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我的企业未与员工签订劳动合同怎么办

4w浏览 匿名 2024-06-25 宁夏银川
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企业未与员工签订合同如何赔偿
公司没给员工签劳动合同要支付双倍工资,超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如果未签劳动合同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。关于遇到企业未与员工签订合同如何赔偿时我们可以参考以下内容。
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劳动纠纷
未成年取保候审判缓期多久
[律师回复] 解析:
在未成年人身陷取保候审的困境之后,是否会被判定实施缓刑以及缓刑的具体时限,这主要是根据其涉嫌犯罪的性质、情节超越尺度和对社会所构成的危害程度等多方面因素来综合考量的结果。
依据我国《中华人民共和国刑法》第七十二条规定,那些被判决三年以下有期徒刑或拘役的犯罪分子,倘若他们能够展现出真诚的悔过之情,并且不存在再犯的潜在风险,那么就有资格获得缓刑的处置。
至于缓刑的具体时限则需要由司法机关依照实际案情作出判断,通常情况下不会超过五年时间。针对未成年犯罪者,我们一贯秉持着更加重视教育和拯救的处事原则。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行
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企业与员工未签订劳动合同怎样赔偿劳动者
一个企业与员工签订劳动合同是正当合法的,如果一个企业与员工没有签订劳动合同,应该要给予劳动者怎样的赔偿呢?根据国家的劳动法规定,企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每个月向劳动者支付双倍工资的赔偿。
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未满14周岁犯抢劫罪怎么处理
[律师回复] 解析:
在中国现行的刑法制度中,对于尚未年满14周岁的未成年人所实施的犯罪行为,法律明确规定不予追究刑事责任。
然而,若涉案者触犯了诸如抢劫等严重罪行,司法机关将依法采取教育矫正以及监管约束等一系列特殊措施,交由其法定或指定的监护人负责监管教养。与此同时,社会各界及其相关职能部门亦将积极参与其中,为这些未成年人提供必要的援助和支持。这样的处置策略既是为了切实保障未成年人的合法权益,也是为了预防并纠正他们可能出现的不良行为倾向。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人死亡,或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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企业2年未与员工签订劳动合同应该怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同,劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止,最高不超过11个月。
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劳动纠纷
强奸罪未遂自首加认罪认罚怎么判
[律师回复] 解析:
对于强奸罪这种严重违法行为而言,虽然未遂状态下的量刑通常要低于已经完成了全部加重事实的既遂评估结果,然而,它同样需要承受法律制裁的严厉惩罚。然而,如果被告能够选择投案自首并且积极承认自己的罪行和接受必将带来的惩罚,那么这将成为一个重要的从轻或者减轻处罚的因素。在实际的审判过程中,法院将会根据《中华人民共和国刑法》第67条(关于自首)以及第678条(关于犯罪分子认罪认罚从宽制度)的相关规定,结合具体案件的实际情况进行综合考虑,从而做出最终的判决。由于每一起案件的具体情况都有所差异,因此我们在此无法提供一个确定的刑期范围。但是,一般来说,未遂状态下的罪犯所面临的刑期将会比既遂罪犯的刑期略微减轻。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》相关条款
第六十七条犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的,是自首。对于自首的犯罪分子,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯,如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的,以自首论。
第六十七条第八款犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节,但是如实供述自己罪行的,可以从轻处罚;因其如实供述自己罪行,避免特别严重后果发生的,可以减轻处罚。
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公司未与员工签订合同怎么赔偿
要求用人单位自入职后的第2个月支付双倍薪资。根据相关的法律规定,劳动者和用人单位在建立劳动关系后,必须在一个月以内签订劳动合同,否则属于违法行为,超过一年未签订劳动合同的视为自动签订无期限劳动合同。
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劳动纠纷
未满16周岁强奸罪会怎么判
[律师回复] 解析:
根据我国现行刑法典,未满十六周岁的未成年人对于强奸罪无需承担刑事责任,原因在于在该年龄段内,他们被认为缺乏刑事责任能力。
然而,需要强调的是,若行为人为已满十四周岁,并且实施了严重的暴力或者胁迫行为,便有可能触犯其他相关罪名,例如故意伤害罪或抢劫罪等,进而面临相应的刑事审判和处罚。
值得注意的是,这并非意味着对未成年人性侵行为的放任不管,而是将通过其他法律途径,诸如家庭保护、教育矫治等方式进行干预和处理。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人死亡,或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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企业不与员工签订劳动合同怎么办
1、劳动者可以直接向用人单位提出签订劳动合同的要求。2、若所在的用人单位有工会组织,那么劳动者可以向工会进行反馈,请工会出门向用人单位提出签订书面劳动合同的要求。3、要是单位还是不肯签订劳动合同,则可以向当地的劳动行政部门投诉单位。
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