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合同约定不清楚怎么办

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最新修订 | 2024-02-22
合同约定不清楚的,可由双方协商,订立补充协议,无法协议补充的按照合同的有关条款或者交易习惯来确定,仍无法确定的,按照具体的规定进行确定。
当事人就有关合同内容约定不明确,依据前条仍不能确定的,适用下列规定:
(一)质量要求不明确的,按照强制性国家标准履行;没有强制性国家标准的,按照推荐性国家标准履行;没有推荐性国家标准的,按照行业标准履行;没有国家标准、行业标准的,按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。
(二)价款或者报酬不明确的,按照订立合同时履行地的市场价格履行;依法应当执行政府定价或者政府指导价的,依照规定履行。
(三)履行地点不明确,给付货币的,在接受货币一方所在地履行;交付不动产的,在不动产所在地履行;其他标的,在履行义务一方所在地履行。
(四)履行期限不明确的,债务人可以随时履行,债权人也可以随时请求履行,但是应当给对方必要的准备时间。
(五)履行方式不明确的,按照有利于实现合同目的的方式履行。
(六)履行费用的负担不明确的,由履行义务一方负担;因债权人原因增加的履行费用,由债权人负担。
合同约定不清楚怎么办
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合同约定不清楚怎么办
根据我国的法律规定,合同约定不清楚的,可由双方协商,订立补充协议,无法协议补充的按照合同的有关条款或者交易习惯来确定,仍无法确定的,按照具体的规定进行确定。
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合同约定的不清楚该怎么办
合同约定不清楚的,可由双方协商,订立补充协议,当事人就有关合同内容约定不明确,依据前条仍不能确定的,适用下列规定:(一)质量要求不明确的,按照强制性国家标准履行;(二)价款或者报酬不明确的,按照订立合同时履行地的市场价格履行。
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借款利息约定不清楚要怎么办
第一,借款合同对支付利息没有约定的,视为没有利息。第二,除自然人之间借贷的外,借贷双方对借贷利息约定不明,出借人主张利息的,人民法院应当结合民间借贷合同的内容,并根据当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息。
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合同约定的不清楚该怎么处理
合同约定不清楚的,可由双方协商,订立补充协议,无法协议补充的按照合同的有关条款或者交易习惯来确定,仍无法确定的,按照具体的进行确定。当事人就有关合同内容约定不明确,依据前条仍不能确定的,适用下列:(一)质量要求不明确的,按照强制性国家标准履行;没有强制性国家标准的,按照推荐性国家标准履行;没有推荐性国家标准的,按照行业标准履行;没有国家标准、行业标准的,按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。
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履约保证金和违约金可以并存吗
[律师回复] 解析:
履约保证金和违约金在法律上完全具备相互适用性。这是因为我国现行相关法律制度中并未明确规定,履约保证金和违约金不可同时适用于同一法律关系中。具体而言,违约金属于合同一方失信违约后需承担的法律责任之一,而履约保证金则可视为合同签订的当事人中的一方,用以保证所签合同得以圆满履行所给予另一方当事人的一定金额的金钱作为债权的一种担保措施。因此,若合同双方在签署合同时已就履约违约金及违约金事项作出明确约定,那么在合同一方出现违约行为时,另一方可依据该约定向其主张支付相应的违约金。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条
当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。
第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;
但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
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借款利息约定的不清楚要怎么办
借款利息约定不清楚的视为没有利息,如果自然人之间的借款合同没有约定利息或者对利息的约定不明,出借人主张利息的,人民法院不予支持,但是对于自然人之外的借款合同,利息约定不明的,法院应当根据当地或者当事人的交易习惯等确定利息。
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签约主播合同期限2年内解约算违约吗
[律师回复] 解析:
若提前解除合同时所述理由均符合相关法律规制和双方在合同中已经明确约定,便属于合法行为而非违约行为。比如,当雇主采取暴力手段、威胁或非法限制人员人身自由的方式强迫员工进行工作时,又或是雇主违反安全规定强行要求员工进行危险操作,威胁到他们的生命安全时,此时,员工有权立刻解除与雇主之间的劳动合同关系,无需事先向雇主要求;只要是在提前解除合同过程中所涉及的事项皆符合法律规定,那么这样的解除行为将被视为合理行为,而非违约行为。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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