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试用期半年被辞退有补偿吗

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最新修订 | 2024-02-22
1、《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付经济补偿。
2、对于试用期辞退员工,按情况不同有的需要补偿,有的不需要补偿。
试用期半年被辞退有补偿吗
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试用期半年被辞退有补偿吗
用人单位将还在试用期的员工辞退,也是要看不同的情况,才能确定是否需要支付员工补偿。一般来说,如果单位辞退员工的情形是合法的,比如证明员工不符合录用条件,这种情况下并不需要支付补偿。但要是单位违法辞退员工的话,则需要根据实际情况支付员工相应的补偿金。
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过了试用期半年被辞退要补偿多少
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
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试用期半个月被辞退补偿多少?
试用期半个月被辞退不需要补偿。因为根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定,劳动者如果在试用期限内发现不符合录用的条件,那么是可以被辞退的,当然的之前的工资是需要支付,但是不需要支付经济补偿金。
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试用期半个月被辞退有补偿吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与试用期半个月被辞退有补偿吗,试用期结束用人单位又要约定试用期合法吗相关的法律方面知识。
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工作半年被辞退有补偿吗?
工作半年被辞退是有赔偿的,一般情况下,对于工作不满一年的支付1个月工资,不满6个月的支付半个月工资待遇,但如果是属于强行辞退的还涉及到双倍补偿的情况,具体情况结合实际而定。
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