雇佣的关系是否适用工伤保险

[律师回复] 超过法定退休年龄吗？如果是一般属于劳务关系

[律师回复] 你好，随时帮你解答问题

[律师回复] 你可以拒绝跟对方交往，之前的已经过去了。

[律师回复] 需要具体看看使用协议，具体情况欢迎来电详细沟通

[律师回复] 若原告难觅踪影且法院竭力寻找未果，则案件可能会被视为撤销审理。这是因原告在诉讼中需全力参与和配合。然而，法院会根据案情酌情考虑，如案子性质及已进行的流程等因素。若原告未能联系上是由于不可预知或无可抵挡的因素，便未必会轻易撤销审理。

[律师回复] 20%的违约金约定是否合适不能一概而论，需综合具体情况判断。
一般合同纠纷中，20%的违约金约定较常见且可能被认可。但法院或仲裁机构判定时会考虑多种因素，像合同履行情况、当事人过错程度、预期利益、公平原则等。
若违约损失明显低于20%的违约金，违约方可请求适当减少；若损失远高于20%，守约方可请求增加违约金。总之，关键是违约金约定能否体现公平合理、补偿损失和适度惩罚违约的原则。

[律师回复] 你好 可以通话沟通了解情况

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 个人给雇主装修，掉下来，可以要求雇主赔偿受伤的损失。

[律师回复] 你好，需要知道您的具体情况来判断

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，，

[律师回复] 你好。非常高兴为您提供咨询服务

[律师回复] 您好 具体情况了解了解

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 您好，最后一次跟她要钱是什么时候？

[律师回复] 每工作一年补一个月工资

[律师回复] 公司辞退员工的赔偿金，一般应在办理工作交接时付给员工，这可保障员工权益，避免后续纠纷。不过，若双方在解除劳动合同协议中明确约定了支付时间，则按约定执行。

[律师回复] 提前解除劳动关系补偿金计算方式视解除原因而定。用人单位无过错性辞退劳动者时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资作经济补偿；工作不满六个月付半个月工资补偿，六个月以上不满一年按一个月工资支付。用人单位违法解除劳动合同的，按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

[律师回复] 通常，承包干活时工人摔伤，雇主多担主责。若工人有过错，雇主赔偿责任或适当减轻。雇主赔偿范围含医疗费、护理费、误工费等，致残的还需担残疾赔偿金等。

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦