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公司安排加班不发加班费

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最新修订 | 2024-02-28
第一,向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。

第二,因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金

依法维权时,劳动者一定要注意收集加班证据,例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁,要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外,针对个别单位为加班的职工发“红包”,并且把“红包”视作职工的加班工资的现象,吕科长表示,“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖,类似于年终奖,但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资,劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等。

公司安排加班不发加班费
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安排加班公司不发加班工资怎么办
第一,向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。第二,因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
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劳动纠纷
专职安全管理人员有哪些职责
[律师回复] 解析:
生产经营单位中的安全生产管理机构及其安全生产管理工作人员,应切实履行以下重要职责:
首先,要组织或参与制订本单位内的各项安全生产规章制度、设备操作规程及生产安全事故应急救援预案等文件;
其次,需要组织或参与对本单位员工进行全面的安全生产教育与培训,并详细如实地记录这些教育和培训过程的具体内容;
再次,需要积极组织并开展相关的危险源识别与评价工作,督导落实本单位内部重大危险源的安全管理措施以确保其有效实施;
第四,组织或参与本单位的应急救援演练活动,提高员工应对突发事件的能力;
第五,定期检查本单位的安全生产状况,及时发现并排除生产安全事故隐患,同时提出改进安全生产管理的建设性意见;
第六,坚决制止和纠正任何形式的违章指挥、强行冒险作业、违反操作规程的行为;
最后,督促并落实本单位安全生产整改措施,确保企业安全生产工作的持续稳定发展。
此外,生产经营单位还可根据实际需求设立专职安全生产分管负责人,协助本单位主要负责人共同履行安全生产管理职责。
法律依据:
《安全生产法》第二十五条
生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行下列职责:
(一)组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案;
(二)组织或者参与本单位安全生产教育和培训,如实记录安全生产教育和培训情况;
(三)组织开展危险源辨识和评估,督促落实本单位重大危险源的安全管理措施;
(四)组织或者参与本单位应急救援演练;
(五)检查本单位的安全生产状况,及时排查生产安全事故隐患,提出改进安全生产管理的建议;
(六)制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为;
(七)督促落实本单位安全生产整改措施。生产经营单位可以设置专职安全生产分管负责人,协助本单位主要负责人履行安全生产管理职责。
第二十六条生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员应当恪尽职守,依法履行职责。
生产经营单位作出涉及安全生产的经营决策,应当听取安全生产管理机构以及安全生产管理人员的意见。
生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位的安全生产管理人员的任免,应当告知主管的负有安全生产监督管理职责的部门。
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安排加班公司不发加班工资如何办?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对安排加班公司不发加班工资如何办进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
酒店的公安系统会显示限高信息吗
[律师回复] 解析:
作为酒店,我们并不会显示任何有关限制高消费的具体信息,然而,在客人办理入住手续之际,我们的前台工作人员会对其身份信息予以核实和记录。
在此过程中,如果发现该客户属于被执行人范畴,那么我们将采取相应的限制措施。
具体来说,当被执行人为公司实体时,其法人代表、主要责任人以及对于债务履行直接负责的人员、实际控制者都将受到限制,无法实施上述条款所规定的行为。
然而,若这些人员是出于私人消费目的而以个人财产实施了上述行为,他们仍可向执行法院提交申请。
经执行法院审核确认无误后,将会给予批准。
法律依据:
《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第三条被执行人为自然人的,被采取限制消费措施后,不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为:(一)乘坐交通工具时,选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位;(二)在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费;(三)购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋;(四)租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公;(五)购买非经营必需车辆;(六)旅游、度假;(七)子女就读高收费私立学校;(八)支付高额保费购买保险理财产品;(九)乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。被执行人为单位的,被采取限制消费措施后,被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人不得实施前款规定的行为。因私消费以个人财产实施前款规定行为的,可以向执行法院提出申请。执行法院审查属实的,应予准许。
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汽车加装件保险赔不
[律师回复] 解析:
在通常情况下,对于已进行改装的摩托车踏板而言,保险并不涵盖其本身的损失。
如若出现损坏,保险公司将不予赔偿。
然而,值得注意的是,改装的踏板并不会对车辆的行驶性能产生实质性的负面影响,因此,保险公司仍需对车辆因其他原因所造成的损失承担相应的赔偿责任。
但是,如果改装的踏板对车辆的行驶性能产生了显著的影响,那么保险公司可能会考虑采取免赔或部分免赔的措施。
当您购买一辆全新的汽车并选择在汽车美容店进行导航系统的加装时,在发生意外事故之后,保险公司应依照相关规定予以理赔。
然而,需要特别强调的是,仅限于驾驶人员未取得驾驶资格或者醉酒驾驶机动车等违法驾驶行为所引发的事故,保险公司才有权利拒绝赔偿。
此外,如果车辆加装的保险杠被撞坏,保险公司将不会对此类损失进行理赔,这主要是由于此类加装行为属于未投保的新增设备损失范畴。
在这种情况下,从理论上来讲,保险公司是不会提供任何形式的赔偿的,即便最终获得了赔偿,也仅仅是针对车身价值的赔偿,而对于加装件则不予以赔偿。
然而,如果您在汽车改装完成后已经向保险公司申请了改装件保险项目(实际上就是额外支付一定的保费以确保车辆的安全性得到充分保障),那么在此种情况下,保险公司是有义务为您提供理赔服务的。
法律依据:
《中华人民共和国保险法》第十六条
订立保险合同,保险人就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问的,投保人应当如实告知。投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务,足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的,保险人有权解除合同。前款规定的合同解除权,自保险人知道有解除事由之日起,超过三十日不行使而消灭。自合同成立之日起超过二年的,保险人不得解除合同;发生保险事故的,保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任。投保人故意不履行如实告知义务的,保险人对于合同解除前发生的保险事故,不承担赔偿或者给付保险金的责任,并不退还保险费。投保人因重大过失未履行如实告知义务,对保险事故的发生有严重影响的,保险人对于合同解除前发生的保险事故,不承担赔偿或者给付保险金的责任,但应当退还保险费。保险人在合同订立时已经知道投保人未如实告知的情况的,保险人不得解除合同;发生保险事故的,保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任。保险事故是指保险合同约定的保险责任范围内的事故。
合同中序号排列写错了怎么办
[律师回复] 解析:
若是贵方在合同书内发现数字排序存在的疏失,请您考虑以下几种妥善的解决策略:
1.与对方协商修订:
作为首要任务,建议您先与对方展开积极有效的沟通,明确告知所发现的误差点并阐明您的修订提议。
若对方对此表示认可,便可共同商议并修订合同内容,以纠正这一错误。
2.签署补充协议:
倘若双方已签署了存在错误的合同,但均同意对数字排序进行调整,那么您可以签署一份补充协议,详细列明修正的具体条款,并将其附于原始合同之后。
3.重新草拟合同:
若错误的排序严重影响到合同的整体架构或逻辑关系,双方亦可决定重新起草全新的合同,并在新合同中予以更正。
4.保存书面证据:
无论采纳何种解决策略,我们强烈建议您妥善保存所有书面证据,如与对方的沟通过程记录、修订后的合同或补充协议等,以便在未来可能发生的争议中,能有力地证明双方的真实意愿及协商成果。
无论采用何种方式,我们都建议您与对方保持良好的沟通,并确保修订后的合同能够准确无误地反映出双方的真实意愿以及协商达成的共识。
若您对于如何处理合同中的错误仍心存疑虑,我们建议您寻求专业的法律顾问或律师的意见,以获取更为详尽的指导和建议。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第四百八十八条承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的,为新要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更,是对要约内容的实质性变更。
第四百八十九条承诺对要约的内容作出非实质性变更的,除要约人及时表示反对或者要约表明承诺不得对要约的内容作出任何变更外,该承诺有效,合同的内容以承诺的内容为准。
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安排加班公司不发加班工资怎么办?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与安排加班公司不发加班工资怎么办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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安排加班公司不发加班工资如何办?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与安排加班公司不发加班工资如何办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
值班律师的职责包括哪些方面
[律师回复] 解析:
一、值勤律师的职责范围包括:
1.针对法律问题进行详细解答;
2.针对司法程序提供专业的建议和指导;
3.协助犯罪嫌疑人和被告人为自己争取更有利的强制措施变更;
4.对案件的审理过程及结果提出专业的观点和看法;
5.为犯罪嫌疑人、被告人以及他们的直系亲属申请法律援助提供全方位支持;
6.履行与法律法规相关的所有义务与责任。
二、在涉及到认罪认罚的案件处理中,值班律师需要提供更为全面的法律服务,具体内容如下:
1.向犯罪嫌疑人、被告人详细解释认罪认罚的含义以及相关法律条款;
2.对于人民检察院提出的指控罪名、量刑建议以及诉讼程序的适用等方面,提出专业的意见和建议;
3.在犯罪嫌疑人签署认罪认罚具结书的关键时刻,必须在场见证整个过程。
三、值班律师,是指法律援助机构在看守所、人民检察院、人民法院等重要场所设立法律援助工作站,通过派遣或者安排的方式,为那些没有辩护人的犯罪嫌疑人、被告人提供专业的法律帮助的专业律师群体。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十六条
法律援助机构可以在人民法院、看守所等场所派驻值班律师。
犯罪嫌疑人、被告人没有委托辩护人,法律援助机构没有指派律师为其提供辩护的,由值班律师为犯罪嫌疑人、被告人提供法律咨询、程序选择建议、申请变更强制措施、对案件处理提出意见等法律帮助。
人民法院、人民检察院、看守所应当告知犯罪嫌疑人、被告人有权约见值班律师,并为犯罪嫌疑人、被告人约见值班律师提供便利。
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室内设有戴安全帽罚款一千元怎么回事
[律师回复] 解析:
在工地作业过程中,不佩戴安全帽无疑是违背了严格的安全操作规程要求。
尽管从国家层面来看并未设定针对劳动者个人的罚款机制,但是,用人单位仍然拥有按照自身依法制定的规章制度进行惩处的权力。
对于施工现场未按规定佩戴安全帽的现象,应采取责令限期整改的措施,如果未能及时纠正违规行为,则将被处以五万元人民币以下的罚金;
若经过期限仍未作出有效改善,则将面临五万元至二十万元之间的罚款,同时,直接负责的主管人员以及其他相关责任人也将分别受到一万元至二万元不等的罚款惩罚;
情节特别严重者,还可能会被勒令停产停业整顿;
而对于那些构成犯罪的行为,将依照刑法的相关规定追究其刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国安全生产法》第二十五条
生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能,了解事故应急处理措施,知悉自身在安全生产方面的权利和义务。
未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业。生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的,应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训,提供必要的劳动防护用品。
学校应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训。生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案,如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。
第二十六条
生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备,必须了解、掌握其安全技术特性,采取有效的安全防护措施,并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。
第四十二条
生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
房子一人一半卖给另外一人如何确保交易安全
[律师回复] 解析:
对于购房者而言,首先应该核实出卖方所持有的房屋产权证是否属于共同所有性质的产权证明。
倘若出卖方目前尚未取得完整的房屋产权证明,那么建议您仔细查阅出卖方与开发商之间签署的那份商品房买卖合同,看看其中是否明确显示买受人为个人或多个人。
如若涉及到两个及以上的买受人姓名,那么未来必然会面临办理共同房屋产权证的问题。
因此,在购买此类共有房屋时,务必要求所有的共有权人都亲自出席并签署房屋买卖合同。
若在房产交易过程中,部分共有人无法亲自到场履行相关义务,必须委托他人代为处理的话,应及时办理公证委托手续,并且将委托书的原件妥善保管于买方手中,以防止未来可能出现的部分房屋共有人主张房屋买卖合同无效的情况发生。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第二百九十七条??
不动产或者动产可以由两个以上组织、个人共有。共有包括按份共有和共同共有。
第三百零三条??
共有人约定不得分割共有的不动产或者动产,以维持共有关系的,应当按照约定,但是共有人有重大理由需要分割的,可以请求分割;没有约定或者约定不明确的,按份共有人可以随时请求分割,共同共有人在共有的基础丧失或者有重大理由需要分割时可以请求分割。因分割造成其他共有人损害的,应当给予赔偿。
购买的安置房只有40年的居住权吗
[律师回复] 解析:
通常情况下,民用住宅建筑权属期限设定为七十年。
在此前提下,倘若获得房产证,则安置房的产权年限亦为七十年。
所谓“安置房”,即是指在政府进行诸如城市道路建设及其它公共设施建设项目期间,为了实现对被拆迁住户的妥善安置而兴建的房屋。
具体来说,当由于城市规划变更、土地开发等特殊因素导致房屋拆迁之时,这些房屋便会作为被拆迁者或者租户的居住地予以提供。
依照我囯现行法律条文,安置房的转让交易需在取得相应安置房房产证之后方可进行,此种过户交易与普通商品房并无本质上的差异。
值得注意的是,安置的对象主要涵盖城市居民中的被拆迁户群体,同时也包括那些因征地拆迁房屋而需要安置的农民。
在初始阶段,安置房可能并不具备房产证,然而,却可通过向相关房管部门申请办理安置房的房产证来解决这一问题。
在成功办理房产证之后,只需补缴土地使用金,安置房即可转变为商品房。
此时,其过户交易与一般房屋并无二致,换言之,此时的安置房产权与普通商品房产权具有同等地位。
通常情况下,民用住宅建筑权属期限设定为七十年。
在此前提下,倘若获得房产证,则安置房的产权年限亦为七十年。
法律依据:
《中华人民共和国城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第十二条
土地使用权出让最高年限按下列用途确定:
(一)居住用地七十年;
(二)工业用地五十年;
(三)教育、科技、文化、卫生、体育用地五十年;
(四)商业、旅游、娱乐用地四十年;
(五)综合或者其他用地五十年。
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安排加班公司不发加班工资应该如何办?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和安排加班公司不发加班工资应该如何办相关的法律规定。
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