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​新员工入职流程
1、人力中心向合格者发送《录用通知书》。2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须知。3、通知人事助理新员工报到日期,人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作。
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新员工入职流程有哪些?
新员工入职流程有入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束等等。《劳动合同法》第八条规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”
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新入职员工相关流程是什么?
新员工入职流程主要共分为六大步骤:入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。1、入职准备,准备的证件:1、一寸免冠照片3张。2、身份证原件或户口复印件。3、学历、学位证明原件。4、资历或资格证件原件。5、与原单位解除或终止劳动合同的证明。6、体检合格证明。
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新员工办理入职的流程是什么
员工办理入职的流程就是入职准备,入职报到,交入职手续,接受公司的入职培训,转正评估,最后入职结束这六个步骤。用人单位对于新来办理入职报到的这些职工需要携带的材料,在录用通知书上面都会写的非常的清楚,基本上就是身份证,学历证,还有照片等这些。
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最新工伤认定流程
1、申请登记2、审核3、受理4、调查核实5、行政决定六、送达按照民事诉讼法有关送达的规定执行。我国关于工伤认定的具体流程就是这样的了。需要注意的是,申请进行工伤认定必须要在规定的时间内提出,如果用人单位不及时申请工伤认定的话,可以由工伤职工或其家属提出申请
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