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疫情期间员工工资是否是照常去发

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最新修订 | 2024-02-24
1、疫情期间用人单位停工、停产,如果在一个工资支付周期内的,工资照发;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,工资不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,用人单位按当地规定支付生活费。
2、法律依据:《工资支付暂行规定》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
疫情期间员工工资是否是照常去发
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疫情期间照常上班工资应该怎么发
疫情期间照常上班的话工资还是照常发放的,除了一线的医务工作者和参与疫情防控的这些工作人员有临时补助之外,其他普通用人单位在疫情期间正常复工的情况下,对于员工来讲,工资待遇跟原劳动合同的约定都是一样的。
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疫情工资会正常发放吗?
疫情工资肯定是会正常发放的;但正常发放的前提也是在于一个工资支付的周期之内;如果超过了一个工资的支付周期那么就只会发放最基本的生活费用,这都是要结合实际情况来进行办理。
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疫情期间正常发工资吗?
疫情期间应当按照不低于本地的最低工资待遇的标准来进行发放,另外涉及到劳动者在家中办公等情况的,是可以与用人单位协商工资标准的,未参加工作的劳动者在家隔离的,也是需要发放生活费的。
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疫情期间会正常发工资吗?
疫情期间会正常发工资,相关规定上明确要求用人单位在疫情期间应当按照不低于当地最低工资标准来发放的,因隔离没有工作也需要发放生活费,劳动者未获得工资待遇的,可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。
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疫情推迟上班工资照发吗?
疫情推迟上班的情况下,工资是需要发放的,对于正常工作的人员按照正常工资发放,协商在家中工作的可以协商工资待遇发放,但不得低于本地的最低工资待遇,未参加工作可以按照规定的生活费标准发放。
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