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压工资15天怎样算

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最新修订 | 2024-02-23
你好,对于工伤15天怎样算工资 的问题,工伤保险条例第二十九条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

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压工资15天怎样算
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压15天工资离职怎么算
根据相关法规,劳动者如在一季度内自动离职,将无法获得该季度最后一个月薪资。对于供应15天工资的情况,可在当季财务结算期结束后的第15个工作日收到上一季度的劳动报酬,因这15天属于下一个会计期间。依法离职的劳动者有权要求雇主支付所扣劳动报酬,拒绝者可向劳动争议仲裁机构申诉。同时,劳动者也有权要求雇主支付被拖欠的劳动报酬。雇主代扣事项包括个人所得税、社会保险费用及法院裁决的抚养费和赡养费等。
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