解析:
关于离职后未能及时结算薪资的妥善处理方式主要有以下四个步骤:
第一,协商解决方案。劳动者在与雇主关于劳动权益纠纷问题上,有权自主选择是否启动协商程序,这种做法并非法律硬性规定,完全取决于劳资双方的意愿。若协商达成共识,则可顺利解决问题;若无法达成一致意见,亦无需勉强,可继续寻求其他途径解决。
第二,申请调解。当劳动纠纷已经发生时,当事人可以向劳动纠纷调解委员会提出调解申请,这是一种自愿选择的程序。尽管调解协议并不具备强制执行力,但若一方反悔,仍可向仲裁机构申请仲裁。
第三,仲裁处理。当事人如欲通过诉讼手段维护自身合法权益,必须先经历仲裁程序,而非直接向人民法院提起诉讼。
第四,诉讼解决。对于对劳动争议仲裁委员会作出的裁决结果持有异议的一方当事人,有权向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。