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工伤与交通事故并存,如何赔偿

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最新修订 | 2024-02-28
你好,关于上述的问题,解答如下:

1.若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故,则是工伤

2.具体可以先申请工伤认定,应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔:医疗费,误工费,护理费,住院伙食补助,一次性伤残补助。辞职解除合同的,还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3.,要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。

4. 劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。以上就是交通事故与工伤赔偿标准

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工伤与交通事故并存,如何赔偿
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律师说法·交通事故

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工伤与交通事故并存,如何赔偿
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工伤与交通事故并存怎么赔偿
由于交通事故引起的工伤,交通事故赔偿已给付了医疗费、护理费、残疾用具费、误工工资的,企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇。
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工伤赔偿
盗窃罪与诈骗的界限有哪些
[律师回复] 解析:
尽管盗窃罪与诈骗罪都以侵占他人数额较多之财产为主要目的,但是二者在实施犯罪过程中所采取的手法却是截然不同的。
首先来看盗窃罪。
盗窃罪往往通过窃取这种隐秘且不为财产所有者或管理者察觉的方式进行犯罪活动。
例如,行为人可能会采取诸如顺手牵羊、夜深人静之时破门而入并扭转锁芯、在公共场合行窃等手段,从而将他人的财产据为己有。
再看诈骗罪。
诈骗罪则通常表现为行为人虚构事实、掩盖真相,其常用的诈骗手段包括编造虚假信息、冒充他人身份、伪造文件或证件以及篡改票据等,这些行为使得受害者在产生误解之后,自愿地将自身的财产交由行为人或第三方持有。
需要注意的是,盗窃罪是违背了受害者的意愿,而诈骗罪则是利用受害者的误解来支配他们的财产。
若无受害者自愿交付财产这一事实,那么就无法构成诈骗罪。
然而,在受害者做出财产处置决定时,他们必须具备明确的财产处分意识,也就是说,他们应当清楚地知道自己正在将某项财产转移至行为人或第三方手中,尽管他们并不需要对财产的具体数量、价值等方面有全面的了解。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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交通事故与医疗事故并存怎么办?
在日常生活中,存在交通事故和医疗事故并存的情况,当事人可以先起诉交通事故,在起诉医疗事故,追究肇事司机和医疗机构的责任,赔偿受害者的损失,应当由双方共同承担侵权责任。
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医疗事故与交通事故纠纷并存时怎么处理?
医疗事故与交通事故纠纷并存时导致交通事故发生的责任方、医疗机构或者是其工作人员,需要根据自己的过错、过错行为给事故当事人造成的损害,来确定自己应该承担损害赔偿责任。
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医疗纠纷
吸收公众存款罪新规60万坐几年牢
[律师回复] 解析:
首先,若行为人符合下列所有条件之一,将被判处三年以下有期徒刑或者拘役,并且可能会同时被判处罚金:
第一,非法吸收或者变相吸收公众存款金额超过了100万元人民币;
第二,非法吸收或者变相吸收公众存款的对象人数超过了150人;
第三,非法吸收或者变相吸收公众存款的行为,给存款人带来了直接经济损失超过了50万元人民币。
其次,如果行为人符合以下所有条件之一,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并且可能会同时被判处罚金:
第一,非法吸收或者变相吸收公众存款金额超过了500万元人民币;
第二,非法吸收或者变相吸收公众存款的对象人数超过了500人;
第三,非法吸收或者变相吸收公众存款的行为,给存款人带来了直接经济损失超过了250万元人民币。
最后,如果行为人符合以下所有条件之一,将被判处十年以上有期徒刑,并且可能会同时被判处罚金:
第一,非法吸收或者变相吸收公众存款金额超过了5亿元人民币;
第二,非法吸收或者变相吸收公众存款的对象人数超过了5000人;
第三,非法吸收或者变相吸收公众存款的行为,给存款人带来了直接经济损失超过了2.5亿元人民币。
法律依据:
《刑法》第一百七十六条
【非法吸收公众存款罪】非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,在提起公诉前积极退赃退赔,减少损害结果发生的,可以从轻或者减轻处罚。
《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第三条
非法吸收或者变相吸收公众存款,具有下列情形之一的,应当依法追究刑事责任:
(一)非法吸收或者变相吸收公众存款数额在100万元以上的;
(二)非法吸收或者变相吸收公众存款对象150人以上的;
(三)非法吸收或者变相吸收公众存款,给存款人造成直接经济损失数额在50万元以上的。
非法吸收或者变相吸收公众存款数额在50万元以上或者给存款人造成直接经济损失数额在25万元以上,同时具有下列情节之一的,应当依法追究刑事责任:
(一)曾因非法集资受过刑事追究的;
(二)二年内曾因非法集资受过行政处罚的;
(三)造成恶劣社会影响或者其他严重后果的。
第四条
非法吸收或者变相吸收公众存款,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第一百七十六条规定的“数额巨大或者有其他严重情节”:
(一)非法吸收或者变相吸收公众存款数额在500万元以上的;
(二)非法吸收或者变相吸收公众存款对象500人以上的;
(三)非法吸收或者变相吸收公众存款,给存款人造成直接经济损失数额在250万元以上的。
非法吸收或者变相吸收公众存款数额在250万元以上或者给存款人造成直接经济损失数额在150万元以上,同时具有本解释第三条第二款第三项情节的,应当认定为“其他严重情节”。
第五条
非法吸收或者变相吸收公众存款,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第一百七十六条规定的“数额特别巨大或者有其他特别严重情节”:
(一)非法吸收或者变相吸收公众存款数额在5000万元以上的;
(二)非法吸收或者变相吸收公众存款对象5000人以上的;
(三)非法吸收或者变相吸收公众存款,给存款人造成直接经济损失数额在2500万元以上的。
非法吸收或者变相吸收公众存款数额在2500万元以上或者给存款人造成直接经济损失数额在1500万元以上,同时具有本解释第三条第二款第三项情节的,应当认定为“其他特别严重情节”。
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赔偿金能否与代通知金并存
一般用人单位如果没有在规定范围之内解除了劳动合同的需要向员工予以一定的赔偿,这里的赔偿金不是我们通俗的经济补偿金,赔偿金通畅是带有一定的惩罚性质的,但是经济补偿金却是对劳动者的补偿,通常是代通知金,那么赔偿金能否与代通知金并存?
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劳动纠纷
绑架罪致人轻伤数罪并罚吗
[律师回复] 解析:
的确如此,在绑架案件中,倘若导致被害人身心受到重伤甚至危及生命安全的情况发生,则无疑属于情节严重的范畴,需要依法判处至少十年以上的有期徒刑乃至无期徒刑,同时还需并处罚款或没收个人全部财产。
然而,当犯罪分子实施绑架之后,若再故意进行人身伤害,那么便需要对这两种犯罪分别进行定罪量刑,然后进行并罚处理。
然而,根据相关法律规定,绑架后再故意加害被绑架者的行为,可以视为绑架罪的一种特殊形式,因此在实践中通常会将其作为绑架罪的一个独立罪名来进行审判和惩罚。
因此,对于绑架后再故意伤害他人的行为,确实需要按照数罪并罚的原则进行处理。
至于故意伤害他人身体,但仅达到轻伤程度的,则应依照刑法规定,处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制等相应的刑事处罚措施。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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合同诈骗罪构成与否认罪
[律师回复] 解析:
判定构成合同诈骗罪所需满足的法定要件包括:
本罪的犯罪客体主要是指国家在规范管理市场经济活动中的经济合同秩序以及公民私人与法人的合法财产权利。
其客观方面主要表现为在签署及履行各类经济合同过程中,行为人采取虚构事实或掩盖真相等手段,让另一方当事人陷入错误认识,从而非法获取对方给予的金钱或者实物等价值较大的财产。
本罪的行为方式既可以由个人实施,也可以由单位集体完成。
本罪的犯罪主体必须是具备完全刑事责任能力的自然人或机构团体。
至于本罪的主观心态,则通常表现为直接故意,且明确希望通过诈骗的手段谋取对方财产并据为己有。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的。
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代通知金与赔偿金是否可以并存吗?
按照规定代通知金和经济赔偿金不可以并存。赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任,而代通知金是用人单位合法解除劳动合同时,用支付一个月的工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求。所以代通知金和赔偿金不能并存。
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