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萧山经济适用房的介绍
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杭州萧山经济适用房怎么申请？
填写《杭州市区购买经济适用住房申请表》,经申请家庭成员各所在单位审核盖章后,送申请家庭所在单位、街道、社区分别予以公示,公示期为15天。经公示无异议的,盖章报市房改办审批。市房改办对报送的材料进行初审,对符合初审条件的申请人出具受理凭单。市房改办审查,经审查符合申购条件的,由市房改办核发《准购证》。
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2023萧山经济适用房买卖政策是怎样的？
经济适用房是为了能够给那些我们国家处于低收入人群建设的，想要购买经济适用房的话，相关的购房买卖政策是怎样的呢？根据相关的说法，经济适用房的销售价格应该相对比较低，并且对于购置的家庭收入条件也要考量。
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您好，就是我，只参与介绍一个活动，其他任何事情都没做，然后有人参加活动。活动奖品已经发放。举报活动是诈骗行为。说我诈骗他个人5000块钱，我与活动方没有任何经济往来。我构成诈骗吗
[律师回复] 你好，具体什么情况呢
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经济适用房的一般申请条件及流程介绍？
根据《经济适用住房管理办法》规定，城市低收入家庭申请购买经济适用住房应同时符合下列条件：（一）具有当地城镇户口；（二）家庭收入符合市、县人民政府划定的低收入家庭收入标准；（三）无房或现住房面积低于市、县人民政府规定的住房困难标准。
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房产纠纷您好，公司歇业没有和员工解除劳动合同，是只给员工发放当地最低工资就可以，员工不能申请经济补偿吗？
[律师回复] 您好，手机保持畅通，稍后去电咨询
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快速解决“劳动纠纷”问题
哥仨人共同赡养着母亲，但老人的地确权在老儿子的名下，这时母亲的占地补尝款咋分配合适？如果老儿子先享有总数的一半，给大哥俩平分公平吗？
[律师回复] 你好，请问有什么能够帮到你的？
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介绍嫖客是否为介绍卖淫罪
关于介绍嫖客是否构成介绍卖淫罪的这个问题，要根据案件的具体情况分析，如果卖淫者也是经当事人介绍的，介绍嫖客和介绍卖淫是两人以上按分工不同分别实施的，这种情况也构成介绍卖淫罪，构成介绍卖淫罪的通常处5年以下有期徒刑。
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刑事辩护我在山西潞城有个交通事故，是去年11月5号的事，责任认定我是次要责任，对方是个机动三轮车，没有保险没有驾照，三轮车所有人是村委会的，对方有两个人受伤已经出院，昨天对方已经起诉到法院做诉前鉴定了，我的车有维修费用15090元，还有出事现场的财产损失5000元，还有施救费3000元，还有货物倒运费800元，还有停运6天，请问我该怎么办？
[律师回复] 你好具体情况电话沟通
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快速解决“交通事故”问题
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萧山拆迁补偿标准2023
拆迁补偿标准是房屋补偿费(房屋重置费)，用于补偿被拆迁房屋所有权人的损失，以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算。若是依旧不知道萧山拆迁补偿标准可以选择参考如下相关内容。
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征地拆迁你好，马律，我现在和原单位之间存在较大的劳动争议，本人因无意且不是个人行为的前提下给原单位造成经济损失，现原单位认定本人为经济损失赔偿主要责任人，要本人赔偿90%的赔偿，这边想问下您，我这种情况劳动仲裁可以处理吗
[律师回复] 你好，这种情况劳动仲裁可以，但是建议请个律师
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快速解决“劳动纠纷”问题
石家庄经济案件咨询流程是怎样的
[律师回复] 解析：
在处理经济犯罪案件时，所遵循的流程包含了以下三个重要阶段。
然而，经济犯罪案件处理所需耗费的时间却因案件性质以及相关法律程序而异。
以处理由检察院提起公诉的案件为例，根据我国《刑事诉讼法》的明确规定，此类案件必须在收到起诉书后的一个月内进行审判，最晚也不能超过一个半月。
但若存在特殊情况，例如涉及到刑事诉讼法中规定的某些情形，则需经过省级、自治区或直辖市级高级人民法院的批准或决定，方可将审判期限再次延长一个月。
法律依据：
《公安机关办理行政案件程序规定》第二百六十条
对在办理行政案件过程中形成的文书材料，应当按照一案一卷原则建立案卷，并按照有关规定在结案或者终止案件调查后将案卷移交档案部门保管或者自行保管。
在处理经济犯罪案件时，所遵循的流程包含了以下三个重要阶段。
然而，经济犯罪案件处理所需耗费的时间却因案件性质以及相关法律程序而异。
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但若存在特殊情况，例如涉及到刑事诉讼法中规定的某些情形，则需经过省级、自治区或直辖市级高级人民法院的批准或决定，方可将审判期限再次延长一个月。
法律依据：
《公安机关办理行政案件程序规定》第二百六十条
对在办理行政案件过程中形成的文书材料，应当按照一案一卷原则建立案卷，并按照有关规定在结案或者终止案件调查后将案卷移交档案部门保管或者自行保管。
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过了三个月试用期不合适公司可以开除吗
[律师回复] 解析：
若员工在试用期内未能达到合格标准，用人单位可依法终止其聘用关系。
然而，用人单位需承担举证责任，以证实该劳动者确实未满足录用条件，同时应向劳动者详细解释解雇原因。
依据我国现行法律法规，在试用期内被认定为不符合录用条件者，用人单位有权解除与其签订的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
若员工在试用期内未能达到合格标准，用人单位可依法终止其聘用关系。
然而，用人单位需承担举证责任，以证实该劳动者确实未满足录用条件，同时应向劳动者详细解释解雇原因。
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