降薪是否合法

[律师回复] 降薪是违法的，你可以提被迫离职，要求公司支付你经济补偿金

[律师回复] 薪资问题，公司发薪不足

[律师回复] 你好具体情况我电话和你沟通一下

[律师回复] 有用的，可以提交资料仲裁

[律师回复] 未经协商公司单方面降低底薪，现在可以就这点提出离职解除合同吗

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮您

[律师回复] 你好，是咨询什么民事案件，稍后给你咨询解答你好，这边是刑事案件还是行政案件

[律师回复] 您好，您详细说下具体情况

[律师回复] 你好 你的问题可以找我们

[律师回复] 你好， 发生劳动纠纷的，可以去劳动局投诉或申请仲裁的。

[律师回复] 你好可就降薪事宜进行咨询。

[律师回复] 你好，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 不能随意降低工资的。。

[律师回复] 解析：
若您的信用卡额度已经被削减，且银行向您发出了催款短信息，明确告知需要您偿还全额欠款；
那么在这种情况下，您确实需要按要求偿还全部款项。
但是，如果仅仅是信用卡额度被调整，银行并未发送任何与还款相关的短信提醒，那么您就有机会选择最低还款或者进行分期还款等方式。
然而，请注意，如果在信用卡额度被调整之后，您始终能够全额支付欠款，这将有助于提高您的信用值，从而可能使银行重新考虑提高您的信用卡额度。
然而，无论您选择哪种还款方式，例如一直采用最低还款或者办理分期还款，尽管银行可以从中获得一定的收益，但这也可能会引发银行对您还款能力的怀疑。
法律依据：
《刑法》第196条及有关司法解释的规定，恶意透支是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡行催收后仍不归还的行为;恶意透支进行信用卡诈骗活动，数额较大的将以信用卡诈骗罪追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
（应缴税款）30万元，其税前金额达到了37.5万元。
这是因为按照我国的相关法律法规，我们需要从个人可支配收入中扣除20%的比率，即扣除7.5万元。
然而，实际的纳税额还需视具体情况而定，因为不同的情况所允许抵扣的免税额不尽相同，因此税前金额可能会略有差异。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。
本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

[律师回复] 解析：
针对折扣商品是否享有退货更换权利这一问题，根据现行的相关法律法规要求，经营者不得采用格式条款、通告、声明或店面公告等形式，对消费者的权益进行任何形式的篡改、削减或解除，亦不得减轻或豁免其应承担的责任，更不可加重消费者的负担。
因此，如果有商家制定出声称减价商品不予退货更换这样的规则，那么此种行为是不被许可的，也是违反相关法律规定的。
法律依据：
《消费者权益保护法》第二十六条
经营者在经营活动中使用格式条款的，应当以显著方式提请消费者注意商品或者服务的数量和质量、价款或者费用、履行期限和方式、安全注意事项和风险警示、售后服务、民事责任等与消费者有重大利害关系的内容，并按照消费者的要求予以说明。
经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理
不得利用格式条款并借助技术手段强制交易。
格式条款、通知、声明、店堂告示等含有前款所列内容的，其内容无效。

[律师回复] 解析：
实际上，在降职降薪的情况下，原先的劳动合同的主要内容确实发生了改变，因此亦有必要对合同条款作出相应的修订。
在涉及劳动合同的变动方面，需遵循法定程序，即须在企业及劳动者双方达成共识的基础上，对原有的劳动合同中的部分条款进行修正与完善，进而形成新的劳动合同。
修正后的新合同虽然经过了变动，但其法律效力与原始合同并无二致。
值得强调的是，经过修正后的合同文本内，已更改之内容应当依据更改后的条款予以履行；
而未作变更的内容则应依照原来的劳动合同持续履行。
所以，如果除了调整了的职位以及降低的薪酬之外，其余的合同条款未产生任何变化，那么便无需重新拟定全新的劳动合同，只需针对已经修订过的部分内容进行修改即可。
而且，这类经修订后的合同仍然具备与原合同相同的法律效力，完全不必担忧其实际效力的问题。
法律依据：
《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的。

[律师回复] 解析：
首先需要明确的是，并非所有的经济行为都被严格视为刑事犯罪范畴。
其次，考察扰乱市场秩序罪这一概念，其是指违反国家有关市场监管实施的法律、法规，通过采用不正当竞争手段，从事非法经营贸易或者中介服务活动，以及采取强制措施以达到获取交易的目的，从而扰乱和破坏了市场价值为基础的公平、合理竞争以及平等交易的市场秩序，且情节较为严重者的行为。
再次，关于扰乱市场秩序罪客观方面的构成要素。
主要表现为违反了《中华人民共和国工商行政管理法》中的土地、商检、劳动等相关市场管理法规；
同时，还会对国家利益、公共利益以及他人的合法权益产生实际损害；
倘若此类行为情节严重或者涉案金额庞大，甚至可能给他人带来重大财产损失，那么必然会面临恶性后果。
最后，根据相关法律法规的明确规定，对于行为人是否构成扰乱市场秩序罪，若是判定符合犯罪条件，则将依法遭受相应惩罚。
因此，在日常经济活动中，我们必须严格遵守各项法律法规，做到合法合规经营，方能确保自身权益得到有效保障。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十一条
捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

[律师回复] 您好，您具体是什么情况可以详细说一下

[律师回复] 解析：
在工伤认定结论正式公布之前的这段期间，均被视为员工的停工留薪期；
而当确认结论时，则应停止发放原本的薪酬和福利待遇，转而享有相应的伤残补助金。
所谓的“停工留薪”期，其实就是为了协助那些因工作原因而遭受意外事故伤害或患有职业疾病的员工得到及时的治疗，以便他们能够在休养期间继续领取原有的工资、薪水、福利以及社会保障等各项权益，并保持其原先的权益稳定性。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。