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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-20
你好，关于上述的问题，解答如下：- 免责声明
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2.如果没有缴纳社保，可以直接离职。因为没有缴纳社保，员工可以提出离职，并且可以要求公司赔偿。
赔偿金额计算：
（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。
（2）要求补缴社保。
（3）离职要求公司按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。
3.如果有缴纳社保，可以提出离职，可以获得前项的（1）的赔偿。希望对你的未签劳动合同怎么辞职的问题有所帮助
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职工医保单位缴纳部分去哪里了《社会保障法》规定，职工医保费由单位和个人共同缴纳，分别进入统筹账户和个人账户。统筹账户用于住院治疗费用，个人账户可用于购药和门诊诊疗。统筹基金由单位缴纳费用扣除个人账户部分及利息构成，用于支付特殊病种门诊和住院费用，不承担普通门诊及全自费费用，也不负责违法犯罪等事件产生的医疗费用。4.3k浏览
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公司被劳动仲裁的后果以下是公司被劳动仲裁可能面临的一些后果：裁决支付工资：如果公司被认定未按时足额支付员工工资，仲裁委员会可能会裁决公司支付相应的工资及违约金。补缴社会保险和公积金：如果公司未为员工缴纳社会保险和住房公积金，仲裁委员会可能会裁决公司补缴相关费用。经济补偿或赔偿：如果公司因解除劳动合同而未按照法律规定支付经济补偿，或未依法解除劳动合同，仲裁委员会可能会裁决公司支付经济补偿或赔偿金。6.3k浏览
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未签劳动合同，辞职怎么要求赔偿
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