未休年假计算

[律师回复] 解析：
若员工因个人事务需请假致累积达到20个工作日以上并且该行为未对其薪资产生任何影响，此时公司则可将年假作为补充进行抵消。
若员工因个人事务需请假的时间累积达到了20个工作日以上，同时作为雇主的本公司也依据相关法规协议决定不对其工资产生影响,这时，企业有权从员工的年假期间予以抵扣，相应地，员工在当年度内将无法享受到应有的年假福利待遇。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 解析：
倘若离婚之后，女方选择前往男方的工作场所进行喧嚣吵闹，在此情况下，男方已通过协议沟通过程试图劝止，然而依然无法有效控制局面，那么男方即可考虑寻求警方协助解决此事。
闹事行为通常是由于女方对于离婚结果感到极度不满所引发，因此最佳的应对策略便是双方进行深入的沟通交流，以期尽量平息女方的情绪波动。
若女方的无理取闹已经严重干扰了男方的日常生活秩序，那么男方便可毫不犹豫地选择向警方报案，以便维护自身权益和正常生活环境。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
1、对于逾期未进行年度安全检查的车辆，除存在极大的驾驶风险外，还会对驾驶员实行严厉的经济处罚——作出200元人民币的罚款以及记取三分的扣分处分。
2、针对未按照规定期限进行年审的车辆，若在此期间发生任何交通事故，其所有者或驾驶人员都必须承担全部或主要责任，而保险公司则有权拒绝承担任何赔偿责任。
3、根据相关法律法规，机动车在检验有效期届满之后，如果连续三个检验周期未能获得机动车检验合格标志，将会被强制性报废处理。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十五条
上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带行驶证、驾驶证的，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续，并可以依照本法第九十条的规定予以处罚。当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续的，应当及时退还机动车。
故意遮挡、污损或者不按规定安装机动车号牌的，依照本法第九十条的规定予以处罚。

[律师回复] 解析：
关于年假的计算方式如下：
对于累积工作年限在1年至10年之间的员工，享有年假5天；
而对于累积工作年限在10年至20年之间的员工，则可享受年假10天；
而对于累积工作年限超过20年的员工，将有资格享受到15天的年假待遇。
然而，若单位确实因为工作压力过大，无法安排员工度过相应的年假时，必须经过员工本人的意愿进行协商，方可决定是否取消员工的年假安排。
在此情况下，对于那些原本应该享有但未能享受的年假天数，单位需按照该员工日平均工资收入的300%给予补偿。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复] 解析：
关于未婚先育婴儿落户手续的办理流程如下所述：
首先，若当事人属未婚生育状况，则可在新生儿诞生之前，共同前往当地民政部门办理婚姻登记证书；
其次，家长需向户口登记机关提交父母双方的户口簿、身份证件、结婚证书、准生证明及新生儿的出生医学证明等相关材料进行申请；
再者，根据相关法律法规，家长还需承担相应的社会抚养费；
最后，经户口登记机关审核无误后，即可为新生儿办理常住户口登记手续。
法律依据：
《户口登记条例》第七条
婴儿出生后一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。
弃婴，由收养人或者育婴机关向户口登记机关申报出生登记。

[律师回复] 解析：
针对尚未得逞的犯罪分子，法律通常会参照已经得逞的罪犯予以从轻甚至减免刑罚的处理方式。
倘若当事人通过恐吓、威胁或是要挟手段实施敲诈勒索活动，且所得金额高达五万元人民币，那么根据相关规定，该行为将被判定为敲诈数额巨大，法庭将会依据其情节处于十年以上有期徒刑的严厉惩处，并且附加相应罚金的惩罚。
敲诈勒索罪，是指行为人出于非法占有的目的，利用各种手段胁迫、恐吓或强制向受害者索取公私财产的严重违法行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
现行制度下，股东即便尚未实际履行出资义务，仍可行使参与公司股利分配的权益。
由于现今执行的是公司注册资本认缴制度，故而在这样的背景之下，股东应尽到依照公司章程中所定或与集体达成之内部协议约定、按期且足额定额缴纳其认缴出资的基本义务，此乃股东须承担之基础义务。
在以上原则之下，股东无需实际缴付出资便可获得相应的股东地位和权利。
股东有义务按照公司章程规定、各自所认缴的出资额度进行足额缴纳。
对于以货币形式出资的股东，需将货币出资全数存入有限责任公司在银行设立的账户内；
若是以非货币财产作价出资的，则需依法完成该等财产所有权的转移手续。
若股东未能按照相关规定履行出资义务，除了必须向公司全额补足出资之外，还应对已经按时足额缴纳出资的其他股东承担违约责任。
当公司决定分配当年税后利润之时，应当从净利润中提取百分之十作为法定公积金。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三十四条
股东按照实缴的出资比例分取红利；
公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。
但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

[律师回复] 解析：
此项法律规定分为三种主要类型的犯罪行为：
首先，暴动越狱罪是指受拘留或囚禁的罪犯在特定条件下通过有组织的暴力手段，公开逃离监狱的行为。
对于此类犯罪行为的首要分子以及积极参与者，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚；
若情节特别恶劣，则可能被判处死刑。
而对于其他积极参与者，则会受到三年以上十年以下有期徒刑的处罚。
其次，组织越狱罪是指在监狱内的罪犯有组织、有计划地逃出监狱的行为。
对于此类犯罪行为，罪犯将面临五年以上有期徒刑的严厉惩罚；
而对于其他参与者，则可能被判处五年以下有期徒刑或者拘役。
最后，聚众持械劫狱罪是指在监狱外部的人员聚集起来，手持武器抢夺被监禁在监狱内部的罪犯的行为。
对于此类犯罪行为的首要分子以及积极参与者，将面临无期徒刑或者十年以上有期徒刑的严厉惩罚；
若情节特别恶劣，则可能被判处死刑。
此外，对于其他参与者，也将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚。
至于脱逃罪，则是指依法被关押的罪犯、被告人、犯罪嫌疑人，从羁押和改造场所逃走的行为。
对于此类犯罪行为，罪犯将面临五年以下有期徒刑或者拘役的严厉惩罚。
需要特别指出的是，以上所述的所有犯罪行为，其处罚方式均为加重刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十七条
【组织越狱罪】组织越狱的首要分子和积极参加的，处五年以上有期徒刑；
其他参加的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
【暴动越狱罪】【聚众持械劫狱罪】暴动越狱或者聚众持械劫狱的首要分子和积极参加的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑；
情节特别严重的，处死刑；
其他参加的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
关于丧假所涵盖的法定直接亲属范围，以下是相关规定：
1、直接亲属主要包括父母、已婚人士的配偶以及养育成人的子女；
2、
然而，在实施过程中的特定情况下，员工的岳父或岳母，甚至公公婆婆过世时，也可以被纳入可享用丧假的范畴之中；
3、针对超出生理范畴之外的亲属，企业拥有自行决定如何处理的自由裁量权；
4、基于历史沉积形成的民间习俗，祖辈的葬礼通常要求孙辈在场守孝，因此在实践操作中，许多机构会将祖辈离世视为员工可享有丧假的一部分，具体的标准则由各个企业根据自身情况进行判断与认定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
若您所在的单位未能按照规定日期为员工缴纳社保费用，那么您有权请求该单位对您在其服务期间所产生的社保进行补充支付。
然而，就工资补偿而言，并无双倍赔偿的规定。
根据现行的相关法律法规，如果用人单位未能按时、足额地向社会保险费征收机构缴纳社会保险费用，则社会保险费征收机构将有权责令其在规定期限内进行缴纳或补充支付，并且从欠缴之日开始，每日需额外收取万分之五的滞纳金。
若逾期仍未缴纳，则有关行政部门将有权对欠缴金额处以一倍以上三倍以下的罚款。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
1.本条例所提及的结婚人士，若其婚姻关系符合现行法律的要求，除了能够享有国家规定的婚期之外，还将额外获增婚假7日。
同样地，凡是依照法律法规履行生育责任的夫妇，其女方除了能够享受国家规定的产假权益以外，还可以进一步延长生育假的期限至30日；
男方则享有陪护妻子分娩的休假权利，具体为10天。
在此期间，女方享有的生育假待遇与产假相同，而男方在陪产假期间的薪酬，应当按照其正常出勤时应得的工资标准进行发放。
2.关于婚假的相关规定如下：
凡在上海市行政区域范围内的企业工作的员工，都有资格享受10天的婚假。
3.关于婚假期间的薪酬问题，上海地区的婚假为10天，在此期间内，员工的薪酬应当按照其正常出勤时应得的工资标准进行发放，也就是说，这是一种带薪休假的制度。
法律依据：
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

[律师回复] 解析：
对于贩卖毒品未遂的量刑标准如下：
针对未遂犯罪行为，其惩罚程度可参照已经成功实施的同种犯罪活动进行适当的减轻或从轻处理。
然而，这必须以具体贩卖的毒品种类及数量为依据来作出裁定。
在任何情况下，只要涉及到贩卖毒品，不论数量规模大小，都应被视为严重的刑事犯罪行为，并依法追究其刑事责任，给予相应的刑事处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十三条
已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
在未获配偶同意的情况下擅自出售房产，一般而言无法完成交易。
因为在此种情形下，单方面的处置权力会受到严格限制。
然而，如果某一方未经配偶许可，擅自决定将房屋售出，那么其配偶有权撤销该行为，重新收回房产所有权。
然而，这并不意味着其配偶无需承担任何法律责任。
对于那些已经善意购买了该房产的买家来说，他们有权利要求违约方承担相应的违约责任，同时还应赔偿他们因此而遭受的经济损失。
法律依据：
《民法典》第一百七十一条
行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是，赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。相对人知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。

[律师回复] 解析：
社保基数乃指用以核算企业或员工应负担之社会保险费用的工资基准水平，以此基准数据乘以所规定的缴费比例，便可得出企业或员工应当支付的社会保险费用额度。
通常而言，企业会将本公司全体员工的工资总额作为缴纳社会保险费用的依据；
而员工个人则往往将其上一会计年度的月均工资用作个人缴纳社会保险费用的参考标准。
在我中华人民共和国，缴费基数的具体数额需经过社会保险经办机构依据用人单位所提交的申报资料，依照相关法律法规予以审慎核定。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条
规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条
规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

[律师回复] 解析：
个人所得税申报表格应由纳税人或扣缴义务人严格依照事实进行填报，其中需要填写的详细内容涵盖了如下几个方面：
首先，必须填写申报人的基本个人身份信息；
其次，需明确填写需交纳收入的具体类别及金额；
再次，根据实际情况确定所适用的税费比例；
随后，准确填写纳税年度；
最后，还需详细列举专项附加扣除等各类项目与费用，并在表格上签署姓名、加盖公章等相关手续。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第十一条
居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。预扣预缴办法由国务院税务主管部门制定。
第十二条
纳税人取得经营所得，按年计算个人所得税，由纳税人在月度或者季度终了后十五日内向税务机关报送纳税申报表，并预缴税款；在取得所得的次年三月三十一日前办理汇算清缴。
纳税人取得利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，按月或者按次计算个人所得税，有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次代扣代缴税款。

[律师回复] 解析：
并不尽然如此。
作为企业经营者，是断然不能够克扣雇员薪资的。
对于这种侵犯雇员权益的行为，我们推荐您首先尝试通过与公司管理层进行沟通解决问题。
如果无法达成共识，那么请向当地劳动行政主管部门进行申诉或者提交劳动争议仲裁申请以获得公正的裁决和处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
无论赌博场所的盈利数额如何，只要涉及到开设赌场罪行，便会被判定为犯罪行为，并将面临五年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚，同时还需缴纳罚金。
若情节严重者，则将面临五年以上至十年以下有期徒刑，以及相应的罚金刑罚。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
倘若有不法之徒侵犯了少儿的合法权益，给他们带来了经济上的损失或其他各方面的损害，就必须依照法律规定进行相应的赔偿或者承担起其他类型的民事责任。
同样地，如果这些行径涉及到对未成年人的人身伤害或其他形式的非法侵犯，而且情节严重的话，就会被认定为触犯刑法，从而面临着司法机关的严厉追责。
法律依据：
《未成年人保护法》第四十八条
学校、幼儿园、托儿所的教职员对未成年学生和儿童实施体罚或者变相体罚，情节严重的，由其所在单位或者上级机关给予行政处分。

[律师回复] 解析：
倘若雇主违背了保障未成年劳动者权益的相关法规，侵犯了他们应得的权益，那么劳动行政部门有权责令该雇主进行整改并予以相应罚款处罚；
如果因为此类行为给未成年人带来了损失或伤害，则雇主要对此负有赔偿责任。
对于那些明知故犯地雇佣未满法定工作年龄劳动者的用人单位，劳动行政部门也将依法对其进行纠正和罚款处理；
若情节严重，市场监督管理部门还可能会吊销其经营许可证。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

[律师回复] 解析：
对于未成年犯罪者，特别是涉及到盗窃罪方面的法律责任问题时，我们需根据具体情况进行细致地分析与判定。
通常而言，若涉案人员属于未满十六周岁的群体，我们将予以坚决的反对，即对其实施之违法行为不符合刑事处置的范畴，而考虑责令其父母或其他监护人为其实施必要的管教措施，并在特定情况下采取适当的矫治教育手段。
然而，如果同一案件中的行为主体已经年满十六周岁，则需按照国家现行《刑法典》中针对盗窃罪相关的处罚标准，对该类犯罪行径从宽或减免其刑事责任。
法律依据：
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候，依法进行专门矫治教育。