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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-25
厂里不给办离职手续，如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动监察部门申诉。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
律师说法·劳动纠纷
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签了劳动合同不想做了直接走可以吗在签署劳动合同时，如有辞职意愿，不能直接离职。劳动者应至少提前三十天向用人单位递交书面辞职申请，并按法律规定完成所有离职手续后，方可离职。若劳动者处于试用期，则需在提前三天通知用人单位后离职。遵守这些规定，有助于维护劳动者和用人单位的权益，确保双方权益不受损害。2.7k浏览
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