试用期辞职后工厂不给辞职怎么办

[律师回复] 解析：
倘若所在企业强制员工离职，员工则有权拒绝执行此项决定；若公司的行为对员工个人权益造成了侵害，员工可依法提起劳动仲裁以维护自身权益。在试用期间，企业同样无权随意解雇员工，如发现企业存在非法解除劳动合同之情形，员工有权索取相应赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
关于员工离职后薪资发放的相关事宜，应依照该员工实际工作时间的长短以及劳动合同中所载明的薪酬支付方式及金额进行结算。通常情况下，用人单位有责任在与员工解除或终止劳动合同时，一次性向员工全额支付所拖欠的所有薪资款项。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
对于在试用期内因失误被判定为不合格的员工，公司将支付相当于半个月薪资数额的经济补偿金。需要注意的是，试用期的期限最长不得超过六个月。
同时，关于经济补偿方面，根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算并向劳动者支付。若劳动者在不足六个月的试用期内被解雇，则应向其支付半个月工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
通常情况下，仅以下两种情况可能涉及到支付违约金的需求：
首先，若用人单位因业务需求而向劳动者提供特殊培训资金，并设定相应的劳动服务期限，然而劳动者在约定服务期尚未届满之际便主动提出离职请求时，倘若劳动合同已明确违约责任的相关条文，那么从法理和诚信原则上讲，劳动者理应面临支付违约金的义务;
再者，当劳动者故意违反劳动合同中关于保密协议、职业病防治以及竞业限制等方面的约定时，亦须承担相应违约赔偿责任。除此之外，劳动者在其他任何情况下选择离职均无需承担任何赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

[律师回复] 解析：
当员工在工厂提出辞呈而遭到拒绝时，根据相关法律规定，该员工可依法提前30日以书面方式向雇主表达自己的意愿。在此种情况下，解约的决定并非由雇主批准或确认而是基于法律程序完成。若员工履行了解除劳动合同之通知义务但由于不当操作导致对雇主造成了经济损失，则需承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在尚未签署劳动合同时，如有员工泄漏其辞职或解除劳动合同的消息，将无法获取相应的经济补偿或者赔偿款。
然而，若雇主从招聘员工之日算起连续满一个月而未达一年仍未与之签订合同，则应当按照双倍标准支付薪资给该员工；若是超过了一年仍未签订，那么就相当于已自动建立了无固定期限劳动合同关系，自理应签订无固定期限劳动合同的那一天开始，需按每月两倍的标准向该员工支付报酬。不过在此情况下，支付双倍工资的期限通常不得超过十一个月。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
当企业决定解雇员工时，以下几个步骤是必须履行的：
首先，应向所在地的劳动保障监管部门进行投诉和举报；
其次，应当向该地区的劳动争议仲裁委员会提出申诉；
最后，若对于仲裁裁决结果不满意，则可以向相应的法院提请诉讼。值得一提的是，如果严重违反规章制度或者造成重大损害的，单位还需要承担支付双倍经济补偿金作为赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
首先，请您前往先前所在的企业机构，要求该单位为您开具相关证明文件，其中应注明所需更改的具体内容以及产生变动的原因。待公司审核无误后，盖上公章即可。（若无此种情况发生，则无需进行此步骤）
然而，在某些地区，如需对姓名或性别等重要个人信息进行变更，可能还需要您户籍所在地的公安机关出具相应证明。
其次，请您准备好个人资料，包括原公司开具的证明文件、本人身份证件（原件与复印件各一份）以及户口簿（若您并非本地居民，仅需提供复印件）。在所有复印件上签字并加盖手印，但这一环节可在税务局办理业务时进行。
最后，携带以上所述材料，连同贵公司的财务人员共同前往公司所属的税务局。由于办理过程中可能会涉及使用公司公章等事宜，因此建议您务必邀请财务人员陪同前往。抵达税务局后，向咨询台工作人员说明您需要变更的事项，领取《修改个人关键信息申请表》（一式两份）。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
首先，应提前至少30天向学校递交书面辞职通知；
其次，在与学校达成一致后，妥善进行工作任务及相关资料的交接；
再次，学校需为员工提供解除劳动协议或终止雇佣合同的正式证明文件；
最后，协助员工顺利办理个人人事档案以及社会保险等各项关系的迁移手续。
法律依据：
《事业单位人事管理条例》第十七条
事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第十八条
事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
对于于10月8日正式加入本单位的雇员，其薪酬福利待遇将依据实际出勤工作天数进行合理核算。鉴于该雇员于10月8日才正式开始任职，因此10月1日至7日的出勤工时并不能计入到计算公式之中。倘若该雇员在接下来的所有工作日中均有正常出勤，那么他所相应获得的薪酬应为当月工资总收入除以平均每月工作天数21.75再乘以18个工作日（即10月份去除周末及法定节假日后的实际工作日数）。之所以会采用这样的计算方式，主要原因在于大部分企业与雇员签订的劳动合同起始时间通常设定为10月8日，因此3天的国庆节法定带薪休息日并不包含在劳动合同的覆盖范围之内。
然而，若某些企业选择将10月1日作为劳动合同的起始日期，则该雇员便可享受到全额月度工资，但此类情况相对较为罕见。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
离职之后是可行的以未能签署合同作为依据进行仲裁的途径之一。相对于签订过劳动合同的雇员而言，并未签署劳动合同的员工离职之后可以向有关机构提起劳动仲裁，但需注意须在法律规定的劳动仲裁期限之内提交申诉。特别提醒，当提起仲裁目标一方时，该方应当自其劳动争议产生之日起算起，必须在60日内向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请；
此外，根据我国现行的《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁的时效期为一年，即从劳动争议发生之日起计算至一年内，必须向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
当劳动者在加入用人单位一个月后仍未签订书面劳动合同时，他们有权向劳动仲裁机构提出申请，以请求用人单位支付从入职满二个月起的双倍工资。具体流程如下：
首先，前往当地的人力资源和社会保障局（也被称为原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会，递交劳动仲裁申请。立案时，请务必携带以下文件资料：两份书面的仲裁申请书、一份申请人身份证复印件；两份相关证据的复印件以及相应的证据清单；
此外，还需提供用人单位的工商登记信息（但在北京地区，此项信息可省略）。
在提交上述材料后，仲裁委员会将在五个工作日内予以立案受理。随后，仲裁委员会会为双方当事人提供举证期限及答辩期限。
接下来，将进入正式的庭审阶段，在此过程中，仲裁委员会将对双方进行调解。若调解失败，仲裁委员会将依法作出裁决。整个劳动仲裁程序通常会在六十日内完成。如对裁决结果有异议，劳动者可选择向法院提起诉讼。
值得注意的是，在申请劳动仲裁的过程中，劳动者无需聘请当地律师代理，而是可以寻求专业人士提供远程指导服务，并协助撰写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。同时，在申请劳动仲裁期间，劳动者仍然可以继续寻找新的工作机会，不会因此而受到影响。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

[律师回复] 解析：
当然是可行的。
然而，请注意在劳动者主动提出解除劳工合同时，将无法领取到失业救济金。
根据法规规定，符合领取失业金条件的情形需是非个人原因导致的劳动合同终止，即非因个人意愿解除所引发的。因此，若劳动者自行决定终止劳工合约，则并不符合该项要求，自然也无法申请失业救济金。
法律依据：
《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的;
(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

[律师回复] 解析：
当从业人员在遭受工伤事故之后选择自动离职时，若其行为符合相关法律法规所规定的标准，则有权获得相应补偿。比如，如从业人员经鉴定被确定为七级至十级程度不等的工伤情况下，他们在自愿离职之后，有权向工伤保险基金申请一次性的工伤医疗补助金，同时也可以要求用人单位给予一次性的伤残就业补助金等其他形式的补偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
在签订劳务合同期间内（若雇员并未犯下任何过失行为），若公司未经合法程序擅自解除合约，将被视为违反法律规定，公司应向雇员支付相当于经济补偿金两倍之赔偿金额作为惩罚；若公司未能提前30日以书面形式告知雇员进行解约事宜，则还需额外支付一个月的代通知金。
法律依据：
《民典法》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；
约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：
劳动合同一旦到期且不再续订，当事人便可依法选择离开原公司。
然而在实际操作过程中，建议劳动合同到期不续签的情况下，无论是劳动者自主决定停止合作或者是雇主决策不再续约，都应尽早通知彼此。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同宣告完结之后，该劳动合同即刻终结。此时，用人单位有责任在终止劳动合同时向劳动者提供终止劳动合同的书面证明，并且必须在十五个工作日内为劳动者办理档案以及社会保险关系的转移手续。而作为劳动者，也应该按照双方事先约定的内容，妥善处理好工作交接事宜。若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，需要向劳动者支付经济补偿金的话，则需在完成所有工作交接事项后再行支付。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
根据我国现行劳动法律法规规定，劳动者在试用期内遭受解雇，若此举属于过失性解雇，则无须承担任何赔偿责任；若该行为构成非法解雇，则用人单位应以经济补偿为基础，向劳动者支付双倍赔偿金作为赔偿；而若该解雇属非过失性解雇性质，那么用人单位就应该按照劳动者在其本单位所服务的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在入职的首日阶段，通常都处于试用期之内。在这个时间段内若被解雇，根据相关法规，劳工在试用期间经证实并未达至聘用要求的，雇主可据此解除劳动合同，并且无需承担任何经济补偿责任。
然而，若雇主在此过程中存在违法行为，例如无正当理由地辞退员工，那么雇主就必须向该员工支付相应的经济赔偿金。关于经济赔偿金的具体数额，其标准为经济补偿金的双倍。而经济补偿则是依据劳工在本单位所服务的年限来确定，每满一年便需支付一个月的工资标准。对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，将视为一年进行计算；而对于服务时间低于六个月的情况，则需向劳工支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于离职后未能及时结算薪资的妥善处理方式主要有以下四个步骤：
第一，协商解决方案。劳动者在与雇主关于劳动权益纠纷问题上，有权自主选择是否启动协商程序，这种做法并非法律硬性规定，完全取决于劳资双方的意愿。若协商达成共识，则可顺利解决问题；若无法达成一致意见，亦无需勉强，可继续寻求其他途径解决。
第二，申请调解。当劳动纠纷已经发生时，当事人可以向劳动纠纷调解委员会提出调解申请，这是一种自愿选择的程序。尽管调解协议并不具备强制执行力，但若一方反悔，仍可向仲裁机构申请仲裁。
第三，仲裁处理。当事人如欲通过诉讼手段维护自身合法权益，必须先经历仲裁程序，而非直接向人民法院提起诉讼。
第四，诉讼解决。对于对劳动争议仲裁委员会作出的裁决结果持有异议的一方当事人，有权向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
关于劳动者提前一个月向雇主提出离职请求却遭拒绝，应对策略有以下几点：
首先，劳动者可尝试与雇主进行友好协商，达成共识后解除劳动合同关系；
其次，根据相关法律法规，劳动者有权提前三十天以书面形式通知雇主，从而解除劳动合同；
最后，若以上途径均无法解决问题，劳动者还可选择前往当地劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会提起申诉。【劳动者提前通知解除劳动合同】根据我国现行劳动法规定，劳动者如欲解除劳动合同，需提前三十天以书面形式通知雇主。而对于处于试用期的劳动者而言，只需提前三天通知雇主即可解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。