劳务派遣员工产假工资应该由谁来发

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮得到你?

[律师回复] 你好  给你造成什么严重后果了呢

[律师回复] 你好，签订了劳动合同了吗

[律师回复] 房产证持有人去世后，其房产归其遗嘱继承人或法定继承人所有

[律师回复] 您好，交通法规定转弯让直行

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 涉嫌诈骗，或者其他罪名，请律师介入辩护吧

[律师回复] 你好方便说下具体情况吗

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 您好，这种情况一般不会有什么大的影响。

[律师回复] 您好，可以详细沟通一下案件情况

[律师回复] 根据你说的情况：交警部门适用拐弯让直行的法条，所以给你了全责。结合你这个情况，你可以电联我，帮你看看证据。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 可以向公司所在地劳动局申请仲裁

[律师回复] 你好，看具体的案情判定的，可以补缴的

[律师回复] 解析：
在试用期期间，雇主除了按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的特定情形之外，在其他各种情况下解约的原因各异，因此对于赔偿方式也会因具体情况而有所不同。
1.若双方基于平等协商达成一致意见解除劳动合同，那么经济补偿将按照劳动者在该单位工作的实际年限，以每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者进行支付。
若劳动者在六个月以上但未满一年的时间内离职，则按照一年的标准计算；
若劳动者在不满六个月的时间内离职，则向其支付半个月工资的经济补偿。
此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资，且需按照应发工资的标准进行计算。
2.若雇主无正当合法理由而单方面决定与劳动者解除劳动合同，则需要按照上述标准向劳动者支付两倍的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
胜诉方应当承担律師費用，而非當事人負擔，除非在契約中明確規定。
因為在法理上，選擇是否聘請律師屬於當事人的合憲權利，並非必須行為，因此這並不屬於訴訟過程中的必須開支。
法律依据：
《律师执业管理办法》第四十四条
律师承办业务，应当按照规定由律师事务所向委托人统一收取律师费和有关办案费用，不得私自收费，不得接受委托人的财物或者其他利益。
第二条
律师应当把拥护中国共产党领导、拥护社会主义法治作为从业的基本要求。
律师通过执业活动，应当维护当事人合法权益，维护法律正确实施，维护社会公平和正义。

[律师回复] 解析：
要根据实际情况进行分析和判断。
首先，对于不足两周岁的儿童，原则上应当跟随母亲共同生活；
其次，对于年满两周岁至未满十周岁的未成年人，若在案件中某一方当事人已然实施了绝育手术或者因为其他原因导致丧失生育能力，并且在之前已经与子女度过了较长时间的共同生活且并没有其他子女，而另外一方则拥有其他子女，在此种情况下，可以酌情给予前者更多的照顾；
最后，对于年满十周岁的未成年人，法院在做出裁决时，不仅要充分听取他们的意见，还要结合双方的经济收入状况、居住环境以及其他相关因素，以确保最终的判决能够公正合理地保护未成年人的权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
依据一般的收费模式，律师服务费主要可区分为按照案件数量进行计酬、按照标的额比例收取以及以计时方式结算等多种类型。
针对那些并未牵涉到财产权益纠纷的案例，例如在提起盗窃罪诉讼时，大部分律师都会按照每个案例1000元至10000元的标准来收取相应的费用。
然而，若案件涉及到了财产权益纠纷，那么律师将会依照财产标的额的规模，按照一定的比例来收取服务费，具体的收费比例则需遵循相关规定。
此外，如果客户选择采用计时收费的方式，那么律师将根据实际有效工作时间以及律师个人的收费标准来计算最终的服务费用。
关于有效工作时间的计算方法，这是由各省市的律师协会所制定的；
至于律师个人的收费标准，则是由各个律师事务所自行确定的。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;计时收费可适用于全部法律事务。

[律师回复] 解析：
此种行为并不符合法律规范。
通常而言，绩效工资乃是对员工工作表现进行评估后所进行分配的薪酬，具体涵盖诸如指标达成、质量评估以及安全保障等各个层面。
因此，这一部分应当被视为奖金范畴，而非与基础薪资相勾连。
依据相关法律条文的明示，如若用人单位有任何克扣或故意拖延向劳动者发放工资的情况出现，劳动行政管理部门有权勒令其支付应得的薪资及经济补偿，同时还可以责令其给付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。