老板拖欠员工工资怎么办？？？

[律师回复] 你好！如果你有证据的可以

[律师回复] 你好，这期间一直没有申请劳动仲裁吗？

[律师回复] 你好，我们这边是律师事务所

[律师回复] 你好详细情况说一下。

[律师回复] 自用工日起多久内必须和员工签订劳动合同呢？

[律师回复] 你好，单位应该额外支付你两个月的工资

[律师回复] 你好，是否有是事故认定书。

[律师回复] 你好， 发生劳动纠纷的，可以去劳动局投诉或申请仲裁的。

[律师回复] 你好 你的问题可以找我们

[律师回复] 你好，一共找工作了多久的时间了

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，这是可以帮助你，民事纠纷可以起诉法院

[律师回复] 你好请问有什么法律问题咨询

[律师回复] 解析：
在提出离婚诉讼后，通常情况下最迟可延至六个月之久方能获得最终结果。
依据现行法律规范，离婚官司的审结期限一般设定在三至六个月之间。
2、在针对审级具有普通性的离婚案进行审理时，法院所作出的裁决时间通常会设定在六个月内。
如果存在一些特定情况需要进一步延长的，必须经过本院院长的批准方可延长六个月，若需更长时间则应上报至上级人民法院批准。
3、当婚姻案件采用简明程序进行裁断时，法院所做出的决策时间一般固定在三个月之内。
同样地，如果存在需要延长的特定情形，必须经过院长的核准才能够延长一个月。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
在职工发生胫骨平台粉碎性骨折的情况下，若治疗痊愈后并未对其功能造成显著影响或者仅有轻微妨碍，那么通常情况下，这种情况可被评定为十级伤残。
然而，具体的伤残级别则需要由相关鉴定机构依据职工的器官缺失状况、功能受限程度以及其他相关因素进行综合评估和判定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
在工作场所中发生的高血压引发的脑溢血事件，用人单位或许需承担相应责任。
若情况局限于员工在正常工作时间内突然遭遇这一状况，具体应根据病患自身的身体状况进行判断，并依据企业为其所购买的医疗保险进行报销处理。
如若公司未曾对员工购买相应医疗险，则公司在此过程中将需要承担起原本由医疗保险负责的费用部分。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 解析：
在房屋装修过程中，业主与装饰设计公司之间形成了一种明确的、受法律保护的契约性关系——即我们所知的“承揽合同”。
在这个关系中，装饰设计公司对于工程期限的拖延无疑是一种不符合合同约定的行为，我们称之为“违约”。
面对这种状况，作为契约中的另一方，业主有权要求对方按照合同的规定承担相应的违约责任。
同时，鉴于业主自身的利益需求，他还可以根据自己的具体情境采取有效的维权行动。
首先，业主可以尝试与装饰设计公司进行友好协商，以期达成共识；
若未能达到预期结果，那么他们可以考虑借助于仲裁机构的力量，前提是双方已经签订了相关的仲裁协议；
而在无法达成仲裁协议的情况下，业主也可以选择通过民事法律程序来解决问题。
值得注意的是，违约金不仅具有保证债务得以履行的重要功能，而且还能对违约方起到惩罚作用，同时也能够弥补无过错方因违约行为而遭受的经济损失。
因此，在某些国家和地区，违约金被视为合同担保的一项重要手段，而在其他地方，它则被视为违反合同的责任承担方式。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
（一）关于车上人员险，其赔偿范围仅限于在已投保的特定车辆上发生的交通事故，这就意味着若驾驶人员脱离所投保车辆后发生任何意外事件，均不在保险公司的理赔范围之内；
相比之下，驾驶员人身意外险的涵盖面更为广泛，它不仅针对事故中所导致的伤害，同时也包含了日常生活及工作中的突发性、不可预测性的意外伤害情况，皆为保险责任范畴。
（二）车载人员险的保费为42元/人/次，最高保额为1万元人民币，然而该保险并不覆盖门诊治疗费用；
相较而言，驾驶员人身意外险的保费为100元/份，保额高达20000元人民币（其中包括：
4000元住院医疗费用；
以及500元门诊治疗费用），且最多可购买5份，其各项目保额呈逐份递增趋势。
此外，该保险的免赔额仅为100元，剩余部分将按照80%的比例进行赔付。
法律依据：
《机动车车上人员责任保险》第一条
投保了本保险的机动车辆在使用过程中，发生意外事故致使保险车辆车上人员遭受人身伤亡；
依法应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人依照《道路交通事故处理办法》和保险合同的规定给予赔偿。

[律师回复] 解析：
倘若在遭受工伤之后，职工由于自身原因而选择拒绝继续返回工作岗位，那么用人单位有权按照相关规定对其进行旷工处理。
然而，若职工确因为受到工伤的影响，需要暂时停止工作并接受相关的工伤治疗，则在此期间，他们完全无需返回工作岗位，且应得到用人单位的批准与许可。
更为重要的是，在这一特殊阶段，原有的工资以及其他相关福利待遇均不得有所改变，同时，该员工所任职的用人单位亦须按照既定的月份规律支付其相应的工资待遇。
因此，关于工伤之后，职工不愿返回工作岗位的问题，我们需要根据具体情况来判断是否存在法定的不需返岗的情形。
若确实存在此类情形，那么职工便可获得合法的不需返岗的权利；
反之，若无此种情形，职工则必须返回工作岗位，否则将可能被视为旷工行为，情节严重者甚至可能导致劳动合同的解除。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 解析：
关于机动车驾驶员在驾驶过程中超载一人的违法行为，依据车辆类型以及额定载客数量的差异，所受到的处罚也会有所区别。
具体的相关法规如下所述：
首先，针对私家车超载一人的情况，具体的处罚措施如下：
1、如果是一辆普通的四座轿车，超载一人，超出额定载客数的比例已经超过了百分之二十，但是尚未达到百分之五十，那么将会被处以一次性的扣除三分，同时还需要缴纳200至500元不等的罚款。
2、如果是五座的小型汽车，多搭载一名乘客就意味着总人数达到了六人，恰好超过了额定载客数的百分之二十，因此同样需要接受罚款200至500元的处罚，然而在最新的交通法规中，这种情况并不需要进行扣分处理。
3、对于七座的汽车而言，如果超载一人，即超出额定载客数的比例为14.25%，但仍在额定载客数的百分之二十以内，根据现行的法律规定，将会被处以罚款200至500元的处罚，并且在新规中也无需进行扣分处理。
4、至于七座及以上车型的汽车，如果超载一人，且超出额定载客数的比例不超过百分之二十，根据现行的法律规定，仍然需要接受罚款200至500元的处罚，不过在新规中同样无需进行扣分处理。
其次，对于运营车辆超载一人的情况，具体的处罚措施如下：
1、如果是四座的运营车辆，超载一人，即超出额定载客数的比例已经超过了百分之二十，那么将会被处以一次性的扣除12分，同时还需要缴纳500至2000元不等的罚款。
2、如果是五座的运营车辆，超载一人，即超出额定载客数的比例为20%，根据现行的法律规定，将会被处以扣除六分，同时还需要缴纳200至500元的罚款。
3、对于七座的运营车辆而言，如果超载一人，且超出额定载客数的比例不超过百分之二十，根据现行的法律规定，仍然需要接受扣除六分，同时还需要缴纳200至500元的罚款。
4、至于七座及以上车型的汽车，如果超载一人，且超出额定载客数的比例不超过百分之二十，根据现行的法律规定，仍然需要接受扣除六分，同时还需要缴纳200至500元的罚款。
法律依据：
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十条
机动车驾驶人有下列交通违法行为之一，一次记6分：
（一）驾驶校车、公路客运汽车、旅游客运汽车载人超过核定人数未达到百分之二十，或者驾驶7座以上载客汽车载人超过核定人数百分之二十以上未达到百分之五十，或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数百分之五十以上未达到百分之百的；
（二）驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速未达到百分之二十，或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十的；
（三）驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆以外的机动车在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十，或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之五十以上的；
（四）驾驶载货汽车载物超过最大允许总质量百分之五十以上的；
（五）驾驶机动车载运爆炸物品、易燃易爆化学物品以及剧毒、放射性等危险物品，未按指定的时间、路线、速度行驶或者未悬挂警示标志并采取必要的安全措施的；
（六）驾驶机动车运载超限的不可解体的物品，未按指定的时间、路线、速度行驶或者未悬挂警示标志的；
（七）驾驶机动车运输危险化学品，未经批准进入危险化学品运输车辆限制通行的区域的；
（八）驾驶机动车不按交通信号灯指示通行的；
（九）机动车驾驶证被暂扣或者扣留期间驾驶机动车的；
（十）造成致人轻微伤或者财产损失的交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
（十一）驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上违法占用应急车道行驶的。
第十一条
机动车驾驶人有下列交通违法行为之一，一次记3分：
（一）驾驶校车、公路客运汽车、旅游客运汽车、7座以上载客汽车以外的其他载客汽车载人超过核定人数百分之二十以上未达到百分之五十的；
（二）驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆以外的机动车在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十的；
（三）驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上不按规定车道行驶的；
（四）驾驶机动车不按规定超车、让行，或者在高速公路、城市快速路以外的道路上逆行的；
（五）驾驶机动车遇前方机动车停车排队或者缓慢行驶时，借道超车或者占用对面车道、穿插等候车辆的；
（六）驾驶机动车有拨打、接听手持电话等妨碍安全驾驶的行为的；
（七）驾驶机动车行经人行横道不按规定减速、停车、避让行人的；
（八）驾驶机动车不按规定避让校车的；
（九）驾驶载货汽车载物超过最大允许总质量百分之三十以上未达到百分之五十的，或者违反规定载客的；
（十）驾驶不按规定安装机动车号牌的机动车上道路行驶的；
（十一）在道路上车辆发生故障、事故停车后，不按规定使用灯光或者设置警告标志的；
（十二）驾驶未按规定定期进行安全技术检验的公路客运汽车、旅游客运汽车、危险物品运输车辆上道路行驶的；
（十三）驾驶校车上道路行驶前，未对校车车况是否符合安全技术要求进行检查，或者驾驶存在安全隐患的校车上道路行驶的；
（十四）连续驾驶载货汽车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的；
（十五）驾驶机动车在高速公路上行驶低于规定最低时速的。
《道路交通安全法》第九十二条
公路客运车辆载客超过额定乘员的，处200元以上500元以下罚款；超过额定乘员20%或者违反规定载货的，处500元以上2000元以下罚款。货运机动车超过核定载质量的，处200元以上500元以下罚款；超过核定载质量30%或者违反规定载客的，处500元以上2000元以下罚款。有前两款行为的，由公安机关交通管理部门扣留其机动车至违法状态消除。运输单位的车辆有本条第一款、第二款规定的情形，经处罚不改的，对直接负责的主管人员处2000元以上5000元以下罚款。