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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-11-13
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要是用人单位没签劳动合同就把员工给辞退了，那员工可以这么做。
第一步，得把被辞退的相关证据给留存好，像辞退通知、工作记录之类的。
第二步，按照《劳动合同法》来讲，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者支付双倍工资。
另外，如果用人单位违法解除或者终止了劳动合同，要是劳动者希望继续履行劳动合同，那用人单位就得继续履行；要是劳动者不打算继续履行了，或者劳动合同已经没法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
劳动者可以通过跟用人单位好好商量，或者申请劳动仲裁等办法，来维护自己的合法权益。
律师说法·劳动纠纷
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具体来说，若连续服务满一年后，每增加一年，则需额外支付一个月的工资作为补偿；若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；若服务期低于六个月，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
此外，月工资的定义为员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。
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