员工辞职后未休年假怎么办?

[律师回复] 解析：
关于董事、监事及高级管理人员的任职资格，具有如下情形之一者，不得担任何公司的董事、监事以及高级管理职务：
首先，个人缺乏完全或部分的民事行为能力；
其次，若因贪污、受贿、侵吞、挪用公司财产或破坏社会主义市场经济秩序等罪行而遭受刑事处罚，且待刑期届满后尚不足五年，抑或是因触犯刑法被剥夺政治权利且待其刑期满后尚不足五年；
再次，担任正在进行破产清算程序的公司或企业中的董事或厂长、总经理职务，并且对于该公司或企业的破产负有个人责任的人士，在该公司或企业的破产清算完成之日起尚未超过三年；
此外，担任由于违反法律规定而被吊销营业执照、责令关闭的公司或企业的法定代表人，并且对于该公司或企业的违法行为负有个人责任的人士，自该公司或企业被吊销营业执照之日起尚未超过三年；
最后，个人所背负的数额较大的债务到期未能偿还。
法律依据：
《公司法》第一百四十六条
有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：
（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力；
（二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；
（三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；
（四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；
（五）个人所负数额较大的债务到期未清偿。
公司违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的，该选举、委派或者聘任无效。
董事、监事、高级管理人员在任职期间出现本条第一款所列情形的，公司应当解除其职务。

[律师回复] 解析：
在通常情况之下，员工享有1至3个工作日的婚假期，若夫妻双方不在同一地点工作，则可视具体行程的距离长短额外给予路程假。
依据我国现行法律法规，对于婚假的相关规定如下：
1.如夫妇按照法定结婚年龄（女方年满20岁，男方年满22岁）注册登记，可获享为期3个工作日的婚假；
2.对于达到晚婚年龄段的夫妇—女方年满23岁，男方年满25岁，将不再享受晚婚假额外奖励，仅能获得3个工作日的法定婚假。
法律依据：
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

[律师回复] 解析：
在未获得村委会许可的情况下，农村房屋的交易被视为无效。
农村房屋的买卖规定要求出卖方与购买方均为本村村民，并且购买方须符合本地区宅基地的使用限额。
此外，待出售房产需确保建造过程合法合规且严格遵循当地相关建筑标准。
最后，该项买卖行为必须经过村委会的批准和同意方可生效。
法律依据：
《土地管理法》第六十二条
农村村民一户只能拥有一处宅基地，其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。人均土地少、不能保障一户拥有一处宅基地的地区，县级人民政府在充分尊重农村村民意愿的基础上，可以采取措施，按照省、自治区、直辖市规定的标准保障农村村民实现户有所居。农村村民建住宅，应当符合乡(镇)土地利用总体规划、村庄规划，不得占用永久基本农田，并尽量使用原有的宅基地和村内空闲地。编制乡(镇)土地利用总体规划、村庄规划应当统筹并合理安排宅基地用地，改善农村村民居住环境和条件。农村村民住宅用地，由乡(镇)人民政府审核批准;其中，涉及占用农用地的，依照本法第四十四条的规定办理审批手续。农村村民出卖、出租、赠与住宅后，再申请宅基地的，不予批准。国家允许进城落户的农村村民依法自愿有偿退出宅基地，鼓励农村集体经济组织及其成员盘活利用闲置宅基地和闲置住宅。国务院农业农村主管部门负责全国农村宅基地改革和管理有关工作。

[律师回复] 解析：
按照现行法规规定，女性员工自孩子出生之日起至第十二个月期间，可享有每日两次共计0.5小时的哺乳时间，该时间段可根据实际情况进行合并，总计不超过1小时。
哺乳假是指在女性员工产假结束之后，用人单位有责任在工作日内为其安排不少于1小时的哺乳时间，这部分时间将被视为正常工作时间。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

[律师回复] 解析：
倘若经过伤势鉴定并未达到轻微伤害程度，仍有权向施暴方提出损害赔偿请求。
在遭受他人暴力伤害，仅导致轻微伤的情况下，受害者可于报警之后，由当地派出所介入调解相关民事赔偿事宜。
若调解无果，受害者有权诉诸法律途径，向法院提起诉讼，以求获得相应赔偿。
对于实施暴力行为致人受伤的加害方，应承担起受害者的医疗费用、误工费用等各项损失，具体金额按照实际发生额予以计算。
如若加害人拒绝履行赔偿责任，则需由法院依法作出判决，强制其支付赔偿金。
若情节较为恶劣，警方在调解双方关于赔偿或其他事项时，仍将视情况对加害方处以行政拘留处罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
在劳动合同终止之后，若员工遭受了非法解雇的情况，他们有权向用人单位主张以经济补偿标准为基数的双倍数额作为赔偿；
然而，如果该单位在合同期满后合法地宣布不再续签，那么只需支付适当的经济补偿金即可解决问题。
具体来说，劳动者在用人单位每服务满一年，便可以获得一个月的工资作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在我国，针对组织未成年违反治安管理活动的行为，法律规定了相应的刑罚标准。
其惩罚程度应根据具体情况而定，具体而言，罪行较轻的可判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时需向法庭支付罚金；
而如果犯罪情节较为严重，则可能被判处于三年以上但不超过七年的有期徒刑，并处以同等额度的罚金。
在这个过程中，如果组织者伙同未成年人实施如盗窃、诈骗、抢夺及敲诈勒索等类型的违反治安管理活动，那么无疑构成了组织未成年违反治安管理活动罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十二条之二
组织未成年人进行盗窃、诈骗、抢夺、敲诈勒索等违反治安管理活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
职务侵占系指个人利用其职务上所得到的种种便利条件，对所在单位的财产进行非法占据的不良行为；
反之，所谓的公车私用，并非针对车辆本身进行所有权的获取，而是将其作为交通工具来使用的一种情况，因此这种行为并不符合职务侵占的犯罪定义。
职务侵占罪的攻击目标主要涉及到公司、企业或者其他单位的各类财富资源，既包括有形资产，例如货币、外币、有价证券等已经被这些单位所实际控制和管理的财物，同时也涵盖了那些虽然属于本单位所有但尚未被实际占有和管理的财物，比如公司、企业或其他单位所持有的债权。
从财物的形态来看，犯罪对象不仅仅局限于有形物质，还包括无形资产，例如工厂、电力设施、煤气设备、天然气管道、工业产权等等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第二百七十一条?【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
合伙人未经其他合伙人同意擅自签订的合同具有法律约束力。
在法律层面上，合伙企业被归类为“非法人组织”，而其中的每一位合伙人则被视为非法人组织内部各项决策和行动的具体执行者。
因此，他们在自己的职责权限范围之内，以法人或非法人组织的名义所实施的任何民事法律行为，都将对该法人或非法人组织产生直接影响并产生约束力。
然而，需要注意的是，对于这些执行工作任务的合伙人而言，只要其行为符合善意相对人的合理期待且未触犯法人或非法人组织的明确规定，他们的职务权限范围限制便不能作为对抗善意相对人的理由。
法律依据：
《民法典》第一百七十条
执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。
法人或者非法人组织对执行其工作任务的人员职权范围的限制，不得对抗善意相对人。

[律师回复] 解析：
依照我国现行法律法规，全国性的产假天数设定为98个自然日；
而根据我省地方性政策要求，对于合法生育新生儿的夫妇，其产假延长至158天。
为了进一步保障母婴权益和促进优生优育，依据《陕西省人口与计划生育条例》的相关规定，已依法完成婚姻登记手续的夫妇，若在结婚登记之前进行了婚前医学检查，则可在国家规定的婚假基础之上额外享受10天的假期。
此外，对于合法生育子女的在职员工，在法定产假基础之上还将额外增加60天的产假，同时赋予男方15天的护理假，如夫妻双方分居两地，男方的护理假则可延长至20天。
对于参加孕前检查的女性员工，也将在法定产假基础之上额外增加10天的产假。
法律依据：
《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条
依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。
女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

[律师回复] 解析：
当雇主未能及时足额向其员工支付工资时，劳动者有权采取以下三种方式来追讨应得薪酬。
然而需要注意的是，劳动者在申请劳动仲裁以及通过劳动监察投诉和提起诉讼这两种渠道维护自身权益时，必须遵守相关的法律法规。
根据中国的现行法律规定，劳动者提起劳动仲裁的有效期为自离职之日起计算的一年之内，而劳动监察投诉和法院起诉则需在离职后两年内进行，切勿错过上述期限以免影响维权进度。
劳动者可前往当地人力资源与社会保障局中的劳动监察部门进行投诉举报；
或者向该局下属的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，请求仲裁机构裁决并强制雇主支付所拖欠的工资。
若双方未签署正式的劳动合同，劳动者还可主张未签劳动合同期间的双倍工资赔偿。
此外，若因雇主拖欠工资导致劳动者决定解除劳动关系，劳动者还可进一步要求雇主支付相应的经济补偿金。
对于有书面欠条的情况，劳动者可直接向法院提起诉讼，要求雇主按照欠条约定的金额支付工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
在您离开任职企业后未能获得结算薪资时，您可以考虑采取以下几种应对措施：
首先是进行理性谈判以达成问题的解决方案；
其次，您也可以选择向劳动行政监督机构投诉诉求权益保障；
再次，您还可以直接提起仲裁程序。
为了证明自己的工资请求权，您需要积极地收集并出示相关证据，依照法律法规向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，要求雇主支付应得的工资报酬；
最后，若对仲裁裁决结果仍有异议，您有权在收到仲裁文书之日起十五日内向法院提起诉讼。
在此提醒广大劳动者，在维护自身工资权益的过程中，务必注意以下几点：
首先，要明确与用人单位之间存在的劳动关系事实，例如工资清单、出勤记录以及工作过程中所产生的各类文件等；
其次，在确定劳动关系真实存在的基础上，对于雇主拖欠工资的违法行为，您可以尝试与雇主进行协商，要求其补发所欠工资；
第三，若协商无果，您应当携带相关资料前往劳动监察部门投诉，或直接向单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请；
最后，若拖欠工资金额较大，您可以考虑聘请律师协助处理，通过诉讼途径追讨被拖欠的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
养老金之发放乃由国家的社会保险管理局下属之养老保险机构所负责实施。
对于投保了基本养老保险的人士，在其达到法定退休年龄之时，如果累计缴纳的保费还未达十五年之数，则可以选择继续缴纳直至累积到十五年为止，从而每月可享受到基本养老金的福利待遇；
另一种可行的方案便是将保费转移至新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险体系中，依照国务院相关法规政策，享受相应的养老保险待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

[律师回复] 解析：
依据法律规定，涉案赃物应在刑事程序中予以追讨并交予司法机关。
然而，对于已经被追回且确认属于受害者所有的赃物，将依照国家相关法规进行退款补偿。
此外，犯罪分子通过非法途径获取的所有财物均应被依法追缴或要求退还款项；
对于受害者合法拥有的财富则必须在必要时及时进行归还。
同时，对于违法者所使用的违禁物品以及为犯下罪行自身所持有的财产也应被判没收。
而所有没收之财物及罚金，均须全额上缴至国库，未经许可，任何人皆不可滥用或擅自处理之。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；
对被害人的合法财产，应当及时返还；
违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。
没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

[律师回复] 解析：
虽然此事尚未构成违法行为，但严重违反了您的职业道德准则。
若情况属实，贵公司有权利将您解雇并列入行业内的不诚信名单。
然而，如果仅是添加了微信号，且未产生任何实际的经济利益，您可以尝试与老板进行充分的沟通和解释。
在这种情况下，最坏的结果可能只是被解雇，但也存在着不被追究责任的可能性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

[律师回复] 解析：
对于未满18岁的未成年人过度消费的行为，如果家长未曾确认过，该消费行为应被视为无效。
在这种情况下，商家有义务退还相应款项。
若双方无法就此达成共识，消费者可选择向相关消费者协会进行投诉。
对于年满16周岁但尚未成年的未成年人来说，他们可能被认定为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人。
在这种情况下，他们购买一些诸如学习资料、日常生活用品之类的小额消费品是合法有效的。
然而，如果他们背着父母购买了价值数千元的贵重物品，这与他们的年龄和能力并不相符，也无法独立完成此类民事法律行为（即消费行为），因此必须得到他们法定代理人的同意或认可。
也就是说，若是未成年人在超出家庭经济承受力范围内的过度消费行为，而家长又明确表示不为他们的消费行为背书时，那么这类消费行为便是无效的，商家理应对其进行货品退货以及相应金额的退货还款处理。
法律依据：
《民法典》第十九条
八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；
但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
《民法典》第二十条
不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。

[律师回复] 解析：
按照我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中并未明确规定婚假天数。
然而，倘若在此限范围内的北京、上海及天津等地合法登记结婚，通常享有为期三日的法定婚假；
如若属于晚婚者，则可额外享受七日假期。
另据了解，于重庆市，职工同样可具享行三天的婚假，但晚婚者的相应假期则延长至十天。
至于甘肃省，由于其对晚婚者的特殊待遇，将假期提高到了三十天。
值得注意的是，凡在河南地区进行婚姻登记的职工，通常获得三天婚假，而晚婚者可享有总共十八个工作日的带薪休假，实际计为二十一天。
此外，对于在婚丧假期间仍需继续工作的劳动者，用人单位应严格遵守法律法规，依法支付其相应的工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
若对交通违规罚处持有异议，您有权向上级部门提出行政复议申请。
该申请应递交至交通违章行为发生地的交警大队进行调解与协商解决。
值得注意的是，申请行政复议具有时效性，依据我国现行的法律法规规定，应当在执法机构做出处罚裁定之后的六十日之内发起；
同时，该时限自公民、法人或其他组织知晓或理应知晓上述具体行政措施开始算起。
然而与此不同的是，行政诉讼领域存在着“如行政主体未告知申请行政复议的权力及期限，法定期限自行政相对人已知晓或有必要知晓这些权利之日起计算”的规定。
为了严格执行上述规定，实践中可能会出现行政相对人因超过法定时限而无法申请行政复议，但却能够启动行政诉讼程序的情况。
尽管保留这两项救济机制之间的衔接颇为重要，但行政复议仍应增加相应的条款来容纳这些特殊情况的处理方式。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第四十七条
机动车行经人行横道时，应当减速行驶；
遇行人正在通过人行横道，应当停车让行。
未做到上述两条的机动车，属于“未礼让行人”。

[律师回复] 解析：
关于交通违法30天内若不进行处理的相关规则如下：
首先，如果交警部门给出的处罚仅仅是口头上的教育劝诫等轻微惩处方式，那么当事人只需对其已有的违规行为作出修正与弥补，而无需采取额外的应对措施。
其次，如果当事人所拖欠的罚款已经超出了15日的期限，那么交警部门有权依法对当事人实施追加罚款措施，然而该追加的罚款金额将严格限制在初始罚款金额以内。
此外，无关乎以上两种情况的其他处罚规定也应得到遵守。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零八条
当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。
对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款，当事人无异议的，可以当场予以收缴罚款。
罚款应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据；
不出具财政部门统一制发的罚款收据的，当事人有权拒绝缴纳罚款。

[律师回复] 解析：
若当事人递交辞呈后未按照规定程序离岗，可能导致以下后果：
首先，由于其行为给单位带来了经济上的损失，因此企业有权利向该工作人员追索相应的赔偿责任；
其次，由于其临行为违反了劳动合同的约定，故可能无法获得此前月份和当月应得的薪资报酬。
按照相关法律法规的规定，当事人递交辞职申请满30日后方可正式离岗。
值得注意的是，即使已预先递交了辞职报告，也应当在满一个月后再行离开，并要求用人单位及时结算工资并协助办理离职手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。