
具体来说，该种情况有以下三种：
1、公司连续五个会计年度未向股东分配利润；
2、公司因合并、分立或重大资产转让等原因导致主要财产发生变更；
3、根据公司章程原定应予解散，但经修改公司章程后得以继续存续的。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十四条
有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：
（一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；
（二）公司合并、分立、转让主要财产的；
（三）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。
自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在当事人申请了法院强制执行之后，若未能找到被执行人的确切踪迹，法院有权向被执行人发出执行通知书。若是被执行人仍然处于下落不明或无法找到的状态，法院亦可以通过公告方式来传达执行通知。倘若在规定期限内，被申请执行人依然未履行法院所作出的判决，那么法院便有权利依法对被执行人的财产进行查封、扣押、冻结以及处分等操作。若经调查发现被执行人并无任何可供执行的财产，法院还可以采取诸如限制其高消费行为、将其纳入失信被执行人名单等一系列执行措施，以此来督促被执行人尽早地自觉履行已生效的法律文书。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百六十七条
有下列情形之一的，人民法院应当裁定中止执行：
(一)申请人表示可以延期执行的;
(二)案外人对执行标的提出确有理由的异议的;
(三)作为一方当事人的公民死亡，需要等待继承人继承权利或者承担义务的;
(四)作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的;
(五)人民法院认为应当中止执行的其他情形。
中止的情形消失后，恢复执行。

[律师回复] 解析：
针对若在试用期内未签署劳动合同应如何处理这一问题，我们给出的建议如下：您有权向用人单位索取相应的经济补偿。假如在试用期内向劳动者提供工作岗位的用人单位没有与之签署任何形式的劳动合同，那么这种行为不仅不符合法律规定，且会对劳动者的权益构成侵害。劳动者可以依据现行法律法规的相关规定，向用人单位追讨双倍的工资报酬。根据我国劳动法规定，自用人单位开始雇佣劳动者的那一刻起，就已经与该员工建立了劳务关系，并应该依照法定程序签订书面的劳动合同。
法律依据：
《劳动法》第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

[律师回复] 解析：
在刑事司法体系中，若证人、鉴定人、记录者及翻译人员提供不实证言，当事人有权向法庭提出申诉，针对其行为以违反诉讼程序之名进行追究，并参照程序法相关条款予以惩处。
然而在民事审判过程中，对于证人提供不实证据的情况，当事人可向法院提交异议，倘若该行为被认定为干扰了诉讼进程，将会受到程序法规定的相应制裁。依照现行法律法规，在刑事审判环节中，如果证人、鉴定人、记录者以及翻译人员故意提供虚假的证明、鉴定、记录或翻译，意图陷害他人或掩盖犯罪证据，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚；若情节严重，则可能被判处三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第三百零五条
在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑

[律师回复] 解析：
警方要求您前往配合相关调查工作，这是您不可推卸的责任和义务。因为按照国家法律规定，全力配合公安机关展开调查系每个公民应当承担起来的基本义务。换言之，公安机关有权要求公民积极配合调查，而作为公民同样拥有义务积极支持并协助公安机关完成各类调查工作。
法律依据：
《中华人民共和国人民警察法》第三十四条
人民警察依法执行职务，公民和组织应当给予支持和协助。公民和组织协助人民警察依法执行职务的行为受法律保护。对协助人民警察执行职务有显著成绩的，给予表彰和奖励。
公民和组织因协助人民警察执行职务，造成人身伤亡或者财产损失的，应当按照国家有关规定给予抚恤或者补偿。

[律师回复] 解析：
倘若因商品质量引发退款请求，具体情况需根据双方签署之协议与合同来界定。若合同中明确指出在出现质量问题时，供应商须退货退款，那么相关方应严格遵守此项规定；否则，将依据约定承担相应责任。在这一过程中，顾客可寻求消费者协会的协助，通过申诉渠道解决问题。至于因购买者个人喜好而对全屋定制产品产生不满的情况，消费者有权寻求与供应商沟通和协商，如供应商愿意妥协，则消费者可提出直接退款的要求。在此类情形下，供应商通常会选择退还部分款项。
然而，关于退款事宜，其最终决定权仍取决于双方签订的合同条款。若有确凿证据表明供应商曾承诺在特定时间段内提供无条件退款服务，或者存在质量、规格等方面不符合双方约定的情况，那么在正常情况下，消费者有权要求退货退款。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
实际上，根据我国相关法规的明文规定，社会保险费用的缴纳应依据实际收入金额进行计算。对于用人单位而言，有义务主动向社会保险费征收机构申报其员工的实际薪资水平，并且必须按照规定的时间和金额足额缴纳社会保险费用，除非遇到不可抗力等法定特殊原因，否则不得以任何理由延迟或减少缴纳。
同时，社会保险费征收机构也需依照法律规定，严格按照员工的实际收入水平按时足额收取社会保险费用，并定期向用人单位及个人公布缴费情况。社会保险作为社会保障体系中最为核心的组成部分，对于维护劳动者权益具有至关重要的作用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
若阁下对于房产估值结果并不满足，有权提出质疑。而评估机构则需要对此等质疑做出复核审查，倘若确有必要，还应开展新的评估工作。假如评估机构未能按照既定程序进行复核或再次评估，那么阁下就有权利寻求相应的主管部门或者司法机关的救助支持。但是值得注意的是，现行的法律并未明确规定评估价格的确立方式和标准。
法律依据：
《中华人民共和国评估定级条例》第十九条
不动产评估报告应当真实、准确、完整，评估机构应当保证其评估报告的真实性和可靠性。

[律师回复] 解析：
若您在培训期阶段尚未签署规范用工合同时，可首先选择与用人机构进行沟通交流，试图达成订立书面劳动合同的共识。在此过程当中，务必要妥善保留所有与工作职责密切相关的凭证资料，例如薪资结算单据、考勤记录以及任务委派等，以便于证明双方之间确实存在着劳务关系。倘若经过充分的协商仍无法取得预期效果，您有权向所在地的劳动监察部门提出申诉，请求其介入调查并依法作出相应处理。
此外，您亦可向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，请求裁决确认劳务关系并签署正式的劳动合同。若用人机构在试用期内未能及时签署劳动合同，依据相关法律法规，您作为劳动者还有权提前三天通知用人机构，解除双方之间的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
(1)发布未经核实的招聘资讯；
(2)雇佣无法提供合法证件的求职者；
(3)在招聘过程中，向求职者索要与其职业发展无关的费用；
(4)对通过面试并被录用的员工，要求其缴纳保证金或者提供财产作为抵押；
(5)扣留被录用员工的身份证明文件等重要物品；
(6)利用招聘名义，谋求不法利益或者从事其他非法行为。
法律依据：
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

[律师回复] 解析：
散播错误消息所承担之法律责任往往会由人民法院以判处被告三至七年有期徒刑、拘役或管制等刑罚方式来加以处罚；倘若因误导性言论酿成了不可挽回的重大事故与损失，那么其刑期将会更长，最高可达七年乃至更高。而这也仅仅是在犯罪嫌疑人的行为构成连续捏造和故意传播错误信息罪的情况下方有可能发生。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十一条
之一投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、传染病病原体等物质，或者编造爆炸威胁、生化威胁、放射威胁等恐怖信息，或者明知是编造的恐怖信息而故意传播，严重扰乱社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处五年以上有期徒刑。
编造虚假的险情、疫情、灾情、警情，在信息网络或者其他媒体上传播，或者明知是上述虚假信息，故意在信息网络或者其他媒体上传播，严重扰乱社会秩序的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。