1、公司不能随意安排员工
加班。根据相关法律规定,用人单位安排劳动者在休息日加班的,应当向劳动者支付双倍的
加班工资。安排劳动者在
法定节假日加班的,应当向劳动者支付三倍的
工资。
2、法律依据《
劳动合同法》
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费。
第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反
劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。