社保中间断了两个月怎么补交？

[律师回复] 解析：
在中华人民共和国，夫妻之间是可以持有两个户籍簿的。
尽管从法律意义上来讲，这被视为两户独立存在，但是两个户籍簿在实际操作中仍然视为同一个家庭的成员。
我国并未强制规定公民在办理婚姻登记后，必须将其户口迁至配偶所在地址，并且仅能保留一个户口。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第五条
户口登记以户为单位。同主管人共同居住一处的立为一户，以主管人为户主。单身居住的自立一户，以本人为户主。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口共立一户或者分别立户。户主负责按照本条例的规定申报户口登记。

[律师回复] 解析：
当用人单位不履行为员工缴纳社会保险的义务时，依据我国相关法规规定，社会保险费征收机构有权对该单位进行强制性要求，限令在一定期限内必须进行缴纳或补足手续。特别是针对那些未能按照既定比例按时足额为劳动者缴纳社会保险费用的用人单位，社会保险费征收机构将依法施以相应惩罚措施，对其实行必要的限制或禁止，直至其妥善处理社会保险缴费问题为止
法律依据：
《社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

[律师回复] 解析：
若您身为当地居民，需购入社会保险服务，请前往当地的社会保障管理局进行申请购买。而对于那些选择个人通过挂靠方式与企业单位建立劳动关系，进而享受社会保险权益者而言，这种方式主要是通过人力资源公司的名义予以实现。
另外，如果您的亲朋好友自身已拥有公司，您也可以考虑将自己的名额挂靠在其公司之下，并由该公司为您承担相应的社会保险费用，然而，这笔费用仍需由您自行承担。
法律依据：
《社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
在我国，对于达到法定退休年龄即年满50周岁的女性劳动者而言，可以选择购买社会保障保险。
依据我国相关法律法规规定，女性就业者平均的法定退休年龄为50周岁。
如若在这个时间段内尚未参加过任何形式的社会保险，那么只需一次性补充完整累积年限达15年，便可享有最低标准的退休福利。而倘若在此之前已经参与了社会保险，但其累积缴费年限尚不足以满足15年，则可以继续缴费直至达到15年的要求，然后按照月度领取基本养老金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
若债权人为维护自身合法权益而发现债务人存在恶意转移资产、侵害债权人利益之行为时，债权人有权向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求依法撤销该债务人的不当行为。
然而，债权人必须在知晓或应当知晓撤销事由之日起的一年之内行使撤销权，否则撤销权将自动失效。
法律依据：
《民法典》第一百五十二条
有下列情形之一的，撤销权消灭：
（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；
（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；
（三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。

[律师回复] 解析：
确实如此。依照具体案情以及相关法律法规的指导，针对作为诉讼标的的法律关系，各共同诉讼人必须统一明确并作出决定，同时，各个共同诉讼人也必须一起起诉或者应诉当事人才可成为适格的必要共同诉讼人。对于作为诉讼标的的法律关系，各个共同诉讼人既可以选择一同起诉或应诉，也可以各自独立地提起诉讼或应诉。
然而，一旦他们选择了一同起诉或应诉，法院便有可能依据实际情况和相关法律法规的要求，将案件进行合并审理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第五十五条
当事人一方或者双方为二人以上，其诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的，为共同诉讼。
共同诉讼的一方当事人对诉讼标的有共同权利义务的，其中一人的诉讼行为经其他共同诉讼人承认，对其他共同诉讼人发生效力;对诉讼标的没有共同权利义务的，其中一人的诉讼行为对其他共同诉讼人不发生效力。

[律师回复] 解析：
供销社作为一家国有的企业，其拥有的土地自然归属为国有土地范畴。对于此类土地使用权的变更事宜，须取得具有审批权的一级行政机构——国有资产管理局的批复许可方可进行，具体可采用公开挂牌竞价或招标两种途径完成。换言之，只要遵循上述规定并履行相关手续的供销社土地使用权变更行为，均属合法范围之内；反之，凡未经批准、未经公开挂牌竞价或招标程序而擅自出让供销社土地使用权者，皆构成违法违规行为。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》第七十四条
买卖或者以其他形式非法转让土地的，由县级以上人民政府自然资源主管部门没收违法所得；对违反土地利用总体规划擅自将农用地改为建设用地的，限期拆除在非法转让的土地上新建的建筑物和其他设施，恢复土地原状，对符合土地利用总体规划的，没收在非法转让的土地上新建的建筑物和其他设施；可以并处罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
若涉案人员遭受的是刑事拘留，那么该人将会被押往看守所进行关押。在此期间，家属需指派律师前往看守所探望受拘禁者，以便深入了解其牵涉到的具体案件情况与相关法律措施，同时为当事人提供必要的法律咨询和指导。值得注意的是，在刑事拘留阶段，家属无法直接接触到当事人，仅有律师具备会见权。
法律依据：
《刑法》第三百五十四条
【容留他人吸毒罪】容留他人吸食、注射毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
因走私、贩卖、运输、制造、非法持有毒品罪被判过刑，又犯本节规定之罪的，从重处罚。容留他人吸毒的最高判刑是三年并处罚金，根据具体的情节不同，也可能被判拘役或者管制并处罚金。从重处罚也是在这个幅度内从重，不会超过三年。

[律师回复] 解析：
申请工伤事故认定通常需要在六十个自然日内得到劳动部门出具的明确裁定结果；而有关致残程度的评估则应在伤势稳定（即医疗期限结束）之后方可进行。
然而，实际操作中可能会因各种具体情况而有所不同，部分案件甚至可能持续多达一年乃至更久时间。提交伤残鉴定相关材料之后的六十个工作日内，负责部门应当给出最终伤残鉴定的结论。若有特殊情形必须延长的，还可再增加三十天作为额外期限。在完成上述所有环节以及向社会保险机构递交所需资料之后，该机构会在六十个工作日之内将相关赔偿金汇入相应的个人账户当中。因此，许多伤残案例从受伤事件发生直至妥善处理完毕，所耗费的时间可能长达半年甚至一年以上，这是完全符合法律规定和程序要求的。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

[律师回复] 解析：
若想解决离职后原单位仍拖欠缴纳社保的问题，您可尝试先与其进行沟通洽谈，看能否由原单位继续负责办理社保申报工作。如果遇到原单位已经停止支付工资，导致无法正常扣除社保费用的情况，原单位则需负责补足员工应负担的那部分社保费用，直至完成相应的人员减少手续之后，新单位才能进行人员增加以及社保的缴纳。除此之外，依据我国《劳动合同法》之相关法律法规，企业有义务在员工结束或终止雇佣关系时开具终止或解除劳动合同的书面证明，并在15天之内协助员工办理档案及社会保险关系的顺利转移手续。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
我们通常所说的“社保”实际上并非五险一金。它特指五个特定的保险项目，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险与生育保险，简称五险。
然而，民间广泛认知的“五险一金”中，“一金”实则指的是住房公积金。
养老保险旨在确保当劳动者到达法定退休年龄或者因年迈丧失劳动能力离开工作岗位之后，他们仍然能够享有基本的生活保障，这是通过建立一个覆盖社会全体成员的社会保障制度来实现的。这个制度的主要功能在于，在劳动者退休后，可以领取养老金，同时也涵盖了丧葬费、抚恤费等相关费用。
医疗保险则是为了弥补劳动者因为疾病风险带来的经济损失而设立的一项社会保障制度。其主要作用在于，在劳动者患病就医时，可以进行医疗费用的报销，并且在退休后还能享受到相应的医保待遇。
失业保险是由用人单位、职工个人缴费以及国家财政补贴等多种方式共同筹集资金建立起来的失业保险基金，其主要目的是在劳动者失业后，为他们提供失业保险金，并提供医疗费用补贴等方面的支持。
工伤保险是一种社会保障制度，旨在当劳动者遭受工伤时，他们或者他们的家属能够从国家和社会得到必要的物质援助。这个制度的主要功能在于，为受伤者支付治疗费用，给予伤残补助等方面的支持。
生育保险是由国家和社会提供医疗服务、生育津贴以及产假的一种社会保障制度。其主要作用在于，为孕妇提供产假，发放生育津贴，以及提供生育补贴金等方面的支持。
最后，住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，按照一定比例缴纳的长期住房储蓄。其主要用途在于，为贷款购房、租房等提供资金支持。
法律依据：
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
关于社会保险费用的收取方式，一般的原则是在当前月份进行相应扣款。例如，若所在单位决定在某个特定月份为员工支付社会保险费用，通常情况下会在该月份内完成相关手续并进行扣款操作；
然而，令人期待的是，在下个月份就能够查询到此次缴纳社会保险的详细信息了。然而，需要注意的是，由于各个地区的政策和规定存在差异性，实际的扣款和缴费方式也可能有所不同，因此，我们需要根据当地的具体规定来理解和执行。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
基数的设定参照了上海市上一财年的人均月均工资水平，其中设定最高限额为上海市上一财年人均月均工资的叁倍；而最低限额则定为上海市上一财年人均月均工资的百分之六十。有鉴于此基数，然后依据各险种对应的比例，便能够精确计算出总体的应缴金额。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
商品重量短缺，构成了欺诈行为，理应根据消费者的需求，追加赔偿其所遭受的损失，补偿金额变为消费者购买商品的实际价格或所接受服务的真正费用的三倍；如果追加赔偿的金额还未达到人民币五百元，则将其设定为五百元整。
法律依据：
《消费者权益保护法》第五十五条
经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；
增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。

[律师回复] 解析：
关于合伙经营活动中的利益分配问题，可遵循以下几种基本原则进行合理规划：
首先是以按份责任为基础的分配法则，即参照各合伙人的出资比例，依照相应比例进行利润分配；
其次，依据风险共担、利益共享的基本原则，实现均匀分配利润的构想；
再者，对于合伙企业在特定年份或一段时间内的利润分配事宜，应由全体合伙人共同协商决策，亦或依照既定的合伙协议条款做出相应安排和处理。
法律依据：
《合伙企业法》第三十二条
合伙企业的利润和亏损，由合伙人依照合伙协议约定的比例分配和分担；
合伙协议未约定利润分配和亏损分担比例的，由各合伙人平均分配和分担。
合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。
第三十四条
合伙企业年度的或者一定时期的利润分配或者亏损分担的具体方案，由全体合伙人协商决定或者按照合伙协议约定的办法决定。

[律师回复] 解析：
倘若雇主未能按照国家相关法规之要求，及时、全额地支付员工薪酬，员工可依据实际情况向劳动行政管理部门进行举报或投诉。在这种情况下，劳动行政管理部门应严格依照法律程序对该事项进行严肃处理。值得注意的是，通过投诉途径解决此类纠纷具有诸多优势。
首先，一旦雇主接收到来自劳动行政管理部门的处理通知，除非有特殊理由，否则在劳动行政管理部门的施压之下，雇主很可能会尽快支付员工所欠薪资，从而使员工能够以最快的速度、最小的代价解决薪资拖欠问题。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
在未进行社区调查的情况下，无法作出判处被告人缓刑的决定。
根据我国相关法例，缓刑的适用范畴仅限于被判处拘役或者三年以下有期徒刑的罪犯。
然而，这并不意味着只要满足上述法律实体条件就能够缓刑，还必须满足犯罪情节轻微、真诚地表达出忏悔之意、不再具有再次实施犯罪的风险，以及判决缓刑后不会给其生活所在地社区带来严重的负面影响等诸多要求。
法律依据：
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
根据中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》(GB/T16180-2006)的相关规定，当您的食指工伤导致第一节断裂并失去部分或全部功能时，可以初步评定为十级伤残。
然而，具体的伤残等级仍然须经劳动能力鉴定委员会进行精确评估和认定。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性有异议的，应当承担相应的举证责任。

[律师回复] 解析：
无论是签订了无固定期限劳动合同抑或是固定期限劳动合同的劳动者，其在遭受用人单位解除劳动合同时所享有的赔偿权益都是相同的，都应当获得双倍补偿金的赔偿。在此基础上，具体赔偿金额将依据劳动者在用人单位工作的年限进行计算。若劳动者在用人单位的工作时间不足半年，则应按照半个月工资的标准进行赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
倘若在不幸遭受性侵之后的受害者选择向公安部门进行报案处理，原则上无需提供确切的证据材料便能顺利启动刑事案件流程。
然而，公安部门依据法律规定在立案侦查阶段时可自主获取相关证据。这些证据涵盖了物证、书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人及被告人的供述与辩解，以及鉴定意见等多种形式。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。