律图审稿专业委员会3轮严审

没有签订劳动合同,如何要求工伤赔偿

1.2k浏览 帮助12人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-01
员工和用人单位没有签订劳动合同,现在自己上班受伤了,是不是不能认定工伤
没有签订劳动合同,但是工伤职工可以提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,那么劳动者个人可以向人社局申请工伤认定。
这是根据《工伤保险条例》第18条第2项规定,提出工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。
虽然签订劳动合同是最直接证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系,但不能否认其他存在劳动关系的证明材料(比如工资单、考勤记录、录用通知书、工作交流资料等)。
【法律依据】《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
没有签订劳动合同,如何要求工伤赔偿
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文475字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125427人选择咨询律师
6564位律师在线平均3分钟响应99%好评
没有签订劳动合同,如何要求工伤赔偿
一键咨询
  • 镇江用户4分钟前提交了咨询
    132****1015用户1分钟前提交了咨询
    171****0172用户3分钟前提交了咨询
    176****1301用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    154****5375用户2分钟前提交了咨询
    161****8438用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    145****8636用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    165****7168用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    132****1015用户1分钟前提交了咨询
    171****0172用户3分钟前提交了咨询
    176****1301用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    154****5375用户2分钟前提交了咨询
    161****8438用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    145****8636用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    165****7168用户4分钟前提交了咨询
  • 苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    167****7815用户1分钟前提交了咨询
    163****4585用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    136****4375用户4分钟前提交了咨询
    166****3118用户1分钟前提交了咨询
    160****2810用户3分钟前提交了咨询
    132****2206用户2分钟前提交了咨询
    175****8133用户2分钟前提交了咨询
    173****6460用户2分钟前提交了咨询
    167****3377用户1分钟前提交了咨询
    166****2043用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    155****4271用户4分钟前提交了咨询
    145****0504用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    138****0230用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    162****2581用户1分钟前提交了咨询
    140****2887用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    155****6434用户1分钟前提交了咨询
    175****7853用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    144****4223用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    173****5167用户2分钟前提交了咨询
    161****8030用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    140****2626用户4分钟前提交了咨询
    141****4861用户2分钟前提交了咨询
    150****4020用户2分钟前提交了咨询
    172****6424用户4分钟前提交了咨询
    155****3385用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    130****1357用户1分钟前提交了咨询
    170****5668用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    135****7301用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    165****8012用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    158****6261用户1分钟前提交了咨询
    176****1868用户2分钟前提交了咨询
    140****5258用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    168****6232用户3分钟前提交了咨询
    141****4873用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    156****8874用户1分钟前提交了咨询
    173****6053用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    148****4434用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    161****4116用户3分钟前提交了咨询
    168****4783用户1分钟前提交了咨询
    161****6434用户2分钟前提交了咨询
    134****4112用户2分钟前提交了咨询
    177****4871用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    141****2816用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    167****7815用户1分钟前提交了咨询
    163****4585用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    136****4375用户4分钟前提交了咨询
    166****3118用户1分钟前提交了咨询
    160****2810用户3分钟前提交了咨询
    132****2206用户2分钟前提交了咨询
    175****8133用户2分钟前提交了咨询
    173****6460用户2分钟前提交了咨询
    167****3377用户1分钟前提交了咨询
    166****2043用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    155****4271用户4分钟前提交了咨询
    145****0504用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    138****0230用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    162****2581用户1分钟前提交了咨询
    140****2887用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    155****6434用户1分钟前提交了咨询
    175****7853用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    144****4223用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    173****5167用户2分钟前提交了咨询
    161****8030用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    140****2626用户4分钟前提交了咨询
    141****4861用户2分钟前提交了咨询
    150****4020用户2分钟前提交了咨询
    172****6424用户4分钟前提交了咨询
    155****3385用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    130****1357用户1分钟前提交了咨询
    170****5668用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    135****7301用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    165****8012用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    158****6261用户1分钟前提交了咨询
    176****1868用户2分钟前提交了咨询
    140****5258用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    168****6232用户3分钟前提交了咨询
    141****4873用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    156****8874用户1分钟前提交了咨询
    173****6053用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    148****4434用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    161****4116用户3分钟前提交了咨询
    168****4783用户1分钟前提交了咨询
    161****6434用户2分钟前提交了咨询
    134****4112用户2分钟前提交了咨询
    177****4871用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    141****2816用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡135****7899用户2分钟前已获取解答
镇江180****4633用户4分钟前已获取解答
盐城156****7091用户2分钟前已获取解答
无锡135****7899用户2分钟前已获取解答
镇江180****4633用户4分钟前已获取解答
盐城156****7091用户2分钟前已获取解答
无锡135****7899用户2分钟前已获取解答
镇江180****4633用户4分钟前已获取解答
盐城156****7091用户2分钟前已获取解答
没有签订劳动合同受伤算工伤吗?
没有签订劳动合同受伤算工伤,但是前提必须是双方确实有劳动关系。而且对于学劳动者个人来说的话,受伤的情况也是符合工伤认定的标准的,因此如果要想认定工伤的话,肯定是需要经过工伤认定这个程序。
10w+浏览
劳动纠纷
没有签订劳动合同
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
9.9w浏览 2025-01-10
没有签订劳动合同受伤怎么申报工伤?
建议先向我市劳动争议仲裁机构申请劳动关系仲裁。如果与相关单位成立事实劳动关系,可以申报工伤,且用人单位将按照《工伤保险条例》承担工伤赔偿责任。如果不成立事实劳动关系,可以向所在地的人民法院提起民事诉讼维权。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同签订的法定要求
1.订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为,以达到不良企图的目的。 2.订立劳动合同的主体必须合法。 3.订立劳动合同的内容必须合法。 4.订立劳动合同的程序必须合法。 5.订立劳动合同的行为必须合法。
2浏览 2024-09-10
没签订劳动合同的工伤怎么赔偿?
随着时间的推移,我们国家的各项法律法规都在保障着公民的权益,在劳动法中明确规定了用人单位必须与劳动者签订劳动合同,如果没有签订合同出现了工伤该如何赔偿呢?一般情况下,如果没有签订劳动合同,所有的工伤赔偿金都由用人单位支付。
10w+浏览
没签订劳动合同咋办
一、用人单位超过一个月没签劳动合同的,应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资,最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止,即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
29浏览 2024-09-09
没有签订劳动合同怎么认定工伤
只要建立了用工关系,即使未签订劳动合同,也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定,对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动法没有签订劳动合同赔偿
用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资,最多补偿十一个月的,并补签合同。
28浏览 2024-09-15
没有签订劳动合同工伤怎么赔偿?
1、未签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
10w+浏览
工伤赔偿
劳动合同签订期限有要求吗
劳动合同的签署期限有固定期限、无固定期限和以完成特定工作任务为期限三类。固定期限由双方协商确定,满足条件可签无固定期限,完成特定任务期限的合同在任务完成时终止。用人单位用工满一年未签书面合同,视为已签无固定期限合同。
11浏览 2024-10-14
采购合同订立的要求
[律师回复] 您好,关于采购合同订立的要求这个问题,我的解答如下, 1、签订采购合同时,一定要仔细阅读相关条款,对一些有歧义、不合理的条款要和商家落实清楚。以免出现问题时,解决起来遇到麻烦。 2、要求商家在销售合同上注明产品的品牌、型号、单价、数量,在标注产品的数量时,最好将产品的平米数和片数都标注清楚,方便验货时核对产品的数量。 3、销售单要加盖销售单位或者市场的公章。 4、对特定条款加以注明。 5、在订购时可以适当订多一些。要和商家约定好,没有用完的产品可以退货。 6. 了解和落实退补货原则。 (1) 所需设备具有专卖性质,并且只能从单一来源获得; (2) 在以往通过ICB程序签订的合同基础上的追加订货,追加采购的货物单价应保持不变,时间间隔不超过18个月,数量不能超过原合同数量的30%; (3)为了与现有设备的配套, 需向原来的供货人采购标准化的设备或零件,并且价格应合理; (4)负责工艺设计的承包人要求从特定供应商处采购关键部件,并以此作为性能保证的条件; 合同依法订立后,双方必须严格执行。因此,采购人员在签订采购合同前,必须审查卖方当事人的合同资格、资信及履约能力,按经济合同法的要求,逐条订立采购合同的各项必备条款。 1、审查卖方当事人的合同资格。为了避免和减少采购合同执行过程中的纠纷,在正式签订合同之前,采购人员首先应审查卖方当事人作为合同主体的资格。所谓合同资格,是指订立合同的当事人及其经办人,必须具有法定的订立经济合同的权利。审查卖方当事人的合同资格,目的在于确定对方是否具有合法的签约能力,这一点直接关系到所签订的合同是否具有法律效力。 2、法人资格审查。认真审查卖方当事人是否属于经国家规定的审批程序成立的法人组织。法人是指拥有的必要财产、有一定的经营场所、依法成立并能承担民事责任的组织机构。判断一个组织是否具有法人资格的标志,主要看其是否持有工商行政管理局颁发的营业执照。经工商登记的国营企业、集体企业、私营企业、各种经济联合体、实行核算的国家机关、事业单位和社会团体,都具有法人资格,都可以成为合法的签约对象。 在审查卖方法人资格时应注意:没有取得法人资格的社会组织及已被取消法人资格的企业或组织,无权签订采购合同。要特别警惕一些根本没有依法办理工商登记手续或未经批准的所谓“公司”,它们或私刻公章,冒充法人,或假借他人名义订立合同,旨在骗取买方的贷款或定金;同时,要注意识别那些没有设备、技术、资金和组织机构的“四无”企业,它们往往在申请营业执照时弄虚作假,以假验资、以假机构骗取营业执照,虽签订供货合同并收取贷款或定金,但根本不具备供货能力。 3、法人能力审查。审查卖方的经营活动是否超出营业执照批准的范围。超越业务范围以外的经济合同,属无效合同。
372浏览
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    133****1105
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    181****3158
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    186****5360
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证