不需要的,劳动合同是不能约定辞职承担违约金的,除非是有提供培训。根据相关劳动法律法规的规定,用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。具体支付方法是:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的,从其约定。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析,为了维护你的合法权益建议直接咨询律师。
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