右侧车祸责任认定怎么认定

[律师回复] 你好，具体是什么情况O

[律师回复] 你好，可以考虑委托律师介入处理。

[律师回复] 有疑问可以3日内复核的，一般交警认定的都没问题

[律师回复] 你好，你在现场看还是参与者

[律师回复] 如果是工伤的话，应当向劳动部门申报，工伤认定以后享受待遇，没有购买工伤保险赔偿全部由单位承担。

[律师回复] 你好可以委托律师咨询联系的你好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 你这边遇到什么事情了，家看看

[律师回复] 根据你说的情况：交警部门适用拐弯让直行的法条，所以给你了全责。结合你这个情况，你可以电联我，帮你看看证据。

[律师回复] 在哪里发生，现在有没有赔偿

[律师回复] 解析：
合同诈骗罪的证据需求主要包括以下方面：
该犯罪行为主要表现为行为人出于非法占有的目的，通过在签订和履行合同的过程中，采取诸如虚构事实或隐瞒真相等欺诈手段，从而从被害人手中获取大量财务的违法行为。
证据方面：
首先，请提供所签订的合同（协议）以及相关文件；
其次，请提供涉嫌人实施诈骗行为时所使用的虚假单位以及冒用他人名义的具体依据，例如：
可能遗留下来的印章、印鉴、伪造的名片、虚假的工作证件、虚假的营业执照，甚至是加盖了虚假公章的各类证明等等；
最后，如果已经有小额合同或部分合同得到了履行，也请提供相应的履行合同的材料作为补充。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：
符合诽谤罪重度犯罪情节的情况包括：
通过信息网络对他人进行恶意诽谤，使攻击性的虚假言论在虚拟世界中被点击、浏览了五千次以上，或者被转发超过五百次。
所谓的诽谤罪，就是指蓄意编造不实之词，加以传播，造成他人人格尊严受损以及名誉扫地，情节恶劣之人。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
在涉及开设赌场罪的刑事案件中，必须要有以下各类证据支持：
首先是能够直接证实案件事实的相关物理物品，也就是我们通常所说的物证；
其次是书面材料得到的证据，即书证；
接下来是目击者或者知情者的证言，这就是我们常说的证人证言；
受害人对于案件的陈述也是重要的证据之一；
犯罪嫌疑人和被告人大方承认并辩护自己无辜的权利和义务不可忽视，因此他们的供述和辩解也是重要的证据来源；
此外，鉴定机构出具的专业意见也是不容忽视的证据之一；
最后，勘验、检查、辨认、侦查实验等各种形式的记录以及视听资料、电子数据等都是我们需要收集的证据类型。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
(一)物证；
(二)书证；
(三)证人证言；
(四)被害人陈述；
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
(六)鉴定意见；
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 解析：
故意伤害罪的定罪标准具体为：
当行为人实施故意伤害他人人身的犯罪时，可被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
如若所犯罪行导致受害者遭受重伤，则处罚标准将上升至三年以上十年以下有期徒刑。
倘若该暴力行为导致受害者失去生命或采用极其残酷的手段使其受到重伤并造成严重残疾，那么罪犯将会面临长达十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
所谓“故意伤害罪”，即是指行为人出于故意而非法损害他人身体健康的违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
故意伤害罪，乃是故意违背法律且非法损害他人身体健康的犯罪行为。
此处所谓“伤害”，便是对他人身体健康所进行的侵害，通常表现为人体组织的完整性遭受破坏，例如截断手指、刺瞎双眼等；
以及人体器官的正常功能受到影响，例如导致受害者丧失听力、视力、神经系统功能异常等状况。
根据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害罪的构成要素主要包括以下四个方面：
首先，本罪侵犯的客体是他人的身体健康权，具体而言，身体权是指自然人以维护其肢体、器官及其他组织的完整性为目的的人格权利。
其次，在客观方面，本罪表现为实施了非法损害他人身体的行为。
再次，本罪的主体要件为一般主体，即凡是年满刑事责任年龄并且具有刑事责任能力的自然人都可以成为故意伤害罪的主体。
最后，在主观方面，本罪表现为故意，即行为人明知自己的行为会导致损害他人身体健康的后果，却仍然希望或者放任这一后果的发生。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于侵占罪的立案标准定义如下：
首先是以非法占有为意图，他人交付给自身保管的财务、遗失之物或隐藏物品非法据为已有，且涉及金额达到一定程度，且拒绝归还此类行为；
其次，若侵占数额在人民币2万元至20万元之间，可视为侵占罪中“数额较大”的起点；
而当侵占数额超过人民币20万元，则被划入“数额巨大”的起点范畴之内。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
侵占数额在特定区间内方能构成犯罪：
以人民币计价，金额在5000元及以上且达到20000元以上者，视为数额较大；
若金额高达100000元以上，则被认定为数额巨大。
然而，具体的法律适用标准还需根据不同地区的经济发展水平进行适当调整。
侵占罪的起始数额，即构成侵占罪所需行为对象的最低价值，是衡量侵占行为社会危害性的重要指标，也是区分侵占行为从违法走向犯罪的关键节点。
依据我国《中华人民共和国刑法》（简称《刑法》）第270条规定，将代为保管的他人财物非法据为己有，且数额较大，经催告仍拒不归还的，将面临二年以下有期徒刑、拘役或罚金的刑事处罚；
若数额巨大或存在其他严重情节，将被判处二年以上五年以下有期徒刑，并处相应罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
如遇到人力资源与社会保障局拒绝认证工作年限的情形，您可向劳动监察机构进行申诉，同时也有权提出劳动仲裁甚至通过诉讼渠道寻求公正裁决。
针对人力资源与社会保障局拒绝认证工作年限这一问题具体而言，其产生原由如下：
仅凭由人事局所开具的文件或相关证明材料来主张工作年限是缺乏法律依据的。
因为在现行制度下，人事局并无招工职责，现今人事局已与劳动局合并为新的人力资源与社会保障局。
然而，人事局在认证工作年限时必须满足以下前提条件：
即劳动者需具备完整的招工档案以及个人人事档案，且这些证明或文件的开具应遵循严格的程序，而非仅凭人际关系或熟人关系便可随意获取。
因此，地方社保部门的处理方式是合法合理、合规有序的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条明文规定，构成挪用资金犯罪的，对于数额较大的情况，其最低界限要求是挪用资金总额达到六万元人民币且尚未超出四十万元人民币；
对于数额巨大及实施非法活动的情况，其起点数额将依照解释中对挪用公款罪的“数额较大”、“情节严重”以及实施非法活动的数额标准所作的规定，以两倍的标准执行。
法律依据：
《刑法》第三百八十四条：国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
或许正是由于缺乏相关的病例佐证材料，若在提出病假申请时遭受公司的否定决策，我们可以前往所在地的劳动监管部门进行投诉。
尽管雇主对员工病假的审批权具有一定的支配地位，但作为劳动者，他们同样享有休息疗养的权利。
当员工向用人单位提供由其指定医疗机构开具的病假条、病历以及就诊发票等相关资料后，若用人单位仍不予批准，这无疑违反了法律所倡导的公正原则，构成了违法行为。
倘若确实遭遇此类困境，我们可选择向当地劳动监管部门进行投诉。
对于病假事宜，劳动法规则制定得相当严谨且具有强制力。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
1.人民法院有权于判决生效之时起十日内，将相关法律文书交付公安机关进行提收。
而公安机关则需在收到执行通知书以及判决书之日起的一个月内，依照法定程序将罪犯移交给监狱执行刑罚。
2.对于被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑以及有期徒刑等三种不同类型刑罚的罪犯，均应由公安机关依法将其送往监狱接受相应的刑罚执行。
然而，对于那些存在小偷小摸行为的罪犯，如果他们是因为遭受灾害导致生活困难而偶然实施了盗窃行为，或者是受到他人威胁被迫参与盗窃活动且未分得任何赃款或仅分得少量赃物的情况下，可以不按照盗窃罪进行处理，但在必要的时候，主管机关仍可对其进行适当的处罚。
同时，我们需要将偷窃自己家属或近亲属财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律法规，对于此类案件，通常情况下可不视为犯罪行为进行处理；
若确实有必要追究其刑事责任，在处理过程中亦应对其与社会上作案者的情况进行区分对待。
根据相关法律规定，即使盗窃公私财物已经达到“数额较大”的起点，但只要情节轻微，并且符合以下五种情形中的任意一种，便可不作为犯罪行为进行处理：
1、年龄在16周岁至18周岁之间的未成年人实施盗窃行为的；
2、能够全额退还赃款和赔偿损失的；
3、主动向司法机关投案自首的；
4、受到他人胁迫参与盗窃活动，但并未分得任何赃款或仅分得少量赃物的；
5、其他情节轻微、危害程度较小的。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。