未签订劳动合同工资怎么算
最新修订 | 2024-07-31
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- 律师解析
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在未签署劳务合同时，有要求的合作方必须向雇员提供双倍的薪酬作为补偿。
关于雇员工资标准，应尽可能参照相似或同等岗位的薪资待遇进行核算。
如有必要，雇员甚至有权直接离开原岗位，无需办理相关离职手续，并有权利要求获取解雇赔偿金。
根据《劳动合同法实施条例》第五条的明确规定，自雇佣日起一个月之内，若雇员无正当理由未能与合作方签署书面劳务合同，该合作方需以书面形式通告雇员结束劳务关系，但不必给予辞退经济补偿。
然而，用人单位仍须依法向雇员支付其实际在职期间的工资报酬。
- 法律依据
- 《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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未签订劳动合同工资怎么算
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未签订劳动合同工资怎么算？
根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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2.申请劳动仲裁，如果沟通无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁请求可以包括要求单位继续履行劳动合同，支付停工留薪期工资福利待遇等。
3.向法院起诉，如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和法律规定来判定单位是否违法终止劳动合同，并且依法作出判决。
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想了解一下，如果男方去法院诉讼，是否能够撤回对孩子的财产部分，或者会是其他什么结果。
[律师回复] 这边和您详细沟通一下案情
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