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未解除劳动合同又同新单位签订劳动合同

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最新修订 | 2024-02-28
您好!关于“未解除劳动合同又同新单位签订劳动合同”的回复如下:

1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!

2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么!

3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、单位未签订劳动合同 社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)

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未解除劳动合同又同新单位签订劳动合同
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怎么签订劳动合同,劳动合同如何订立
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应当具备的条款劳动合同法第17条的规定,劳动合同应具备以下条款:①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;③劳动合同期限
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劳动纠纷
未成年人抢劫罪坐牢吗
[律师回复] 解析:
根据我国现行刑法典的相关规定,未满18岁的未成年人在达到法定年龄后,即年满16周岁时,若触犯了抢劫罪行,将会面临刑事审判并承担相应的法律责任。需要特别指出的是,“未成年”这一概念在法律上特指未满18周岁的人群。
此外,根据法律规定,已满16周岁的自然人犯罪,应当依法追究其刑事责任;而对于已满14周岁但尚未达到16周岁的未成年人,如果他们犯下了故意杀人、故意伤害导致他人重伤或死亡、强奸、抢劫等严重罪行,同样也应受到刑事处罚。
至于已满12周岁但尚未达到14周岁的未成年人,如果他们犯下了故意杀人、故意伤害罪行,同样也应受到刑事处罚。抢劫罪,是指以非法占有为目的,通过暴力、威胁或其他手段,强行夺取他人财产的犯罪行为。
其中,所谓的“暴力”,是指行为人对受害者的身体进行打击或强制,以排除受害者的反抗,进而实现对他人财物的掠夺。而“其他手段”则是指行为人在实施暴力、威胁之外,采用其他方式使得受害者无法反抗或无法抵抗。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
律图镇江
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交通肇事罪可否免除处罚
[律师回复] 解析:
在涉嫌构成交通肇事罪的情况下,若能主动投案,如实交代自己的罪行并积极履行赔偿义务或取得受害者谅解书等情节,可酌情予以减轻七成的刑罚。
依据我国相关法律法规,犯罪行为发生后,能够主动向司法机关投案,并如实地供述自己所犯下的罪行,这便属于自首行为。对于此类自首的犯罪分子,应当依法给予从轻或减轻处罚。尤其是犯罪情节相对轻微的,甚至可以考虑免于刑事处罚。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
律图孝感
律图孝感
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劳动合同法未签订劳动合同
劳动合同是保障用人单位和劳动者双方权利的必须的、最有效的证据,未签劳动合同,对双方而言,都有巨大风险。签订劳动合同是法定的,根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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劳动纠纷
陕西最新帮信罪会判缓刑吗
[律师回复] 解析:
关于帮信罪能否适用缓刑的问题,答案是肯定的,但这必须要在特定的条件下才能成立。
值得注意的是,对于那些在明知他人实施犯罪行为的前提下仍提供支持和协助的行为,尽管未必被直接认定为帮信罪,但却极有可能引发其他更加严重的犯罪行为。
根据我国相关法律法规的明确规定,如某人确系涉嫌帮助罪行的行为人,那么他将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚,而且还可能涉及到罚金的缴纳。从这个罪名所设定的法定刑来看,其最严厉的制裁方式仅限于三年以下有期徒刑,这无疑表明此类犯罪行为属于相对轻微的犯罪行为。因此,在大多数情况下,被告人都有机会争取缓刑。
然而,要想获得缓刑,被告人必须同时满足以下五个条件:
首先,被告人应被判处拘役或三年以下有期徒刑;
其次,被告人的犯罪情节应当较为轻微;
第三,被告人应有悔过自新的表现;
第四,被告人不应存在再次犯罪的风险;
最后,宣告缓刑不会给被告人所在社区带来重大负面影响。帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪,只有当该罪行导致了严重的后果,才能够追究被告人的刑事责任。通常情况下,法院在量刑时会依据犯罪的实际结果进行判断。如果涉及到单位犯罪,则由单位承担罚金,而直接责任人则需承担有期徒刑。因此,针对不同的案件情况,法院将会采取相应的处理措施。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
律图阳泉
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劳动合同法劳动合同的订立
《劳动合同法》第三条第一款规定:“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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劳动纠纷
职务侵占罪定罪量刑金额标准最新
[律师回复] 解析:
依据现行刑法典规定,倘若犯罪者实施了数额超过六万元人民币的职务侵占行为,则将会被依法判定有罪。
同时,为了规范职务侵占犯罪中“数额较大”以及“数额巨大”两个概念的衡量标准,司法机关制定了明确的执行标准。具体而言,该执行标准与受贿罪和贪污罪中相关数额相比较而得出的结果,即两者分别乘以两倍或五倍。由此可见,职务侵占罪中“数额较大”的起征点是六万元人民币以上,而“数额巨大”的认定阈值则为一百万元人民币以上。对于那些涉及到职务侵占数额较大的案件,法院将依照刑法典的规定,对犯罪者判处三年以下有期徒刑或者拘役,并且还会附加相应的罚金处罚。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
刑法第二百七十二条规定的挪用资金罪中的“数额较大”“数额巨大”以及“进行非法活动”情形的数额起点,按照本解释关于挪用公款罪“数额较大”“情节严重”以及“进行非法活动”的数额标准规定的二倍执行。
刑法第一百六十四条第一款规定的对非国家工作人员行贿罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释第七条、第八条第一款关于行贿罪的数额标准规定的二倍执行。
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劳动合同多久签订劳动合同?
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。
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劳动纠纷
盗窃未遂罪判多久刑事拘留
[律师回复] 解析:
对于未能成功实施盗窃行为者,若其行为并不构成犯罪,则应受到五日至十日内的拘留处分,可同时处以五百元以下的罚金;若该行为情节较为严重,则将面临十日至十五日的拘留,并可处以一千元以下的罚金。
然而,值得注意的是,若所涉盗窃金额已达到所属地区的警方立案标准,那么即便被告人主动投案自首,且其行为已构成犯罪,仍需接受刑事审判,但在原有刑罚基础上,法院可能会酌情予以减轻处罚。若被告人的行为最终被判定为盗窃罪,则应按照盗窃罪的相关法律法规进行处理。
根据我国现行法律规定,对于盗窃数额较大的案件,被告人将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚,并处以相应罚金;而对于盗窃数额巨大或存在其他严重情节的案件,被告人将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,并处以相应罚金;
至于盗窃数额特别巨大或存在其他特别严重情节的案件,被告人将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的惩罚,并处以相应罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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没有签订劳动合同又拖欠工资怎么办
首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司老板或财务打一张欠条。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理,一般问题到这里就可以得到解决。
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劳动纠纷
职务侵占罪有无未遂
[律师回复] 解析:
在判断是否构成侵占罪未遂的问题时,需考察被侵害的财产所有权是否已实际转移至他人手中,亦即涉及到公司、企业等机构是否丧失对相应财产的掌控权。若尚未发生所有权的实质性转移,即公司、企业仍持有对财产的有效控制,则属于职务侵占中的未遂状态;反之,若已发生所有权的实质性转移,导致公司、企业无法再对该财产实施有效控制,则视为职务侵占的既遂形态。
为了确认犯罪嫌疑人的职务与身份,需要调阅相关的被害单位企业注册登记资料以及劳动合同等文件,以此作为证明其职务与身份的关键证据材料。
同时,还应收集能够证明犯罪嫌疑人所占有财物是否源于其职务便利的相关证据。
此外,还需调取财物账目等与犯罪对象及其价值相关的证据,并委托司法会计审计部门进行审计鉴定,出具相应的审计鉴定报告。
值得注意的是,即使职务侵占的全部款项均已退还,也不能免除其刑事责任。职务侵占属于行为犯,且属于公诉案件,一经侵占,其危害后果已然产生,因此无论是否已将侵占的财产退还,都应当依法定罪量刑。
至于量刑标准,主要取决于涉案金额的大小。若涉嫌侵占罪的数额达到较大标准,则将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚。对于已退赃、退赔的犯罪分子,法院将结合犯罪性质、退赃、退赔行为对损害结果的弥补程度、退赃、退赔的数额以及主动程度等因素,依据具体情节酌情予以从轻或减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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