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劳务合同没签,劳动合同有效吗

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最新修订 | 2024-11-13

劳务合同没签,其实不影响劳动合同的效力

劳动合同,就是劳动者和用人单位用来确定劳动关系,明确双方权利和义务的一种协议。

只要双方在劳动报酬、工作内容、工作时间这些重要方面都达成了一致,哪怕没有签订书面的劳动合同,劳动关系也照样能成立,并且是有效的。

不过,没签劳动合同可能会给劳动者带来一些风险,就像不太容易证明劳动关系,到维权的时候缺乏书面证据之类的。

不过劳动者可以通过工资发放记录、工作考勤这些证据来证明劳动关系。

而用人单位,就需要承担没签劳动合同的相应法律责任,比如说要支付双倍工资之类的。

所以,就算没签劳务合同,只要符合法律规定,劳动合同就是有效的。

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九级工伤赔偿有多少钱多长时间有效
[律师回复] 咱来说说九级工伤赔偿那点事儿。就拿这本人工资来说,那可就像是咱员工的“小金库”,工资高低直接影响着赔偿的金额。比如说,一个月工资高的员工,那一次性伤残补助金就能拿到不少钱,九个月的本人工资,那可不是个小数目。
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劳动能力鉴定结论作出后,咱可得赶紧去主张工伤赔偿,虽然法律没明确规定具体的有效时长,但咱可不能拖拖拉拉的,尽早主张才是明智之举,不然万一超过了诉讼时效,那可就亏大。
要是用人单位参加了工伤保险,那部分赔偿就由工伤保险基金来支付,这就像是有个大靠山似的,能帮咱分担不少。要是没参加,那全部的赔偿都得由用人单位来承担,这可就全靠用人单位的良心。所以,咱员工可得清楚这些规定,别到时候吃了亏都不知道咋回事。
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