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法律依据工资被拖欠了该然后维护自己的权益

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最新修订 | 2024-02-28

如果工资被拖欠了,可以向劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行


【法律依据】


劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金


(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;


(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;


(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;


(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律依据工资被拖欠了该然后维护自己的权益
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不得转让的票据背书转让有效吗
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有人带别人去买产品出现假货其维权违法吗
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若在商品中掺杂、参入虚假成分或次品来欺骗消费者,将被视为以假充真的欺诈行为。对于此类不良行为者,除了需承受相应的民事赔偿责任之外,倘若相关法律法规对于处罚机构及罚则方式有所明确规定,那么便应按照法律法规的规定予以执行;
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各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
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第二十九条
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《机动车交通事故责任强制保险条款》第八条
在中华人民共和国境内(不含港、澳、台地区),被保险人在使用被保险机动车过程中发生交通事故,致使受害人遭受人身伤亡或者财产损失,依法应当由被保险人承担的损害赔偿责任,保险人按照交强险合同的约定对每次事故在下列赔偿限额内负责赔偿:
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(二)医疗费用赔偿限额为18000元;
(三)财产损失赔偿限额为2000元;
(四)被保险人无责任时,无责任死亡伤残赔偿限额为18000元;
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