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交通事故认定为工伤,工资怎么算?

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最新修订 | 2024-03-05
交通事故造成的工伤事故,员工工资应该由责任方进行支付,单位是不需要支付或者需要补齐员工获得误工费的差额。因为在民事赔偿中包含了误工费。

根据《侵权责任法

第十六条 【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费死亡赔偿金

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第二十五条

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。

交通事故认定为工伤,工资怎么算?
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工伤认定不通过工资怎么算
工伤认定不通过,用人单位根据认定结果不会发放全额工资,如果员工受伤没有付出劳动,那么应该按照病假给员工支付工资,最低不得低于最低工资水平的80%。
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工伤赔偿
洗钱罪数额巨大标准如何认定
[律师回复] 解析:
根据我过国家法律法规《中华人民共和国刑法》,有关洗钱犯罪行为并未设立具体数额限制,仅需满足特定情况下,犯罪人即可受到司法机构的刑事追诉。而所谓情节严重,则包含以下五项实质内容:
1.为首要分子犯罪分子提供可供进行交易活动的资金账户;
2.协助利用犯罪所得将其转换为现金或者金融票据;
3.采取转帐或其它结算方式,协助资金实现非法转移;
4.非法帮助将资金汇往境外;
5.采用其他方法掩盖和隐瞒犯罪所得及其收益的真实性质及来源。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金。
强奸罪的从犯怎么认定
[律师回复] 解析:
通常情况下,我们需要从以下两个方面去深入探讨胁从犯的犯罪情节:
1、受胁迫的程度。因为胁迫的程度与行为人的意志自由程度呈负相关,同时也与他们所实施的行为的社会危害性程度呈现出反比关系。如果受胁迫的程度较低,那么就意味着该行为人参与犯罪的自主自愿程度相对较大;反之,则表明其行为的社会危害性程度更为严重。
2、胁从犯在共同犯罪中所发挥的作用。由于胁从犯是受到他人威胁而被迫加入犯罪活动的,因此在大多数情况下,他们在共同犯罪中的作用相对较小,这也是在对胁从犯进行量刑时必须要充分考虑的一个重要因素。因此,在明确了胁从犯的上述两个犯罪情节之后,应对其予以适当减轻或免除刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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加班工资是否可以算为绩效工资?
加班工资是不能算为绩效工资的,以于绩效工资一般是针对于公司对劳动者工作能力的考核所需要支付的工资,而对于加班工资是因劳动者付出了正常工作时间之外的劳动力所获得的工资。
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劳动纠纷
醉驾取保候审认罪吗判几年
[律师回复] 解析:
醉酒驾驶案件的被告人在被采取取保候审措施后,其最终仍可能面临刑事处罚。
根据相关法律规定,在道路上以高于或等于每百毫升80毫克酒精度数的标准驾驶机动车辆的行为,可以构成危险驾驶罪。因此,只要机动车驾驶员体内酒精含量超过或等于每百毫升80毫克,且在道路上行驶,便可依据法律规定进行定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪;危险驾驶罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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加班工资计算基数为基本工资吗?
加班工资计算基数不是基本工资,而是职员本人每小时的工资为基数,一般来说,职员是否加班需要由公司安排,此时需要支付该职员加班费,由于每个职员正常上班工资不一,故此不同职员加班费也不尽相同。
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劳动纠纷
合同诈骗罪财产损失的认定标准是什么
[律师回复] 解析:
在合同诈骗罪中,所谓的财产损失,主要是指由于犯罪嫌疑人的诈骗行为给受害人带来的直接经济损失,这其中既包含了被骗取的财物本身所具有的价值,也涵盖了合同得以顺利履行之后,受害人原本可能获取到的各种利益。在具体的认定过程中,我们通常会综合考虑以下几个方面的因素:
首先是实际支付的价款;
其次是尚未交付的货物所具备的价值;
再次是合同中明确规定的收益部分;
最后还需要考虑到为了履行合同而必须付出的各项必要费用。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条诈骗罪规定
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的
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四川省关于侵占罪的标准如何认定
[律师回复] 解析:
侵占罪的司法认定标准涵盖了以下三大要点:
首先,行为主体必须在主观层面具备对他人财物或物品的蓄意侵占意图,并且在客观现实中,其确实是以自己的名义便利地对这些财务或物品实现了实质性的控制和处置;
其次,侵占的对象需是实实在在的有形财产权或财物,即那些可以在物理世界中切实存在并被个人所占有和支配的实体物品,而非仅仅停留在虚无概念中的权益或主张;
最后,侵占的金额亦需达到法定标准,根据相关法律法规,当侵占财物的总价值在人民币二万元及以上但未达二十万元,或者侵占财物的总价值超过人民币二十万元时,都应该启动刑事立案程序。侵占罪,是指行为人为满足自身非法占有他人财物或物品的欲望,通过实施将原本属于他人代为保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法据为己有的行为,且该行为涉及的金额较大,行为人拒绝返还,从而触犯刑法构成的犯罪。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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固定加班费是否应当认定为工资计算个税
固定加班费是应当认定为工资计算个税。一般在企业上班工资都会按照月来发放,那么当月的加班费也是会一起加进工资里计算个人所得数,如果当月还有过节费,那么过节费也是会一起加进工资里计算个税,总之当月的收入都得计算个税。
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合同诈骗罪要求行为人认定条件是什么
[律师回复] 解析:
关于合同诈骗罪的判定标准主要涵盖以下几个关键要素:
首先,该罪行所涉及到的客体乃是我国社会经济正常运行秩序以及与之相关联的合同当事人合法财产权益;
其次,从主体角度来看,不仅包括了自然人,同时也囊括了各类企事业单位及其他组织;
再者,行为人实施犯罪时所持有的主观心态必须是明知故犯的故意心理,并对被害方的财产产生了非法占有的意图;
最后,从客观层面上讲,其表现形式主要是在签订、履行合同的全过程中,通过欺骗手段获取对方当事人的财物,且涉案金额达到一定程度。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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在工伤认定前工资怎么算
在工伤认定前的工资理论上来说也应该按照原工资标准计算的,但一般截止工伤认定之前,用人单位有可能会直接停发相关的工资待遇,因为没有工伤认定报告书的情况下,也并不能准确的说起此次意外事故就一定是工伤事故。可以拿到工伤认定书以后再补发之前的工资。
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