劳动争议仲裁依据什么法

[律师回复] 解析：
在参与民事诉讼的审理过程中，原告应当重视并关注以下关键环节：
首先，开庭之际，务必随身携带个人有效身份证件的原件；
其次，需妥善保管由法院统一发放的传唤函以及您亲自手书的民事起诉状；
再次，针对起诉状中所陈述的各项主张，请务必准备充足的证据材料以支持您的观点，且必须携带相关证据的原始文件；
此外，还应严格遵守法庭纪律，准时出席庭审活动；
最后，若您有意与对方达成和解协议，也请提前设定好自己的底线。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百四十八条
宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。

[律师回复] 解析：
研发非法应用程序如果被用来恶意侵入或破坏计算机系统，那便是严格的违法行为。
根据相关的国家法律规定，任何破坏计算机信息系统功能，包括删除、修改、增添以及造成系统运行紊乱等行为，一旦导致计算机信息系统无法正常运转，其产生的后果极其严重，那么实施此类行为的人员便有可能被判定为犯下了破坏计算机信息系统罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十六条
违反国家规定，对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰，造成计算机信息系统不能正常运行，后果严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
后果特别严重的，处五年以上有期徒刑。
违反国家规定，对计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改、增加的操作，后果严重的，依照前款的规定处罚。
故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序，影响计算机系统正常运行，后果严重的，依照第一款的规定处罚。
单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
以下为录音证据须满足的有效条件：
首先，证据必须以合乎法规范则的方式获得；
其次，在沟通过程中，各方不许有欺诈、威胁、引诱、收买以及欺骗等恶意行为，而应保持善意并遵循必要原则；
最后，尽管录音过程未得到对方的明确同意，但不得侵犯他人的合法权益或触犯法律所禁止的事项。
法律依据：
《民法典》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
若公司无理地辞退了某位员工且未给予任何补偿，那么这无疑是不符合法律规定的。
在此情况下，该名员工有权向当地劳动管理部门提起仲裁，同时还可主张用人单位予以相应补偿其所遭受的部分或全部损失。
针对用人单位的这种无端解除雇佣关系的行为，应该依据法定标准，对员工额外支付双倍的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在涉及到窃听、窥探等被视为违反公共安全法规的行为时，警方即便在缺乏明确证据的情况下，仍有权对涉嫌违法者进行审讯或者强制传唤。
然而，在进行调查和取证的过程中，警方所能使用的时间上限为八个小时。
若案情较为复杂，可能需要采取行政拘留措施的，则询问和取证的时间不得超过24小时。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
赡养费乃是指父母子女之间通过经济支持所形成的一种法律关系，其主要目的在于确保父母在经济上得到必要的生活保障，即子女需承担相应的经济责任，提供必要的经济援助，并给予物质层面的费用支持。
关于赡养或抚养义务人应承担的赡养或抚养费，具体计算方式如下：
首先，需要计算出子女家庭的人均月收入情况。
若子女家庭人均月收入低于社会最低生活保障线，则可视为该子女无法向父母提供赡养费。
反之，若子女家庭人均月收入超过最低生活保障线，那么超出部分将按照以下比例进行计算：
两个子女以内的，赡养费占比为50%；
三个及以上子女的，赡养费占比为40%。
最后，将应付的赡养费除以被赡养人数，即可得出每位被赡养人应获得的赡养费金额。
在司法实践中，人民法院对于赡养费的认定标准主要包括以下几个方面：
当地的经济发展水平、被赡养人的实际需求以及赡养人的经济承受能力。
赡养费的支付内容主要涵盖了六大方面：
（1）老年人的基本生活所需；
（2）老年人的医疗费用；
（3）生活不能自理老人的护理费用；
（4）老年人的居住场所费用；
（5）必要的精神文化消费支出；
（6）必要的保险金费用。
法律依据：
《中华人民共和国老年人权益保护法》第十四条
赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。
赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。
赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。

[律师回复] 解析：
犯罪嫌疑人家属所提供并由其本人亲自签名、盖章确认的自书材料，在法律上被视为合法有效的证据之一。
然而，若该份自书材料对案件相关事实的叙述与其之前的坦白供词存在明显矛盾，也即所谓的“翻供”行为，那么检察机关将依据其他相关证据进行全面且深入的审查和评估。
通常来说，除非有充分的理由支持，否则检察官不会采信自书材料中所陈述的与先前供述相悖的内容。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十八条
当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。

[律师回复] 解析：
实际上，计件工资与计时工资这两种薪酬方式在本质上并无差别，它们均作为劳动力价值或价格的表现形式而存在。
因此，无论是基于何种原因进行赔偿计算，其标准都应保持一致。
1、非法解雇。
如果用人单位对您予以开除且未向您提供合理的法律依据，那么他们应当向您支付赔偿金，具体金额为每满一年工龄便需支付两个月的工资；
2、合法解雇。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，对于犯罪分子在公共场所或私人场合进行抢劫，涉案金额达到一定标准（通常是较大）的行为，将面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制，并且还可能会被课以罚款。
若是涉案金额数量庞大，或存在其他较为严重的情节，则将被处以三年以上十年以下有期徒刑，同时还要接受罚款。
而如果数额超出了法定上限，或者存在更为恶劣的情节，那么犯罪分子将会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需要承担罚款或者没收财产的责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
按照当事人的请求，人民法院可以在正式庭审活动开始之前，引导原告和被告双方进行证据交流与交换。
然而，针对那些证据数量众多且情况复杂疑难的案件，人民法院有必要在答辩期限结束之后、开庭审查开始之前，为各方当事人提供一次集体证据确认的环节。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百四十六条
原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。

[律师回复] 解析：
劳动仲裁处理流程如下：
首先，当事人向劳动争议仲裁委员会提交申请之后，该机构有权根据相关规定作出是否接受案件的决策；
若确认为可接受案件，便需确定开庭日期等细节问题，以便当事人在审理过程中进行举证和申辩；
仲裁庭将依照法律法规进行调解，如调解未果，则应当依法做出裁决结果。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
首先，在这份文档中，我们将详细罗列有关当事人的诸多信息，包括其姓名、性别、年龄、民族、职业、所在单位以及详细地址；
同时，也会注明法人或其他组织的全称及其住所地以及法定代表人或主要责任人的姓名以及职务等重要信息。
需要强调的是，在约定俗成的惯例中，我们必须要将此类信息按照原告方和被告方进行分类列举。
其次，我们将详细阐述诉讼请求以及支持该请求的相关事实和理由。
毫无疑问，这部分内容乃是整个起诉状的核心所在。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条
合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定

[律师回复] 解析：
在中华人民共和国现行的《民事诉讼法》中，对于各类证据进行了详细且明确的分类规定，具体包括以下七种法定证据类型：
1.当事人陈述；
2.书证；
3.物证；
4.视听资料；
5.电子数据；
6.证人证言；
7.鉴定意见以及8.勘验笔录。
同时，为了确保每一份证据都能够具备足以令人信服的真实性和可靠性，法律要求所有证据在经过严格的查证核实后，方能被采纳为认定案件事实的依据。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
在相关法律规定中，当员工薪资超过本地平均薪资水平的三倍时，其离职所受到的制约期限为12个月以内。
首先，若任何一方决定提出终止劳动合同，经济补偿则根据该劳动者在本单位工作的年限进行计算，即每满一周年，该劳动者将获得一个月的工资作为补偿。
对于超过半年但不足一年的情况，将按照一年来计算经济补偿的金额；
而对于未满半年的情况，则将给予该劳动者半个月的工资作为经济补偿。
在此，我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资，且需以应发工资为准进行计算。
其次，若用人单位无正当合法理由而单方面解雇员工，则需要按照上述标准支付给员工双倍的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：
若情节较轻，则属于民事侵权范畴，应向受害者诚恳致歉并作出相应补偿；
如对受害人造成严重精神伤害的，可依法申请精神损害赔偿；
倘若情节严重，甚至可能触犯刑法，此时，受害方有权通过法律途径提起诉讼。
对于情节特别严重的案例，将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等惩罚措施。
法律依据：
《民法典》第一千零二十四条
民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。

[律师回复] 解析：
对于工作年限达到多长时间的员工，其雇主不得擅自进行辞退处理，而是应严格遵循国家相关法律法规所规定的可解除劳动合同的特定情形，若未遵循这些规定而擅自解雇员工，则被视为是违法解除劳动合同行为，雇主需要向该员工支付两倍于经济补偿金的赔偿金额。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
按照法规规定，契约的订立亦称为缔约，它融合了合同双方在达成协议前的所有互动行为及最终的静态协议，囊括了各方在商讨过程中的交涉以及各种互动过程。
契约通常表现为双方的法律行为，唯有经由双方当事人共同协商并达成共识后方可生效，换言之，缔结一项契约是一个动态的过程，无论采用何种方式达成协议，都必须经历要约与承诺这两个关键环节。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
劳动者与用人单位在签订服务期协议时，应注意以下几个方面：
1，签订服务期协议必须以用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训为前提，否则所签订的服务期协议对劳动者没有法律约束力。
2，在服务期协议中，双方可以约定如果劳动者违反服务期协议提前解除劳动关系的，应当向用人单位支付违约金。
但约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
3，在劳动者违反服务期协议提前解除劳动关系的情况下，用人单位要求劳动者支付的违约金金额，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

[律师回复] 解析：
在竞业禁止协议中，应包含如下条款：
1、仅对企业中的高层管理者、资深科技人才及其他承担保密职责的员工实施竞业限制施加义务；
2、关于竞业禁止范围、地域以及期限等方面内容，须经用人单位与劳动者双方协商确定，但约定内容绝不能违反国家相关法律法规制度；
3、协议中所规定的竞业禁止期限不得超出两年之久；
4、必须明确约定劳动者若违反竞业禁止义务所应承担的相应违约责任。
法律依据：
《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 解析：
关于劳动补偿金中的n+1公式如何运算：
这其中的n代表了劳动者在该公司或企业中服务的年限。
而具体而言，当劳动者在现有的单位工作年限满一整年后，将被赋予获得一个月工资作为经济补偿的权利。
若是员工在此基础上已超过六个月但未达到一年时间的情况下，则需按照一年期来进行计算；
若劳动者在现有单位工作未满六个月，那么其将有权获得半个月工资的经济补偿款。
至于公式中的“+1”部分，它意味着如果是无过错性的辞退方式，则雇主需要提前三十天通过书面形式告知劳动者本人，或者额外支付给劳动者一个月的工资之后，才能够正式解除与劳动者之间的劳动合同关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
在行政复议领域中，复议机构承担着以下七项重要职责：
首先是依法接受并审理行政复议申请；
其次，根据工作需要，能够向相关部门以及人员进行深入的调查取证，查阅相关文件资料；
再次，要严格审查申请要求的行政复议对象是否合乎法定程序以及其处理结果是否恰当，并在此基础上拟定出公正合理的行政复议决定；
此外，还需妥善处理并转交申请人对于有关行政机关所做出的规定的审查申请；
同时，针对行政机关可能存在的违反《行政复议法》规定的行为，也有责任提出相应的处理建议；
最后，在必要时，还需负责办理涉及到行政诉讼的应诉事项，以及法律、法规规定的其他职责。
法律依据：
《行政复议法》第六十四条
行政行为有下列情形之一的，行政复议机关决定撤销或者部分撤销该行政行为，并可以责令被申请人在一定期限内重新作出行政行为：
（一）主要事实不清、证据不足；
（二）违反法定程序；
（三）适用的依据不合法；
（四）超越职权或者滥用职权。
行政复议机关责令被申请人重新作出行政行为的，被申请人不得以同一事实和理由作出与被申请行政复议的行政行为相同或者基本相同的行政行为，但是行政复议机关以违反法定程序为由决定撤销或者部分撤销的除外。