4.2k浏览
帮助41人
在线
张恒律师
5.0分服务：2807人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-02-20
工伤后出院工资怎么算：按照原工资待遇支付。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
《工伤保险条例》第三十三条规定： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
律师说法·工伤赔偿
-
员工向公司借款,公司应如何主张关于企业是否向个人进行薪资放款，需要经股东大会批准，并需全体股东一致同意。董事会成员和高层管理人员应该严格遵守企业规定，仅仅在获得股东集体许可后，方可出借企业资金。1.5k浏览
公司债务
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
刑事附带民事赔偿有没有伤残赔偿金吉林省吉林省刑事附带民事赔偿中，不包括伤残赔偿金。刑事附带民事诉讼是在刑事案件审理中，因同一犯罪行为导致的直接物质损失赔偿问题，由法院合并审理的诉讼活动。在此过程中，被害人的残疾赔偿金请求权并不属于附带民事诉讼的赔偿范围。1.1k浏览
刑事附带民事诉讼
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
派出所开门时间是什么时候公安局派出所户籍部门通常在工作日早上九点至下午五点办公，节假日除外。虽然双休日有值班，但具体上下班时间可能因地区而异。该部门主要负责户口迁移、临时身份证办理和居民身份证管理等工作。1.5k浏览
政府信息公开
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
有工伤赔偿问题找本地律师
问题没解答? 125598人选择咨询律师
工伤出院后怎么给工资
一键咨询
为您推荐
因工伤出院医院给什么？
因工伤出院医院给病历、医疗费等相关费用支付的一个票据等相关材料。然后工伤的职员，就可以拿着病历等相关能够证明伤情与工作有关的证据，到指定机构提出工伤认定的请求。若是材料不足的，那么该请求一般不会被受理。
10w+浏览
工伤赔偿工伤出院后还要给付工资吗
康复后，工伤员工停工留薪期间的原月薪待遇不变，由雇主按时支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长。员工月薪超出地区平均工资三倍时，按三倍计算；低于六成时，按六成计算。确保员工基本生活需求得到满足。
12浏览
工伤出院后工资咋算?
1、工伤出院后，工伤职工在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或者情况特殊的，经审核也可以适当延长。3、本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
1浏览
工伤出院后工资咋算
1、工伤出院后，工伤职工在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或者情况特殊的，经审核也可以适当延长。3、本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
12浏览
工伤出院后工资怎样算
1、工伤出院后，工伤职工在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或者情况特殊的，经审核也可以适当延长。3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
28浏览
工伤出院工资待遇是怎么算的？
一般来说，在职员工的工伤和工伤恢复期间都是有工资的。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。员工可凭治疗工伤医疗机构书面证明(病假条)，由所在单位按劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定，发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。
10w+浏览
工伤出院后工资怎么算
1、工伤出院后，职工在停工留薪期内的，用人单位支付职工原工资福利待遇；2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，也由所在单位负责；3、若已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认，护理费由工伤基金按月支付，并按规定享受伤残待遇。
14浏览
工伤鉴定出院需要什么资料？
需要的是医疗诊断证明，或者等同于医疗诊断证明的鉴定书，同时加上行政部门的决断最终构成工伤鉴定出院的资料。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤出院复发医院不给开证明是违法的吗
工伤出院复发医院不给开证明是违法的行为，可以先跟医生进行商量一下，如果医生还是坚持不给开具合法的证明，那么当事人是可以向所在地的卫生局进行投诉。不过建议是先进行商量，毕竟这样不会有法律程序，对双方都好。
10w+浏览
工伤赔偿
月底最后一天出的工伤为什么不给工资？
发生工伤之后，如果用人单位拒绝支付员工工资的话，员工可以直接向劳动仲裁委员会进行申请仲裁。无论发生工伤多长时间，用人单位都需要按照实际情况来对员工进行下发应得的工资如果与用人单位拒绝进行下发工资的话，是触犯我国法规的。
10w+浏览
工伤赔偿
131****7535
152****2986
133****4179
