受伤员工申请工伤鉴定

[律师回复] 解析：
关于个人申请工伤案件的基本处理流程如下所述：
首先，当事人须向所在区域内的社会保险行政部门递交工伤认定申请书以及包括劳动关系证明和医疗诊断证明在内的相关材料；
其次，当社会保险行政部门收到该申请之后，将会依据其审查工作的需要，针对事故伤害情况开展必要的调查核实工作；
再次，在经过详细审核及充分研究之后，社会保险行政部门会做出正式的工伤认定决定；
第四，社会保险行政部门会将《认定工伤决定书》以书面形式送达给当事人，同时还需抄送给社会保险经办机构。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 解析：
当务工人员遭受职业工伤时，雇主无权任意解雇他们。
按照法律规定，在工伤职工处于停工留薪期这段期间里，雇佣方必须保障工伤职工应有的基本权益，绝对禁止进行任何形式的辞退行为。
倘若工伤职工最终经确定已完全或部分失去了劳动能力，雇佣方同样不得在此情况下擅自决定终止与其之间的劳务关系。
雇佣方若未经合法程序而擅自解雇工伤员工，这无疑是对《中华人民共和国劳动合同法》相关条款的严重违反，因此需要按照经济补偿标准的两倍金额向劳动者支付相应的赔偿金。
关于工伤的认定标准，具体包括以下六个方面：
1.在工作时间和工作场所内，由于执行职务的缘故而遭受事故伤害；
2.在工作时间前后，在工作场所内从事与本职工作相关的准备性或收尾性工作过程中遭受事故伤害；
3.在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害；
4.患有职业病；
5.在因公出差期间，由于工作原因遭受伤害或发生事故导致下落不明；
6.在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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在死亡赔偿中并未包含赡养费用，其原因在于死亡赔偿金乃是针对受到各类非正常事故或罹难导致死亡的受害者诸多近亲而言，由相关责任人依照特定标准而提供给其家属的一笔数额相对固定的经济补偿，且这种赔偿性质并非直接用于赡养生者、父母或者子女等特定身份的家庭成员的赡养费用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。
《老年人权益保障法》第十四条
赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。
赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。
赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。

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在诉讼胜诉之后，如未能获得应有的赔偿款，当事人有权向当地具有管辖权的法院提交强制执行申请。
法院在收到申请后，依法对相关案例进行审查核实。
若认定满足强制执行的法定条件，则应当于七个工作日内决定立案受理。
换言之，只要当事人依法向具有管辖权的法院递交强制执行申请，且经审查符合法定条件，法院即应当启动强制执行程序。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

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1.严谨评估借款人的财务信用和偿债能力。
2.审慎制定合规合法的贷款合同，保证合同措辞精准无误。
3.妥善保管各类交付凭据，确保在必要时能提供充分有力的证据支持。
在出借方就该借贷行为提起诉讼之时，应当提交包括借据、收据、欠条等在内的债权凭证以及其他能够证实借贷关系真实存在的相关证据。
4.在约定利息时严格遵守国家相关法规所规定的合法利率标准。
根据相关法律规定，严禁高利放贷行为，借款利率必须符合国家相关规定。
若借款合同中未对支付利息作出明确约定，则视为无息。
对于借款合同中关于支付利息的约定不够清晰明了，双方无法达成补充协议的情况下，应依据当地或当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等多种因素综合考虑来确定合理的利息金额；
而在自然人之间进行借款活动时，通常被视为无息。
法律依据：
《民法典》第六百六十八条
借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
《民法典》第六百八十条
禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。
借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。
借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；
自然人之间借款的，视为没有利息。

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在实习期间若触犯了酒后驾车的行为，将会受到暂扣六个月机动车驾驶证、以及处以1000元至2000元不等的罚金这两项严厉惩罚。
需要特别指出的是，实习期内的驾驶员所持有的驾驶证其实仍然处于有效期限之内，因此其面临的处罚标准及力度均与普通驾驶员相同，即同样为暂时性地扣留机动车驾驶证六个月，同时处以1000元至2000元之间的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
您可以直接携带本人的银行信用卡前往相关服务厅进行业务办理，在与专业人员充分沟通并确保理解需求之后，按照指引填写特定的表格便能顺利地完成分期申请。
其次，您还可以通过拨打银行客户服务热线，依照系统语音提示或者直接转入人工服务的方式来表达您的分期需求，随后根据对方提供的准确解释和指导进行操作。
再者，您也可以利用各家银行推出的移动应用程序（即APP），成功登录进入界面以后，找到“信用卡”选项，并点击“分期还款”按钮，然后按照屏幕上的详细步骤进行操作，同样能够实现分期付款的申请。
此外，您还可以访问银行信用卡官方网站，成功登录后点击“信用卡”、“分期”以及“账单分期”等相关链接，按照网页上的具体指示进行操作，从而选择适合自己的分期方案。
最后，您还可以关注各大银行信用卡的微信公众号，通过该渠道申请账单分期。
法律依据：
《个人贷款管理暂行办法》第九条
贷款人应建立借款人合理的收入偿债比例控制机制，结合借款人收入、负债、支出、贷款用途、担保情况等因素，合理确定贷款金额和期限，控制借款人每期还款额不超过其还款能力。

[律师回复] 解析：
关于申请者或更确切地讲，专利权人在专利授权中的位次问题，这并不是按照某种特定顺序进行排序的；
如果各参与方之间并未就专利权所占份额做出明确的约定，那么这一专利权便会由多个共同申请人共享持有，并且每位申请人所享有的份额相等。
然而，发明者条款中明确规定了，发明人必须由个人来承担这一角色，不得是任何公司、组织或者其他形式的团体，而且他们在专利授权过程中的排位也不会有任何固定的规则进行规定。
法律依据：
《中华人民共和国专利法》第六条
执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。该单位可以依法处置其职务发明创造申请专利的权利和专利权，促进相关发明创造的实施和运用。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。

[律师回复] 解析：
在工伤处理过程之中，尽管劳动合同期限已经届满，但用人单位依然不能擅自决定不再续签该合同。
换句话说，劳动合同必须顺延至涉及到工伤问题的情形完全消失之后才可以依法终止。
此外，当用人单位违背了相关法律规定而意图解除与员工之间的劳动合同时，如果员工请求继续履行原有的劳动合同，那么用人单位理所当然地要尊重并执行员工的意愿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
1.在中国银行进行信用卡在线申请时，审核工作大致需要耗费10个工作日，而从您成功递交申请表至接收实体卡片的过程则通常需要约1个月至40个工作日不等的时间。
2.对于工行而言，其正常处理速度为15个自然日之内完成审核及制卡流程。
若选择邮寄方式领取新卡，那么新卡将在7至15个工作日内送达您指定的收件地址。
3.建行方面，通常情况下，自您提交相关申请材料之日起，该行将在20个工作日内完成审批程序。
一旦审批通过，该行将会在接下来的3个工作日内寄出卡函，同时向申请人发送短信通知。
在收到短信通知之后的10个工作日内，您便可顺利收到所申办的信用卡。
法律依据：
《银行卡业务管理办法》第二十八条
个人申领银行卡，应当向发卡银行提供公安部门规定的本人有效身份证件，经发卡银行审查合格后，为其开立记名账户，银行卡及其账户只限经发卡银行批准的持卡人本人使用，不得出租和转借。

[律师回复] 解析：
若您在网络贷款业务上存在逾期现象，以下几种途径或许能为您提供帮助：
首先，请求亲朋好友协助。
向受信赖的亲友寻求帮助，用其款项来偿付特定的信用贷款，这无疑是最为直接有效，甚至是人们在日常生活中最容易想到的解决办法。
待个人财务状况好转之后，再向他们归还借款。
其次，申请展期。
许多贷款机构均允许借款人申请贷款展期。
当借款人面临小额贷款逾期问题时，可向贷款机构提出申请，只要理由充足，相信贷款机构会给予理解和支持。
通过申请贷款展期，借款人不仅无需支付额外的利息费用，而且个人信用记录亦不会受到负面影响。
最后，申请分期付款。
对于确实无力全额偿还贷款的借款人来说，应积极与信贷公司进行协商，适当延长还款期限或选择分期付款的方式来履行债务责任。
法律依据：
《民法典》第六百七十八条
借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。

[律师回复] 解析：
在借贷纠纷中，若债务人拖欠借款超过两年时限，仍然有权对其进行法律起诉。
根据我国现行相关法律法规条文，依法享有民事权益的当事人通过提起民事诉讼主张自己的合法权益，其法定有效期为至少三年。
然而需要注意的是，这并不等同于超过该期限后就丧失了法律追诉权。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
在实际操作中，残疾程度评估的标准金额通常为400至1000元人民币之间；
然而，这一具体数额需依据各地方物价局制定的标准来精确计算，比如在我国山西省，对于因公受伤致残申请市级劳动能力鉴定的劳动者而言，每例所需缴纳的费用为400元人民币。
此外，若该劳动者已参加工伤保险计划，那么劳动能力鉴定所产生的相关费用将由工伤保险基金予以承担。
法律依据：
《河北省物价局、河北省财政厅关于劳动能力鉴定收费标准的通知》第一条
职工因工负伤致残申请劳动能力鉴定的，每人次600元；
职工因病或非因工伤申请劳动能力鉴定和供养亲属完全丧失劳动能力申请鉴定的，每人次400元；
争议案件申请再次鉴定的，每人次1200元。
《山西省物价局关于劳动能力鉴定收费标准及有关问题的通知》第二条
职工因工负伤致残申请市级劳动能力鉴定的，每人次400元；
用人单位和个人对市级鉴定结论不服申请省级劳动能力再次鉴定的，每人次550元。
职工因工死亡后对职工供养亲属进行劳动能力鉴定的，每人次350元。
延长停工留薪期、安装配置辅助器具、工伤复发确认的，每人次100元。

[律师回复] 解析：
若您因经由中介之安排而进行工作却不幸受伤，您需明确了解应选择何种法律途径来索取相应赔偿，这包括申请工伤事故认定或是寻求民事损害赔偿。
通常情况下，劳务派遣人员的劳动权益与派遣单位紧密相连，因此在工伤事故中，派遣单位理应承担起赔偿责任。
然而，若您决定申请民事损害赔偿，那么需基于在用工单位期间所发生的具体事件及情节，以确定具体的事故责任人以及用工单位作为责任主体，进而提出赔偿请求。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
在企业内部审计中，我们确实不具备查询员工微信账号的权力。
隐私是指每个人独有的私人生活宁静以及那些他们不愿让他人获知的私人领域、私人活动以及个人信息。
因微信账户中包含大量的个人隐私内容，所以作为雇主，我们无权在未经授权的情况下轻易地进行查阅。
若在工作环境中遭遇有公司强行要求检查员工微信账号的情况，员工完全有权自行决定对此予以拒绝，以维护自身的法定权益。
法律依据：
《民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

[律师回复] 你好有什么可以帮到你的

[律师回复] 你好，可以向法院提交申请解冻

[律师回复] 自己单方事故不算工伤的

[律师回复] 你好！具体是什么情况？

[律师回复] 工伤的前提是看是否存在劳动关系，确定劳动关系后再进行工伤认定