未签合同离职后索赔双倍工资可以吗

[律师回复] 1发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
2按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
3单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
4单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
5如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

[律师回复] 具备了劳动合同的主要法律特点，就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间，在我们接触的一些案例中，公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明，还有一些入职的邀请函，确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理，以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓”空白合同”，”黑白合同”，”单方合同”问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验，认真具体分析，利用举证原则，法律知识，来揭穿单位的抗辩理由.在实践中，一些保密协议，竟业禁止协议，毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的

[律师回复] 十年未签劳动合同如何索赔：用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始的双倍工资，最长11个月。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一个月至一年的十一个月双倍工资。自满一年至目前为止的双倍工资。

[律师回复] 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张二倍工资，并可以与单位补签劳动合同。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
【法律依据】
《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
《劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资；
并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

[律师回复] 用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿。

[律师回复] 1、与用人单位存在劳动关系，未签订劳动合同的，可以申请劳动仲裁索要双倍工资。
2、双倍工资的支付时间是从用工之日起第二个月开始，法律给用人单位一个月的“缓冲期”与劳动者签订书面劳动合同。
3、劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资。总共计算时间是一年减去一月等于11个月的期间。所以，赔偿是11个月的双倍工资。

[律师回复] 您好，您是因为对方无故辞退您索要双倍工资还是您主动离职进行索要？公司是无故辞退您的情况需要给您支付经济补偿金。您没有与对方签订劳动合同的情况，工作服、工牌等物品有吗？您通过仲裁来维护您的权益的情况需要提供您与对方有劳动关系的证明。您可以将对方辞退您的原因告诉我，我告诉您可以请求的补偿和您能维权的权益。告诉您提起劳动仲裁的相关事宜和应该注意的事项。具体情况您可以直接电话联系我，我为您出具相关的意见并制定方案，尽力维护您的合法权益。

[律师回复] 你好，你可以申请劳动仲裁，需要仲裁申请书，仲裁的证据材料等，有需要法律帮助可以直接联系我。

[律师回复] 起诉时准备以下材料：
1、起诉状，弄清楚对方的基本登记信息(对方的名称、地址、法定代表人、电话等)，可以自己写也可以找律师代写;并按对方当事人人数复印副本;
2、准备证据，你的身份证原件及复印件一份、和对方发生纠纷的所有对你有利证据及复印件、及其他可能对你有帮助的证据及证人名单等
3、带上诉讼费;到法院立案庭立案。

[律师回复] 未签订劳动合同索要双倍工资的注意事项
一、适用“双倍工资”的范围
我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”
二、如何定义劳动合同
具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓”空白合同”,”黑白合同”,”单方合同”问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验,认真具体分析,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的抗辩理由.
在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的.
三、“双倍工资”支持多长时间
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，判决不
一，有支持多余11个月的，西城区就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到。
四、“双倍工资”该怎么计算
很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
五、“双倍工资”的时效问题
我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年.
当然我们在一些仲裁委,特别是一些远郊区的仲裁委的裁决书中,有时会看到有时效的裁定,我们说是适用法律不当,劳动者应该坚持或者上诉的.
六、未续签劳动合同,是否可以得到“双倍工资”
《北京市高级人民、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》
第二十八条 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿
好多劳动者咨询，劳动合同到期了，单位通知不续签了，双方解除劳动关系，由于是合同到期使合同终止，所以单位没有过错，拒绝支付经济补偿，那么劳动者到底能不能得到补偿呢?答案是肯定。
《劳动合同法》：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，不满6个月的按照半个月工资计算劳动者自己主动辞职，是否可以得到经济补偿
这个问题不能一概而论，当劳动者主动离职的理由正当时，劳动者是可以得到经济补偿的，那么什么是理由是正当的呢? 劳动合同法是有具体规定的。
《劳动合同法》
第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
所以一般劳动者辞职时所写的理由是很重要的，首先要考虑是不是存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况。有的或仲裁委是需要劳动者来证明离职理由的，所以要注意保留证据。

[律师回复] 合理合法

[律师回复] 您好，针对您的买到假货怎么索赔？是双倍的吗？问题解答如下,
1.如果你在签收的时候就看出来是假货，建议大家直接拒收商品就可以了，一旦签收之后退款不如直接拒签省事。收到货后如发现是假货，先跟卖家协商退款。
2.如果卖家不同意退款，我们就要尽可能的收集有关假货的证据，拍照也好请有关部门鉴定也好，只要能证明物品是假货就可以了。证据足够有说服力的话淘宝是会准许退款的，你按照地址把货物发回去，收到退款后不要这么轻易就算了，我们可以点击申请售后来索取你退货的邮费。如果卖家有假一赔三的特色服务，我们还可以要求卖家进行三倍赔偿。同时，我们还可以在电商交易平台上举报卖家的假货商品。
3.如果在网上买到假货，卖家应承担惩罚性赔偿责任交易平台作为第三方，按照法律规定，如果明知店铺的欺诈行为而无作为，应该承担连带责任。
某专业人士说，在明知情况下售卖假货，已经形成了消费欺诈。维权中最方便的渠道，是直接与店铺和第三方平台协商。店铺的销售承诺都是具有法律效益的，需要自行遵守。如果协商不成，他建议消费者在有聊天记录和发票等证据情况下，去。并且第三方平台应该对店铺进行严格的管理。如果出现了假货，第三平台应该首先要求店铺对消费者进行损害性赔偿同时，为防止有质量问题的商品再次进入市场，电商平台应该完善相关机制，对于有质量问题的商品，在退货后应该进行销毁，也可以引入行政力量，政府部门去查处，对假冒伪劣产品进行销毁、查封，吊销店铺的营业执照。

[律师回复] 1、无劳动合同能索要双倍工资。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 你好，如果单位没有足额支付工资，可以申请劳动仲裁要求单位补发拖欠的工资

[律师回复] 第三人侵权发生工伤，不支持双倍赔偿，适用于并行（互为补充）赔偿但不重复赔偿的原则。
《社会保险法》
第四十二条　由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

[律师回复] 根据相关规定，购房人退房并要求双倍赔偿必须符合以下条件。
（1）商品房买卖合同订立后，出卖人未告知买受人又将该房屋抵押给第三人；
（2）商品房买卖合同订立后，出卖人又将该房屋出卖给第三人；
（3）故意隐瞒没有取得商品房预售许可证明的事实或者提供虚假商品房预售许可证明；
（4）故意隐瞒所售房屋已经抵押的事实；
（5）故意隐瞒所售房屋已经出卖给第三人或者为拆迁补偿安置房屋的事实。
【法律依据】《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第八条，具有下列情形之一，导致商品房买卖合同目的不能实现的；
无法取得房屋的买受人可以请求解除合同、返还已付购房款及利息、赔偿损失，并可以请求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任：
（一）商品房买卖合同订立后，出卖人未告知买受人又将该房屋抵押给第三人；
（二）商品房买卖合同订立后，出卖人又将该房屋出卖给第三人。
第九条，出卖人订立商品房买卖合同时，具有下列情形之一，导致合同无效或者被撤销、解除的，买受人可以请求返还已付购房款及利息、赔偿损失，并可以请求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任：
（一）故意隐瞒没有取得商品房预售许可证明的事实或者提供虚假商品房预售许可证明；
（二）故意隐瞒所售房屋已经抵押的事实；
（三）故意隐瞒所售房屋已经出卖给第三人或者为拆迁补偿安置房屋的事实。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 可以。
依据《劳动合同法》规定，如果工作满了一个月企业不跟你签合同的话，按照规定要支付两倍工资如果超过了一年不跟你签，那就相当于签订了无固定期限劳动合同，所以必须按照《劳动合同法》补签合同。如果单位拒绝补签，你有权向劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求企业承担相关法律责任。
最后，为证明你和单位有劳动关系，平时注意搜集证据，让你维权有法!
可以作为确认劳动关系存在的证据包括：各项社会保险缴费记录、工资发放记录、能证明职务职位身份的工作证(服务证、上岗证、外派证等)、招用记录的登记表(报名表)、考勤记录、其他劳动者证言等。
有助于确认劳动关系存在的证据还有：载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件(通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等)应有用人单位的公章劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的合同：在“签约代表”或“代表人”一栏有劳动者作为用人单位代表的签字，且合同上又有用人单位所盖公章与用人单位有业务往来的其它单位留存的相关资料一些录音、录像、照片、网络聊天信息、手机短信往来等。
证据的类型、来源、搜集方法等，都会影响证据的效力，但不论如何，在合法的前提下尽量养成搜集证据的习惯，才能有备无患，在侵权事件发生后维护自己的合法权益。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 可以。
依据《劳动合同法》规定，如果工作满了一个月企业不跟你签合同的话，按照规定要支付两倍工资如果超过了一年不跟你签，那就相当于签订了无固定期限劳动合同，所以必须按照《劳动合同法》补签合同。如果单位拒绝补签，你有权向劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求企业承担相关法律责任。
最后，为证明你和单位有劳动关系，平时注意搜集证据，让你维权有法!
可以作为确认劳动关系存在的证据包括：各项社会保险缴费记录、工资发放记录、能证明职务职位身份的工作证(服务证、上岗证、外派证等)、招用记录的登记表(报名表)、考勤记录、其他劳动者证言等。
有助于确认劳动关系存在的证据还有：载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件(通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等)应有用人单位的公章劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的合同：在“签约代表”或“代表人”一栏有劳动者作为用人单位代表的签字，且合同上又有用人单位所盖公章与用人单位有业务往来的其它单位留存的相关资料一些录音、录像、照片、网络聊天信息、手机短信往来等。
证据的类型、来源、搜集方法等，都会影响证据的效力，但不论如何，在合法的前提下尽量养成搜集证据的习惯，才能有备无患，在侵权事件发生后维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好，如果属于公司的原因，没有与你签订劳动合同，应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 可以。
依据《劳动合同法》规定，如果工作满了一个月企业不跟你签合同的话，按照规定要支付两倍工资如果超过了一年不跟你签，那就相当于签订了无固定期限劳动合同，所以必须按照《劳动合同法》补签合同。如果单位拒绝补签，你有权向劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求企业承担相关法律责任。
最后，为证明你和单位有劳动关系，平时注意搜集证据，让你维权有法!
可以作为确认劳动关系存在的证据包括：各项社会保险缴费记录、工资发放记录、能证明职务职位身份的工作证(服务证、上岗证、外派证等)、招用记录的登记表(报名表)、考勤记录、其他劳动者证言等。
有助于确认劳动关系存在的证据还有：载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件(通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等)应有用人单位的公章劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的合同：在“签约代表”或“代表人”一栏有劳动者作为用人单位代表的签字，且合同上又有用人单位所盖公章与用人单位有业务往来的其它单位留存的相关资料一些录音、录像、照片、网络聊天信息、手机短信往来等。
证据的类型、来源、搜集方法等，都会影响证据的效力，但不论如何，在合法的前提下尽量养成搜集证据的习惯，才能有备无患，在侵权事件发生后维护自己的合法权益。