员工辞职后未休年假怎么办?

[律师回复] 遗嘱可通过明确指定将财产留给未成年孩子来实现。在遗嘱中应清晰写明财产的具体范围、归属对象为未成年孩子及其具体份额等。同时，可指定一位可靠的监护人，在孩子未成年期间负责管理和处置该财产，以保障孩子的合法权益。若遗嘱符合法律规定的形式要件（如自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写、签名，注明年、月、日等），则在遗嘱人去世后具有法律效力。需注意，遗嘱的内容应合法合规，不得违反法律强制性规定，如不得剥夺缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人的继承权等。若对遗嘱的起草或效力存在疑问，可咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

[律师回复] 若合同未明确履行地，首先可依交易习惯确定，其他可看是否有特征履行方，其所在地通常为履行地，再次协商确定也可行，最后可诉至法院由法院判定。

[律师回复] 公司行为违法。固定合同期内转外包且以此辞退不合理。可主张违法解除赔偿，工作四年半应赔 10 个月工资。收集证据申请劳动仲裁。

[律师回复] 法定退休年龄依据主要是考虑劳动者的身体状况、劳动能力等因素。现行规定男 60 岁，女干部 55 岁，女工人 50 岁。这是综合多种因素确定的，旨在保障劳动者权益和社会稳定。

[律师回复] 若兼职签合同后被辞退，可先看合同约定。若单位违法辞退，可要求赔偿。可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 一般不会因艾滋病辞退。但如因病情严重无法正常工作，单位可依法解除合同。患病员工应及时与单位沟通协商，依法维护自身权益。

[律师回复] 诈骗未遂是否立案可去办案机关询问。若未立案，准备好证据材料再去报案。若已立案，可跟进案件进展，有需要可委托律师提供法律帮助。

[律师回复] 工伤认定后一般无需病假单，但具体看单位规定。若单位要求，应提供。若因此产生纠纷，可通过协商或法律途径解决。

[律师回复] 办理珠海社保退休手续，首先确认是否满足退休条件，然后准备相关材料，如身份证等，到社保部门办理。具体可咨询当地社保机构，按要求办理即可。

[律师回复] 外地户口在珠海买社保后退休，一般要达到法定退休年龄且累计缴纳社保满十五年。具体可咨询珠海社保部门，以其答复为准。

[律师回复] 压工资是否合理需看具体合同约定。若合同无明确约定，单位不应无故扣押。16 号辞职，可与单位协商结算工资，若单位拒绝可向劳动监察部门投诉。

[律师回复] 你好 具体什么情况需要具体分析

[律师回复] 雇佣未成年工本身就违法，不论是否签劳动合同。应立即停止雇佣，安排未成年工返回合适环境。同时可能面临行政处罚，建议遵守法律规定，合法用工。

[律师回复] 可以起诉。即便对方是失信人员，也不影响你通过诉讼维护权益，拿到胜诉判决后可申请强制执行，发现对方财产随时执行。

[律师回复] 无固定期限员工遭裁员，应按工作年限获得经济补偿。可与企业协商，若协商不成，可申请劳动仲裁。要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，依法维护自身权益。

[律师回复] 一般提前通知劳务即可，具体几天可看你们当初的约定。若没约定，合理时间通知就行，比如提前一周。但最好保留相关证据，以免日后有纠纷。

[律师回复] 女方可争取抚养权，车可按出资比例分割，男方精神出轨虽有证据但赔偿难支持。财产分割和抚养权归属可协商，协商不成由法院判决。

[律师回复] 10月1日至3日是法定节假日,是有薪假。10月4日至7日是普通休息日(和前后的双休日调休的),是无薪的,但是不扣薪。

[律师回复] 猥亵未成年儿童是严重违法行为，受害者可要求赔偿，包括身心健康费用。应及时报警，通过法律途径维护权益，让加害者受到应有的惩处。

[律师回复] 扣工资若无合法依据和提前通知，不合法。可先与单位协商，要求说明扣工资原因，若不合理可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。