律图审稿专业委员会3轮严审

试用期内单位可不可以随时解除劳动合同,解除劳动合同

4.3k浏览 帮助42人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-24
以下就是试用期解除劳动合同的相关回答。试用期内用人单位向劳动者本人直接提出解除劳动关系的意思表达后就可以解除劳动关系。

但是试用期解除劳动关系仅限于劳动者有下列情形之一:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的。 (7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

如有需要可以通过我们律图网委托您所在地区的律师来帮助您。

试用期内单位可不可以随时解除劳动合同,解除劳动合同
咨询助手提示您
全文398字,阅读时间约2分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125481人选择咨询律师
6070位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期内单位可不可以随时解除劳动合同,解除劳动合同
一键咨询
  • 165****5325用户2分钟前提交了咨询
    140****1067用户2分钟前提交了咨询
    177****0322用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    138****1132用户1分钟前提交了咨询
    175****2065用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    135****4171用户2分钟前提交了咨询
    173****4362用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
  • 144****6763用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    167****7236用户3分钟前提交了咨询
    170****2287用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    173****2603用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    133****7883用户4分钟前提交了咨询
    163****7055用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    171****2157用户3分钟前提交了咨询
    135****5150用户2分钟前提交了咨询
    174****5504用户4分钟前提交了咨询
    135****7467用户2分钟前提交了咨询
    141****8335用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    140****4607用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    156****4207用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    154****6638用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    158****1238用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    130****2035用户4分钟前提交了咨询
    150****6082用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    155****2204用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    164****5716用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    160****1714用户1分钟前提交了咨询
    135****2577用户4分钟前提交了咨询
    162****1766用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    133****3870用户2分钟前提交了咨询
    154****6038用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    142****5481用户2分钟前提交了咨询
    160****2411用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    145****0774用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    157****0544用户2分钟前提交了咨询
    140****6378用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    154****3661用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    135****0116用户4分钟前提交了咨询
    178****0122用户3分钟前提交了咨询
    155****1207用户3分钟前提交了咨询
    134****5765用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    161****2606用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    138****5777用户1分钟前提交了咨询
    178****4227用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    147****7556用户3分钟前提交了咨询
    157****2806用户1分钟前提交了咨询
    133****7620用户2分钟前提交了咨询
    132****2860用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    178****3357用户3分钟前提交了咨询
    176****7827用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州134****4069用户2分钟前已获取解答
盐城188****9680用户1分钟前已获取解答
连云港135****9422用户4分钟前已获取解答
劳动者随时解除劳动合同可以吗
劳动合同的约定解除也是建立在当事人意思表示一致的基础上的,只要不违反劳动法律法规的规定,这种解除即具有约束力。双方约定解除劳动合同,只能在劳动合同订立后,尚未履行或者未全部履行之前进行。劳动合同的解除,只对尚未履行的内容发生效力,未履行的部分不再履行,也不再对当事人发生法律保护的约束力。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪的量刑是多少年内
[律师回复] 解析:
根据法律规定,盗窃行为将会受到相应的刑事惩罚,刑期为3年以下有期徒刑、拘役或者管制。
具体而言,倘若盗取公私财物的数量达到“数额较大”标准,即价值在人民币一千元至三千元以上者,或存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃及扒窃等情节,则将被处以3年以下有期徒刑、拘役或者管制,并附加或者单独予以罚金处罚。
而对于犯罪情节较为严重的情况,例如盗窃数额巨大或者具有其他严重情节时,量刑将升格至3年以上10年以下有期徒刑。
其中,“数额巨大”是指个人盗窃公私财物价值在人民币三万元至十万元以上。
至于犯罪情节特别严重的情形,例如盗窃数额特别巨大或者具有其他特别严重情节时,刑期将进一步延长至10年以上有期徒刑或者无期徒刑,同时还可能面临罚金或者没收财产的处罚。
其中,“数额特别巨大”是指个人盗窃公私财物价值在人民币三十万元至五十万元以上。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
合同解除后的损害赔偿有规定吗
[律师回复] 解析:
关于异议解除合同的相关规定如下:
在双方达成的协议中,若有条款规定对方无需负起任何损害赔偿责任,那么该协议自生效之日起,就不得再提出任何形式的赔偿要求。
针对由于不可抗力导致的合同解除情况,通常并不需要承担相应的损害赔偿责任。
然而,若在此类情形下未能及时采取适当措施以减缓或消除损失的进一步扩大,则需对因此产生的扩展损失负有赔偿责任。
对于一方因另一方严重违约或经过多次催促仍未履行其应尽义务而导致的合同解除,如果解除效力仅限于未来,那么违约方必须赔偿另一方因违反合同所遭受的所有损失;
反之,如果解除效力追溯至过去,违约方还须支付给受害方因签订合同、为履行合同做准备以及恢复原状等方面所付出的所有费用。
法律依据:
《民法典》第五百六十六条
合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动合同可以随时解除吗
劳动只有在符合法律的规定才可以解除,正常情况下,劳动者想要解除劳动合同,需要提前三十天通知用人单位,与用人单位协商一致就可以解除劳动合同,并且不需要支付赔偿金,劳动者拥有离职的权利
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动合同可以随时解除吗?
劳动合同只要在满足条件的情况下是可以直接解除的,只要当事人可以直接离职不需要办理任何的手续。如果不属于可以直接办理离职手续的情况的话,当事人需要提前30天办理离职手续,完成交接之后才可以离职。
10w+浏览
工伤赔偿
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
劳动者可以随时解除劳动合同有哪些
1、用人单位没有按照劳动合同中的约定,为劳动者提供相应的劳动保护或条件的。2、单位没有按照约定时间,及时足额的支付劳动者劳动报酬的。3.用人单位没有按照有关法律中的规定,为劳动者缴纳相应的社保费用的。4、基于《劳动合同法》第二十六条第一款中规定的情形,导致劳动合同无效的。5、用人单位制定的规章制度,其内容违反了法律、法规中的有关规定,对劳动者权利有所损害的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6556 位律师在线,高效解决问题
什么情形劳动者可随时解除劳动合同
1、用人单位没有按照劳动合同中的约定,为劳动者提供相应的劳动保护或条件的。2、单位没有按照约定时间,及时足额的支付劳动者劳动报酬的。3.用人单位没有按照有关法律中的规定,为劳动者缴纳相应的社保费用的。4、基于《劳动合同法》第二十六条第一款中规定的情形,导致劳动合同无效的。5、用人单位制定的规章制度,其内容违反了法律、法规中的有关规定,对劳动者权利有所损害的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    136****6548
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    158****8201
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    185****7928
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应