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与中介签合同被厂里辞退是如何处理

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最新修订 | 2024-02-23
1、劳动者与中介签合同,工厂如果只是属于用工单位的,不能辞退劳动者,但能将劳动者退回中介公司,由中介公司予以辞退,如果中介公司违法辞退劳动者的,则劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求其支付赔偿金
2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
与中介签合同被厂里辞退是如何处理
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与中介签合同厂里辞退怎么办
劳务派遣中介公司将员工派遣到用工单位后,对于出现何种情况可以被退回,以及是否需要承担违约责任,目前的法律法规还没有相应的规定,这主要依据双方在《劳务派遣协议》中进行的约定。
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50岁厂里辞退有赔偿吗?
一般50岁厂里辞退有没有赔偿是要看在单位工作多长时间,时间越长补偿越高。劳动者月工资高于用人单位所在地区的人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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工厂里辞退员工有何补偿?
?如果说工厂辞退员工后需要按照劳动者工作年限来支付补偿金的,如果说劳动者在本公司工作每满一年则会支付一个月的工资作为补偿,如果说超过六个月不满一年则会按照一年的标准来计算,同时用人单位在计算经济补偿金时也是会按照合同解除前十二个月的平均工资。
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退休年龄被厂里辞退有补偿金吗
不需要。按照我国的规定,员工达到退休年龄,符合退休条件之后,其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期,也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形,根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。
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厂里试用期被辞退有工资吗?
厂里试用期被辞退有工资,并不能根据被辞退者是处于试用期的职员、还是已经通过了试用期的正式职员来判断辞退职员的时候是否需要支付工资。事实上,只要劳动者向单位提供了劳务,劳动关系结束的时候,一般都需要向劳动者支付应付未付的工资。
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