律图审稿专业委员会3轮严审

了解一下强制加班在哪里去投诉

1.8k浏览 帮助17人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-19
强制加班可以向劳动监察大队投诉。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
法律依据
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
了解一下强制加班在哪里去投诉
咨询助手提示您
全文367字,阅读时间约2分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125413人选择咨询律师
6694位律师在线平均3分钟响应99%好评
了解一下强制加班在哪里去投诉
一键咨询
  • 宿迁用户4分钟前提交了咨询
    143****5615用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    147****5172用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    167****5264用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    156****4535用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
  • 苏州用户3分钟前提交了咨询
    168****5227用户4分钟前提交了咨询
    164****3330用户2分钟前提交了咨询
    161****8262用户4分钟前提交了咨询
    162****6347用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    153****4406用户4分钟前提交了咨询
    170****0060用户3分钟前提交了咨询
    133****8752用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    150****3826用户2分钟前提交了咨询
    178****3006用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    174****7053用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    144****8304用户2分钟前提交了咨询
    164****5675用户4分钟前提交了咨询
    163****6365用户4分钟前提交了咨询
    144****7427用户4分钟前提交了咨询
    167****0706用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    148****1361用户2分钟前提交了咨询
    141****6603用户1分钟前提交了咨询
    157****7631用户2分钟前提交了咨询
    142****6647用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    151****8033用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    154****0240用户1分钟前提交了咨询
    177****5881用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    143****5832用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    133****1345用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    171****8158用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    174****8446用户4分钟前提交了咨询
    170****2784用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    178****0327用户2分钟前提交了咨询
    157****0213用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    135****6405用户3分钟前提交了咨询
    144****8358用户4分钟前提交了咨询
    137****3033用户3分钟前提交了咨询
    173****5882用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    156****8157用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    158****3376用户3分钟前提交了咨询
    152****1788用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    144****8414用户2分钟前提交了咨询
    171****0638用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    170****4585用户3分钟前提交了咨询
    178****2368用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    156****0737用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    175****0537用户4分钟前提交了咨询
    141****6724用户4分钟前提交了咨询
    138****8774用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    156****4828用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    137****5373用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州178****4303用户2分钟前已获取解答
连云港181****5310用户3分钟前已获取解答
沭阳135****4635用户2分钟前已获取解答
加班不给加班工资去哪里投诉
用人单位应当支付加班工资,但是却没有支付的,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,根据规定劳动行政部门应当依法处理。但如果劳动者是自己主动自愿加班,不是用人单位安排的话,则单位可以拒绝支付加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
航班取消赔偿标准是怎样的
[律师回复] 解析:
对于因承运方自身原因而导致航班在始发地起飞延误或取消的情况下,承运方应保证为各位乘客提供用餐及住宿等相关援助措施;
若航班系因非承运方因素所致而取消,则承运方需协助乘客进行餐饮及住宿方面的协调与安排,但具体的费用将由乘客自行承担。
同时,即使是在中国境内的航班在经停站发生延误甚至取消时,不论其原因为何,承运方都必须为经停的乘客提供相应的餐饮或住宿服务。
法律依据:
《航班正常管理规定》第二十九条
发生航班出港延误或者取消后,承运人或者地面服务代理人应当按照下列情形为旅客提供食宿服务:
(一)由于机务维护、航班调配、机组等承运人自身原因,造成航班在始发地出港延误或者取消,承运人应当向旅客提供餐食或者住宿等服务。
(二)由于天气、突发事件、空中交通管制、安检以及旅客等非承运人原因,造成航班在始发地出港延误或者取消,承运人应当协助旅客安排餐食和住宿,费用由旅客自理。
(三)国内航班在经停地延误或者取消,无论何种原因,承运人均应当向经停旅客提供餐食或者住宿服务。
(四)国内航班发生备降,无论何种原因,承运人均应当向备降旅客提供餐食或者住宿服务。
快速解决“损害赔偿”问题
当前6649位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
去哪里投诉企业不给加班费
用人单位应当支付加班工资,但是却没有支付的,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,根据规定劳动行政部门应当依法处理。但如果劳动者是自己主动自愿加班,不是用人单位安排的话,则单位可以拒绝支付加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤人员以工伤为由不上班怎么办
[律师回复] 解析:
倘若在遭受工伤之后,职工由于自身原因而选择拒绝继续返回工作岗位,那么用人单位有权按照相关规定对其进行旷工处理。
然而,若职工确因为受到工伤的影响,需要暂时停止工作并接受相关的工伤治疗,则在此期间,他们完全无需返回工作岗位,且应得到用人单位的批准与许可。
更为重要的是,在这一特殊阶段,原有的工资以及其他相关福利待遇均不得有所改变,同时,该员工所任职的用人单位亦须按照既定的月份规律支付其相应的工资待遇。
因此,关于工伤之后,职工不愿返回工作岗位的问题,我们需要根据具体情况来判断是否存在法定的不需返岗的情形。
若确实存在此类情形,那么职工便可获得合法的不需返岗的权利;
反之,若无此种情形,职工则必须返回工作岗位,否则将可能被视为旷工行为,情节严重者甚至可能导致劳动合同的解除。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
如果因为企业加班投诉要去哪里?
劳动者可以去企业所在地的人力资源和劳动保障局的劳动监察大队投诉企业违法加班,或者拨打12333投诉。对待单位强制加班的行为,应该注意搜集考勤、视频等相关证据,然后向单位主张超时加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
学生在家被强奸,学校应该怎么做
[律师回复] 解析:
根据现行法律法规,当学生在校园之外遭遇意外时,学校通常无需承担任何责任。
然而,自2023年9月1日起,《学生伤害事故处理办法》将正式开始实施。
该《办法》的适用范围主要包括以下几个方面:
首先,在学校进行的各类教育教学活动或由学校组织的校外活动中;
其次,在学校负有管理责任的校舍、场地、其他教育教学设施、生活设施内部所发生的,导致在校学生人身损害后果的事故;
最后,对上述事故的处理方式也在《办法》的管辖范围之内。
值得注意的是,《办法》明确规定了学校应承担相应责任的十二种情况,例如:
学校的校舍、场地、其他公共设施,以及学校为学生提供的学具、教育教学和生活设施、设备等若不符合国家规定的标准,或者存在明显的安全隐患;
此外,如果学校的教师或其他工作人员存在体罚或变相体罚学生的行为,或者他们在执行职务过程中因违反工作要求、操作规程、职业道德或其他相关规定而产生的不良后果等。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
加班没有加班费去哪个部门投诉
用人单位应当支付加班工资,但是却没有支付的,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,根据规定劳动行政部门应当依法处理。但如果劳动者是自己主动自愿加班,不是用人单位安排的话,则单位可以拒绝支付加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6005 位律师在线,高效解决问题
企业不发加班工资哪里投诉
用人单位应当支付加班工资,但是却没有支付的,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,根据规定劳动行政部门应当依法处理。但如果劳动者是自己主动自愿加班,不是用人单位安排的话,则单位可以拒绝支付加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    157****7404
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    180****6490
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    177****3582
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应