雇员司机出事故主责雇主是不是可以免责

雇员受伤雇主承担责任的法律规定主要是侵权责任法和人身损害赔偿司法解释的有关内容。如个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

按相关法律规定,雇员在工作中受伤,雇主需要根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由，则可以不承担责任。

《侵权责任法》对于雇主和雇员是适用的；只要双方关系中存在着侵权的行为，那么对于侵权的一方就需要承担起被侵权者所有的承担，一般被侵权者可以要求停止侵犯、赔礼道歉和承担所有的赔偿。

在日常的生活中，道路上的车辆越来越多，因为很多驾驶员的水平参差不齐，经常会发生交通事故，那么出现了交通事故是一定会有事故的责任方，如果雇员交通事故雇主承担责任吗，如果是雇员在执行工作的期间发生的交通事故，那么用人单位是要承担相应的责任，下面就详细介绍一下。

由于《侵权责任法》已经失效，因此在划分雇员和雇主的责任时，应当按照《民法典》中的相关规定执行，故中应当承担赔偿责任或连带赔偿责任，由于雇员的过失导致的事故，雇员应当承担主要赔偿责任。