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公司推迟发工资怎么办?

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公司推迟发工资怎么办?
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公司推迟发工资违法吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司推迟发工资违法吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
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受疫情的影响公司推迟发工资合法吗
一般情况下只要员工提供了劳动,公司是不能以受疫情影响为由推迟发放工资的,但是如果是因为疫情导致生产经营原因而不能发放工资的,企业可以与员工协商一致采取调整薪酬等方法处理。
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劳动纠纷
公积金提取到账时间有延迟吗
[律师回复] 解析:
关于公积金的提款流程及到帐时间的相关信息如下所示,大致需要三个工作日才能完成提现业务,遇到法定节假日则需适当顺延。
首先是针对已达到法定退休年龄或正式退休以及因特殊原因离休的职工群体,他们的住房公积金将自动停止缴纳,因此可以申请提取住房公积金;
其次,对于已经成功办理移民手续并即将离开本国前往他乡定居的职工,由于与原用人单位的劳动合同已经解除,也可申请提取住房公积金;
再者,若职工计划自行建设房屋、对现有住房进行翻修或改造,同样有资格申请提取住房公积金用于相关支出;
最后,当公积金缴存人不幸去世或被宣布死亡时,其法定继承人有权依照法律规定提取该职工名下的住房公积金。
法律依据:
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:
(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;
(二)离休、退休的;
(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;
(四)出境定居的;
(五)偿还购房贷款本息的;
(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第(二)、(三)、(四)项规定,提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的,职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的,职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
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无过错推定和过错推定有什么区别
[律师回复] 解析:
过错责任与无过错责任之间的主要差异在于:
首先,无过错责任并不致力于对违法行为进行惩戒,其核心目的在于向受害者提供充分的赔偿。
然而,过错推定责任依然遵循过错作为归责原则,因此具备一般民事责任所包含的教育和惩罚等多重属性。
其次,无过错责任的核心理念在于对不幸损害的合理分担;
而过错推定责任则由于法律加重了加害人的注意义务,若加害人未能履行该义务,便需向受害者提供相应的赔偿。
再者,无过错责任并不考虑当事人的过失因素,一旦损害事件发生,责任人即应承担相应的责任。
然而,过错推定责任并非完全忽视当事人的过错,而是将证明自身无过错的举证责任倒置于加害人身上。
最后,无过错责任并不要求双方当事人对是否存在过错进行举证,仅需证明损害结果与因果关系的存在即可;
而过错推定责任赋予了法官在认定加害人举证反驳以及提出免责事由时拥有一定的裁量权,这有助于法律原则与实践的有机结合,并随着社会环境的变迁而不断发展完善。
法律依据:
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
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公司现在推迟上班有工资吗
在企业延迟付工时间的情况下也有工资,企业推迟上班的时间没有超过一个月的,工资还按照原来劳动合同的约定支付,如果推迟上班的时间确定不下来,像是一些疫情重灾区,停工时间超过一个月的,要求企业给职工发生活费。
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劳动纠纷
游戏推广装女的犯法吗
[律师回复] 解析:
在一般的情况下,对游戏产品展开推广活动并不涉及到任何违反法律取规的事项。
然而,对于骚扰性广告信息的发布,其是否会构成刑事罪行,那么这主要取决于实际的推广手段以及传播内容的性质和特征。
如果我们所传播的是由官方推出的网络游戏或应用程序,且只是为了完成正常的宣传与营销环节,那这样的举动基本上可以说是合法合理的民商事行为,并不能被视为违法行为。
可是,如果在推广活动中包含有欺诈性的行为,比如说通过散布虚假的信息或者做出不实的保证来引诱消费者,那么这样的做法无疑已经触犯到了法律的界线,进入了违法犯罪的领域。
法律依据:
《中华人民共和国消费者权益保护法》第十九条
经营者应当向消费者提供有关商品或者服务的真实信息,不得作引人误解的虚假宣传。
经营者对消费者就其提供的商品或者服务的质量和使用方法等问题提出的询问,应当作出真实、明确的答复。
商店提供商品应当明码标价。
第二十条
经营者应当标明其真实名称和标记。
租赁他人柜台或者场地的经营者,应当标明其真实名称和标记。
第二十一条
经营者提供商品或者服务,应当按照国家有关规定或者商业惯例向消费者出具购货凭证或者服务单据;消费者索要购货凭证或者服务单据的,经营者必须出具。
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公司迟迟不发工资怎么办
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
v推犯法吗
[律师回复] 解析:
微信推广行为在法律范畴内通常并不被认为是违法的。
然而,倘若微信推广所涉及的广告具备真实性与合法性,且不含任何虚假或易引起误解的成分,同时也未对消费者进行任何欺骗和误导行为的话,那么这类推广便可以实施。
需要注意的是,微信推广主要指借助微信平台来实现企业的市场营销需求,例如通过微博、微信、QQ等社交媒体账号进行宣传。
然而,若微信推广的内容涉及到不良信息,则有可能触犯相关法律法规,甚至构成犯罪。
具体而言,微信推广可能涉及到诈骗罪、协助信息网络犯罪活动罪以及掩饰、隐瞒非法所得罪等多种罪名,这些行为都将受到法律的严厉制裁,并追究相关责任人的刑事责任。
法律依据:
《广告法》第九条
广告不得有下列情形:
(一)使用或者变相使用中华人民共和国的国旗、国歌、国徽,军旗、军歌、军徽;
(二)使用或者变相使用国家机关、国家机关工作人员的名义或者形象;
(三)使用“国家级”、“最高级”、“最佳”等用语;
(四)损害国家的尊严或者利益,泄露国家秘密;
(五)妨碍社会安定,损害社会公共利益;
(六)危害人身、财产安全,泄露个人隐私;
(七)妨碍社会公共秩序或者违背社会良好风尚;
(八)含有淫秽、色情、赌博、迷信、恐怖、暴力的内容;
(九)含有民族、种族、宗教、性别歧视的内容;
(十)妨碍环境、自然资源或者文化遗产保护;
(十一)法律、行政法规规定禁止的其他情形。
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公司迟迟不发工资怎么办?
公司迟迟不发工资,首先也是最好的解决方式是与公司进行必要的沟通交流以协商解决拖欠工资的问题。在协商无效的情形下,可以申请劳动仲裁,必要时到法院请求强制执行。同时,要求公司依法支付一定标准的赔偿金作为补偿。
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