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退休后工资涨多少，黑龙江省退休工资涨多少
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安徽企业退休工资涨多少
1.定额部分。每人每月增加40元。2.挂钩部分。按本人缴费年限和本人2016年12月份基本养老金水平增加:缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种折算工龄；缴费年限尾数不足1年的按1年计算）每满1年，每人每月增加2元；每人每月增加本人基本养老金的1.5%（见角进元）。
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劳动纠纷
叶律师你好，我母亲普通工人54岁了，社保才交九年10个月左右，在公司工作十一年多，中途外公因生病离职，2017年12月再次入职到现在2024年5月8日，七年多了公司要以她达到退休年龄辞退她并表示这是合法的。合同并为到期，我母亲也享受不了退休待遇，不出具公司辞退通知书，今天直接取消打卡系统，不让其进公司工作。怎么办啊！！！
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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今年退休工资涨吗
退休工资会涨。老年养老金的年龄补贴率0.25%(例，逐年降低的年龄补贴率可以用于调整视同缴费年限和缴费年限的关系及解决基本养老保险有无个人缴存的过渡性养老金问题)。劳动补贴率等于劳动退休金百分率50%(例)。
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劳动纠纷
我们孩子甘肃省兰州市榆中县农村户口，之前一直没办独生子女证，去年孩子上高中的时候说能加10分，把证办了，请问现在这种情况还有啥能享受的国家补贴政策吗
[律师回复] 您好！咨询当地政府部门。
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退休涨工资怎么计算
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发。工作年限满30年不满35年的，按85%计发。2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发。
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你好，就是在网上贷款，本身卡号这些都输对的。平台说卡号休息错误，在第三方冻结，要存30%的资金到卡里重新审核就能到卡里，不处理的话每个月还是要按时还款是真的吗
[律师回复] 建议走正规的银行贷款渠道不知名的贷款公司容易被诈骗。
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2023年退休工资还涨吗？
根据《关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》关于调整办法和标准调整退休人员基本养老金采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。1、定额调整。每人每月增加35元。2、挂钩调整：与缴费年限（工作年限）挂钩。退休人员缴费年限25年以下部分，每满一年，每月增加1、5元。
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吉林市退休涨工资的比例是多少
人社部、财政部已发2018年18号文件，按照5%左右的总体水平，为2017年12月底前退休的企业和机关事业单位退休人员上调养老金，并从2018年1月起补发。
最早的上海市上调养老金已于5月18日发放到位。吉林省也已制定实施细则，并于5月底前报人社部、财政部审批，预计7月份开始发放。
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黑龙江省产假政策是怎样的
[律师回复] 解析：
依据中国黑龙江省相关法规规定，各级单位在职员工可享有总计为期180天之法定产假福利。
对于已依法进行婚姻注册登记的夫妇而言，将有资格享受共计15天的婚假；
若参与了婚前医学检查，则可额外获得10天的婚假，且在休假期间，员工的薪资待遇仍将保持不变。
此外，女性员工还将享有长达180天的产假，同样在休假期间，其薪资待遇也将维持不变，这并不影响到员工的聘用、薪资调整以及职位升迁等事宜。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
依据中国黑龙江省相关法规规定，各级单位在职员工可享有总计为期180天之法定产假福利。
对于已依法进行婚姻注册登记的夫妇而言，将有资格享受共计15天的婚假；
若参与了婚前医学检查，则可额外获得10天的婚假，且在休假期间，员工的薪资待遇仍将保持不变。
此外，女性员工还将享有长达180天的产假，同样在休假期间，其薪资待遇也将维持不变，这并不影响到员工的聘用、薪资调整以及职位升迁等事宜。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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退休半年去世养老保险怎么退
[律师回复] 解析：
在当事人退休之前不幸去世者，其在个人账户累积储存额度内的个人缴费本金及利息将被一次性地支付给指定的受益人或法律意义上的继承人。
若退休人员不幸离世，其基本养老保险个人账户内未领用或尚未领完的储蓄金额中，属于个人缴纳部分，将一次性地支付给其指定的受益人或法定继承人。
首先，对于参与基本养老保险之人，如因疾病或非因工意外身故，其遗属可享有领取丧葬补助金与抚恤金的权益；
其次，在未达到法定退休年龄阶段因疾病或非因工导致完全丧失劳动能力者，亦可领取病残津贴。
所有相关费用均由基本养老保险基金承担。
此外，养老保险并非人人皆能随意退出，仅当符合如下四项条件之一方可办理退保事宜：
1.若参保人在参保期间不幸离世，则可申请退保；
2.若参保人为农民工合同且劳动关系终止后返回原籍，同样具备退保资格；
3.若参保人已决定移居海外并已办理相关手续，亦可申请退保；
4.对于外籍人士或港澳台居民而言，若离职导致劳动关系解除，亦可申请退保。
然而，若未能满足上述任一条件且尚未达到法定退休年龄，则养老关系不得终止。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；
在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
所需资金从基本养老保险基金中支付。
在当事人退休之前不幸去世者，其在个人账户累积储存额度内的个人缴费本金及利息将被一次性地支付给指定的受益人或法律意义上的继承人。
若退休人员不幸离世，其基本养老保险个人账户内未领用或尚未领完的储蓄金额中，属于个人缴纳部分，将一次性地支付给其指定的受益人或法定继承人。
首先，对于参与基本养老保险之人，如因疾病或非因工意外身故，其遗属可享有领取丧葬补助金与抚恤金的权益；
其次，在未达到法定退休年龄阶段因疾病或非因工导致完全丧失劳动能力者，亦可领取病残津贴。
所有相关费用均由基本养老保险基金承担。
此外，养老保险并非人人皆能随意退出，仅当符合如下四项条件之一方可办理退保事宜：
1.若参保人在参保期间不幸离世，则可申请退保；
2.若参保人为农民工合同且劳动关系终止后返回原籍，同样具备退保资格；
3.若参保人已决定移居海外并已办理相关手续，亦可申请退保；
4.对于外籍人士或港澳台居民而言，若离职导致劳动关系解除，亦可申请退保。
然而，若未能满足上述任一条件且尚未达到法定退休年龄，则养老关系不得终止。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；
在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
所需资金从基本养老保险基金中支付。
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上海退休工资计算方法有哪些
[律师回复] 解析：
对于上海地区的离休员工而言，其基本养老金的具体计算方法为：
首先，根据当地上年度在岗职工月平均工资以及个人的指数化月平均缴费工资进行加权平均后再除以二，得到基础养老金数额，即[(参保工作人员在退休时当地上年度在岗职工月平均工资)+(本人指数化月平均缴费工资)]÷2×缴费年限×1%。
其次，个人账户养老金则是通过计算参保人员在退休时个人账户累计储存额并除以相应的计发月数来得出。
最后，过渡性养老金的计算方式为：
将本人指数化月平均缴费工资乘以统账结合前的缴费年限，再乘以1.2%的比例。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
对于上海地区的离休员工而言，其基本养老金的具体计算方法为：
首先，根据当地上年度在岗职工月平均工资以及个人的指数化月平均缴费工资进行加权平均后再除以二，得到基础养老金数额，即[(参保工作人员在退休时当地上年度在岗职工月平均工资)+(本人指数化月平均缴费工资)]÷2×缴费年限×1%。
其次，个人账户养老金则是通过计算参保人员在退休时个人账户累计储存额并除以相应的计发月数来得出。
最后，过渡性养老金的计算方式为：
将本人指数化月平均缴费工资乘以统账结合前的缴费年限，再乘以1.2%的比例。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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公司不同意员工休年假是否合法
[律师回复] 解析：
关于员工申请年假而单位以正当理由予以否决是否合法的问题，答案是肯定的。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）以及国务院颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《年休假条例》）等相关法律法规的规定，用人单位有权根据自身生产经营和工作实际需要，结合员工个人意愿，合理地统筹安排员工的年休假。
年休假可在一个自然年内进行集中或分阶段安排，原则上不得跨越两个自然年度。
然而，若由于单位生产经营和工作性质特殊，确实需要跨年度安排员工年休假的，则可以适当延长至一个自然年度。
法律依据：
《劳动合同法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
关于员工申请年假而单位以正当理由予以否决是否合法的问题，答案是肯定的。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）以及国务院颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《年休假条例》）等相关法律法规的规定，用人单位有权根据自身生产经营和工作实际需要，结合员工个人意愿，合理地统筹安排员工的年休假。
年休假可在一个自然年内进行集中或分阶段安排，原则上不得跨越两个自然年度。
然而，若由于单位生产经营和工作性质特殊，确实需要跨年度安排员工年休假的，则可以适当延长至一个自然年度。
法律依据：
《劳动合同法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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