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辞退员工,不给补偿金怎么办

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辞退员工怎么不给补偿金
辞退员工可以不给补偿金的情形是能证明员工根本就不符合录用条件,严重违反了公司的劳动纪律,因员工个人失职给本公司的利益造成严重影响的,或者员工被追究刑事责任了,这些情形当中辞退员工不仅不需要给补偿金,可能被辞退的员工还要赔偿公司。
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如何辞退员工不给补偿金
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的等情况。
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辞退到期员工给补偿金么?
公司辞退到期的员工,也需要支付经济补偿金,按照员工在公司的工作年限,员工的工资计算补偿金就可以,员工在单位工作一年,单位给一个月的工资作为经济补偿金,不足半年的,给半个月的工资作为补偿金。
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辞退员工给予多少的补偿金?
辞退员工给予的补偿金是按照工作没满一年,只许几个月的补偿,如果说那一年的工资就是没有工作满一年,但是已经在6个月以上了也是按照6个月来进行补偿的。这实际上就是没有按照法定程序走流程的一个后果。
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8年员工辞退给多少补助金
违法辞退8年工龄的员工要支付的赔偿金是8个月的工资,可是,在用人单位工作8年被辞退的原因,如果是某些情况发生了变化,或者医疗期满以后,没办法继续从事用人单位安排的相关工作的,公司不提前通知辞退的情况下只需要支付一个月的工资作为赔偿。
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