用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。内容包括:
(1)岗位名称及岗位职责,考核量化标准,劳动报酬与岗位的挂钩管理;
(2)调岗调薪的标准,明确员工的考核成绩达到某个合理的标准时,用人单位有权利对员工进行岗位和报酬的调整;
(3)调岗调薪的程序规定,即当达到调岗调薪的标准时,由哪个部门,经过什么样的步骤完成调岗调薪的程序。
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