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未签订劳动合同还没有发工资怎么办

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最新修订 | 2024-02-24
你好,关于上述的问题,解答如下:

劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据,然后去申请劳动仲裁,或是进行投诉,要求支付劳动报酬,以及未签合同需要支付的双倍工资,同时可解除合同,要求赔偿。

1、按劳动法规定,用人单位不发放工资,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。

我想你就未签订劳动合同不发工资怎么办已经清楚了,希望能够帮到你。

未签订劳动合同还没有发工资怎么办
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未签订劳动合同还没有发工资怎么办
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未签订劳动合同不发工资如何办
未签订劳动合同单位不发工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉;如果投诉无果或者不想投诉的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。注意没签劳动合同申请劳动仲裁的,首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系。具体可以提供下列证据:单位职工花名册;打卡记录;同事的证言。
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车辆未行驶构成交通肇事罪吗
[律师回复] 解析:
该法规明确规定,若实施下列行为之一,将会被判定为交通肇事罪:
首先,当事人在饮酒或吸食毒品之后驾驶机动车;
其次,无驾驶资质的人擅自驾驶机动车;
再者,驾驶员明知所驾车辆安全装置不完善或安全机件失效仍继续行驶;
此外,驾驶员明知所驾车辆未取得牌照或已经报废却仍然驾驶;
最后,驾驶员严重超载驾驶以及为了逃避法律责任而逃离事故现场等情况。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
行贿罪未遂能判刑吗
[律师回复] 解析:
若行贿行为尚未成功且涉及金额高达叁万元以上,或行贿金额介于壹萬元与叁萬元之间,并且存在以下任一情况时,均需接受刑事处罚:
向超过三人进行行贿;
将违法获取的利益用于行贿活动;
通过行贿手段以谋求职位升迁或岗位调动;
向负责食品、药品、安全生产以及环境保护等领域监督管理工作的国家公职人员行贿,并实施非法活动;
向司法工作人员行贿,从而对司法公正产生不良影响。
法律依据:
《刑法》第三百九十条
【行贿罪的处罚规定】对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
强奸未遂公安局怎么报警追责
[律师回复] 解析:
首先,抵达派出所以后,请至派出所服务窗口,与值班警官进行接触。
在这样的时刻,您应该毫不保留地阐述自己遭受非法侵害之事。
警官将依据您所受伤害的具体情况及类型,拟定相应的报案纪录,例如涉及治安问题或刑事犯罪等事件。
接下来,在制作报案笔录时,务必要明确陈述出警官所询问的各类事项,用语精准且明了无遗。
待笔录完成并确认无误后,由当事人签署并摁压手指印。
此后,派出所将会将此案件呈报到所属分局进行审核。
倘若满足立案条件,派出所则会正式启动立案程序。
当派出所发出立案通知后,案件便将进入调查阶段,您需确保始终保持联系方式畅通无阻,以方便公安机关随时寻找您来协助调查工作以及向您通报案件办理进度信息。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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未签订劳动合同工资怎么算
若雇员在一个月内无正当理由拒绝签署书面劳务合同,合作方有权通知结束劳务关系,但须支付实际工资。若未签署合同,合作方需支付双倍薪酬作为补偿,工资应参照相似岗位标准。雇员有权直接离职并要求解雇赔偿金。
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未签订劳动合同工资怎么规定?
用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两倍。 用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者支付月工资的两倍。 在一个月的宽限期内,用人单位因劳动者未签订书面劳动合同而解除劳动合同的,不得支付经济补偿。因劳动者一个月以上未签订书面劳动合同而解除劳动合同的,用人单位应当依法支付经济补偿。
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合同诈骗罪未遂的量刑标准是多少
[律师回复] 解析:
倘若行为人因涉嫌合同诈骗犯罪而被判定为已达成既遂之状态,相关法律条文将为其量身定制出相应的处罚措施。
根据相关法律法规的具体规定,犯罪分子如果存在着非法攫取他人财产为主要目的,并且在签订或履行合同的过程中,通过欺骗手段获取了对方当事人的财物,且涉案金额达到一定标准的话,那么他们将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚,同时还需要承担罚金的民事责任。
然而,如果犯罪分子所涉及的案件性质更为恶劣,涉案金额也更大,甚至存在其他严重情节的话,那么他们将会受到三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚,同样也需要承担罚金的民事责任。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪】有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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未签订劳动合同工资怎么规定?
用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者支付月工资的两倍。
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未遂能取保候审么
[律师回复] 解析:
在刑法学领域,对于已经构成了敲诈勒索罪但犯罪行为并没有得逞的情况下,如果相关人员具备取保候审的资格与条件,那么他们仍然有权利提出取保候审的申请。
这种取保候审的前提条件包括以下几个方面:
首先,被告人可能会被判处管制、拘役,甚至是独立适用附加刑罚的;
其次,被告人可能会面临有期徒刑以上的刑事处罚,但是通过实施取保候审措施,可以避免其在社会中继续造成不必要的危害性影响;
接着,如果被告人自身正处于患上严重疾病、生活无法自理的状态,或者是孕妇或正在哺乳期的母亲,同样也可以考虑对其实施取保候审,以防止其在社会中产生不良影响;
最后,如果被告人的羁押期限已经届满,而案件却还没有得到妥善处理,那么就需要对其实施取保候审。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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未签订劳动合同发生工伤怎么办
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,未签订劳动合同发生工伤,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证据,先申请劳动仲裁,确认劳动关系。
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未满16岁抢劫罪应判多少年
[律师回复] 解析:
首先,关于十六岁少年涉嫌抢劫犯罪的审判标准,根据相关法律法规,其应判处三年至十年不等的有期徒刑,同时还需缴纳相应罚金。
若情节严重或导致了严重后果,则可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚,并且还需要缴纳罚金或没收个人财产。
然而,由于该少年尚未成年,因此在量刑时应考虑到这一因素,给予适当的从轻或减轻处罚。
其次,任何年满十四周岁且具备刑事责任能力的自然人,都可成为抢劫罪的犯罪主体。
如果行为人为了获取财物而预先策划故意杀人,或者在抢夺财物的过程中,为了压制被害人的抵抗而故意杀人,那么就应该按照抢劫罪进行定罪处罚。
然而,如果行为人在实施抢劫之后,为了掩盖罪行而故意杀人,那么就需要将抢劫罪与故意杀人罪合并审理,并执行数罪并罚。
最后,抢劫罪是指以非法占有为目的,对财物的所有者、保管者采用暴力、威胁或其他手段,强行将公私财物占为己有的行为。
其中,“暴力”是指行为人对被害人的身体进行打击或强制,以排除被害人的反抗,进而达到抢夺他人财物的目的。
此外,“其他方法”是指行为人在实施暴力、威胁之外,采取的其他让被害人无法反抗或无法反抗的手段。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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