除由职工本人因个人原因不休且做出书面放弃休假权利的承诺外,用人单位应在本年度内对职工未休
年假的天数按照其日
工资收入的300%支付工资报酬。
1)如果用人单位想免除支付未休带薪年假的义务,必须有
证据证明是因为劳动者个人原因放弃休带薪年假,且应当是书面证据。
2)未休带薪年假工资一般应当在当年度支付,否则就可能构成拖欠职工的工资的行为。通知
解除劳动合同并可以向用人单位主张被迫
解除劳动合同经济补偿金。
3)带薪年假一般应在一个年度内安排,用人单位确因工作需要跨1个年度安排
年休假的,应征得职工本人同意,并保留同意的证据。