你好请问律师聘用是如何规定的

[律师回复] 解析：
聘用协议与劳动协议之间存在着显著差异。
聘用协议主要适用于各种事业机构，而劳动协议则主要针对各类企业；
聘用协议所涉及到的服务活动具有明显的社会公益性质，而劳动协议中的生产活动则强调盈利性；
在聘用协议中，通常需要通过严格的考试程序来选拔合适的人员，而在劳动协议中，面试则是选拔员工的重要环节；
此外，聘用协议的试用期通常长达12个月，而劳动协议的试用期则需依据合同期限进行相应调整。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
解雇劳动合同时，便需要对离职员工作出相应的补偿，该补偿被称为薪资补偿金。
关于这部分金子的计算标准，依照以下准则进行：
首先，每任职满一年的员工将获得一个月的基本工资作为补偿；
若员工的在岗时间长达六个月且不足一整年，则按照一整年来计算；
而对于那些在岗时间未满六个月的员工，他们将得到半个月的基本工资作为补偿。
然而，值得注意的是，支付给员工的薪资补偿金的总金额不得超过十二年。
此外，法律还明确规定，当员工因病或非工伤原因无法继续从事原有的工作，亦或是无法适应用人单位为其重新安排的新工作时；
或者当员工无法胜任现有的工作，经过公司提供的培训或调整工作岗位后仍然无法胜任时，用人单位都必须向这些员工支付薪资赔偿金。
根据相关法律法规，用人单位应按照员工在本单位的实际工作年限，以每满一年支付一个月的基本工资为标准来支付薪资补偿金。
对于在岗时间超过六个月但不足一整年的员工，应按照一整年来计算；
而对于在岗时间未满六个月的员工，则应给予半个月的基本工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：
预售合同在法律上具有充分的约束力与有效性。
参与签署的各方当事人都必须具备准确清晰地表达自己意图及其真实意愿的书面证明能力，且其签署的合意必须是完全自愿和真实的。
此外，预售合同的具体条款内容必须严格遵守相关法律法规，并且符合法定的格式要求。
值得注意的是，预售关系的构建绝不能涉及任何恶意串通的行为，以免对国家、社会团体或者第三方造成不必要的损失。
同时，也禁止通过合法的形式来掩饰非法的目的。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力；
(二)意思表示真实；
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
若在未签署劳动合同时选择在试用期内离职，而雇主拒绝支付工资时，您有权向当地劳动监察大队进行投诉。
为了证明您与雇主之间存在劳动关系，以下是几种可能的证据：
（一）工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费的记录；
（二）雇主向您发放的“工作证”、“服务证”等能够证明您身份的证件；
（三）您所填写的雇主招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）您的考勤记录；
（五）其他同事的证言等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[律师回复] 解析：
企业在开展招聘流程之际，应当尤为重视以下几个方面的问题：
首先，在发布招聘广告时，务必要保持清晰明确，避免出现任何具有歧视性的内容，比如对招聘对象的民族、种族、性别、宗教信仰、身体残疾状况以及户籍所在地等因素进行不当限制；
其次，除非是针对某些特殊岗位的需求，否则不应该对求职者的身高、性别、年龄等自然属性做出硬性规定；
再次，需要特别强调的是，用人单位在招聘过程中，绝对不能因为某位求职者是传染病病原体携带者就予以拒绝录用，否则有可能面临被法院判决支付精神损害赔偿金的风险；
第四，在整个招聘流程中，必须严格审查每位求职者的身份信息，确保其提供的所有资料均属实无误；
最后，企业在招聘新员工的时候，务必向他们详细介绍公司现行的薪酬制度、应聘职位、薪资构成、劳动环境、工作职责等重要信息，以便于双方达成共识。
同时，企业还需妥善保存相关证据，以应对未来可能发生的法律纠纷。
法律依据：
《劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

[律师回复] 解析：
对于涉嫌职务侵占罪的犯罪嫌疑人而言，其律师服务费通常需由被告自行承担。
在聘请律师之初，应事先与律师就相关费用进行详细商议，确保律师能在授权范围内尽力为委托人辩护。
值得注意的是，由于案件性质各异，所需支付的律师费用亦大相径庭。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;计时收费可适用于全部法律事务。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，年满60周岁以上的人员将无法进行工伤认定申请程序。
因为申请工伤认定的前提是单位和个人需具备合法有效的劳动关系。
然而，对于超过法定退休年龄段的人群来说，他们已然失去了作为劳动者的资格地位，此时若选择再次受雇于单位，双方所建立的应当是劳务关系，而非劳动关系，因此也就无法进行工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

[律师回复] 解析：
关于退休证明申请手续的具体流程，以下内容供您参考：
首先，在省直单位从业的员工，需向所属单位的人事（老干）处提交相应的介绍信，明确注明本人的姓名以及所需要领取的退休证数目。
接下来，凭此介绍信前往省退管办进行证件的领取。
其次，对于市县（区）范围内的单位职工来说，同样需要市、县级别的人事退管部门出具含有相关信息的介绍信，在此基础上写明所购机构的全名、指定的购买代表人及其姓名，同时要明确所需购买退休证的数量。
最后，携带上述介绍信前往省公务员局（省人力资源开发办公室）发行组完成购买手续。
值得注意的是，市、县（区）退休干部所在单位需提供单位介绍信，以便于在当地人事退管部门顺利领取退休证明。
此外，退休证明的办理条件主要针对已经达到法定退休年龄且符合退休条件的国家机关、事业单位工作人员。
退休证则是国家及地方各级机关、部门、企事业单位工作人员在满足劳动人事法律、制度规定的退休条件，办理完退休手续，经过上级部门批准之后，获得的具有法律效力的证书。
退休制度是指由国家制定的关于退休的条件、待遇、安置、管理等方面的政策和法规的综合体系。
干部退休，是指干部在达到规定的退休年龄时，为国家服务满一定的工作年限，或者由于疾病或残疾导致无法继续工作，依法办理退休手续离开工作岗位，由国家给予一定金额的退休金和其他生活保障，并予以妥善安置和管理。
而工人退休、退职后，若家庭生活确实存在困难，或者有多个子女需要上山下乡或就业机会较少，原则上可招收其中一名符合招工条件的子女加入工作队伍。
被招收的子女，既可以是按照政策规定留在城市的知识青年，也可以是上山下乡的知识青年，亦或是城镇应届中学毕业生。
鉴于我国农业生产水平尚处于相对较低的阶段，粮食供应尚未完全实现自给自足，因此，对于增加城镇和其他依赖商品粮的人口，必须严格加以控制。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第五条
不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。

[律师回复] 属于工伤，可以构成九级伤残，建议及时申报，离职正常能赔13--18万元左右。

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 您 好，这个可以申请工伤认定，伤到骨头的话可以赔偿，如果没有就可能赔偿 点医药费

[律师回复] 解析：
关于借调事宜，应先经由原用人单位与员工双方协调共识后签署协议。
若原单位未能按照此程序，便擅自安排借调事宜，那么员工有权对此表示反对，并拒绝执行借调任务。
因为在未经员工许可且未就借调内容达成一致的前提下，原用人单位已经实质性地破坏了他/她与原有劳动合同中原有的工作环境及条件。
在此情况下，员工在无法通过协商解决问题时，可依据相关法律法规，以原用人单位违反劳动合同约定为由，解除与原单位之间的劳动关系，同时要求获得相应的经济赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

[律师回复] 解析：
关于公务人员聘用合同的订立，其中明确了试用期可设置在一个月至十二个月之间不等。
而对于承担领导职责的公务人员来说，其聘用合同的期限则设定在三年到五年内，试用期同样设置为相应的年度。
需要特别指出的是，如若公务员与聘用方就履行聘用合同产生异议或纠纷，可以在争议发生后的第六十天内提出仲裁申请。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第一百零三条
聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。

[律师回复] 解析：
当涉及到事业单位在编职工的离职事宜，相关的法律法规具体规定如下：
首先，在编职工须向所属的单位或者上级管理部门提交书面的辞职申请；
其次，各单位或者上级管理部门应当在规定时间内（通常为三个月），就申请人的辞职申请给出书面答复，对于批准申请的情况，应当向辞职当事人出具正式的辞职证书；
再次，对于与所在单位已签署聘用合同的在编职工，其辞职过程将遵照聘用合同中的相关条款予以处理；
最后，会要求辞职当事人协助单位完成相关手续，如员工档案的托管以及社会保险等方面的事务。
值得强调的是，事业单位的职工并不能自由选择离开，因为他们与企业、事业单位之间存在着劳动合同关系，这种合同通常采用书面形式，明确规定了合同期限、工作任务以及双方需要共同遵守的各种义务等。
因此，在编职工不能随意决定离职，除非合同期满。
同时，违约金作为合同担保的重要手段之一，也是违约行为的责任承担方式。
若一方因个人原因解除合同，则需支付相应的违约金。
关于辞职的问题，可以与事业单位进行充分的沟通和协商，如果双方达成共识，便可解除合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 解析：
企业以待岗方式规避辞退赔偿责任是严重违反劳动法规的行为，因为按照相关法律法规的规定，如果企业依法行使解除权，就必须向员工支付相应的经济补偿金。
同时，如果企业采取待岗措施而未得到法律许可，也必须向员工支付相应的工资待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《工资支付暂行办法》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

[律师回复] 解析：
在刑事案件的鉴定过程中，我们需要遵循以下严谨的操作步骤：
首先是对鉴定工作进行审查，确认其符合相关规定；
其次是对送检的各类材料以及客体进行细致查验，同时审查与之相关的技术文件资料；
第三步，我们会依据相关的技术规范来制订详细的鉴定实施方案；
紧接着，我们要对整个鉴定活动进行详尽无遗的记录；
最后，我们将出具权威且具有法律效力的鉴定文书。
对于可能导致检材损耗的鉴定项目，我们有责任向委托人明确说明这一情况，并在必要时，要求委托人出具检材处理授权书。
在鉴定过程中所需要的材料通常包括：
鉴定委托书、委托人的身份证明文件、鉴定所必需的样本及检材等；
此外，还需提供鉴定委托书以及病历，其中病历包括伤者受伤后所有的门诊病历、入院记录、手术记录、出院记录等。
法律依据：
《司法鉴定程序通则》第十二条
委托人委托鉴定的，应当向司法鉴定机构提供真实、完整、充分的鉴定材料，并对鉴定材料的真实性、合法性负责。
司法鉴定机构应当核对并记录鉴定材料的名称、种类、数量、性状、保存状况、收到时间等。

[律师回复] 解析：
在职员工退休之后，将不再被视为合法的劳动者身份，因此无法享受工伤保险条例所规定的工伤认定申请权。
针对退休人员在工作过程中遭遇的意外伤害，应按照雇佣关系中的伤害事故进行处理。
通常情况下，当工伤事故发生时，用人单位有义务代表其员工向相关部门提出工伤认定申请。
然而，部分用人单位可能由于各种原因未能及时履行这一职责。
在此种情形下，受伤员工有权自行申请工伤认定，如果个人未主动申报，且用人单位亦未代为申报，导致工伤申报超出法定时效，那么受伤员工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 解析：
所谓“外聘”，主要涉及的是正式编制以外的劳动者，即属于非正式雇佣范畴；
同时，他们同样会和用人单位签署相应的劳动协议。
然而，相较之下，劳务派遣则是指这些劳动者与劳务派遣公司签署相关劳动协议，其与用人单位之间并无直接的聘用合同关系。
他们仅作为用人单位的兼职员工，其档案以及其他关联信息都将交由劳务派遣公司保管和处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

[律师回复] 解析：
针对此类问题，我们需依据实际情形进行深入分析与探讨。
关于在工作场所内发生意外事故导致受伤时，员工工资应如何妥当处理的相关规定如下：
原则上讲，在这一特殊时期内，员工原有的工资及福利待遇将保持不变，由雇主方每月按时发放。
对于那些因工伤造成身体残疾且已通过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的人群，工伤保险基金会从月度定期支付他们所需的生活护理费用。
而生活护理费则会根据生活完全无法自理、生活大部分无法自理或生活部分无法自理三种不同程度进行划分和支付，其对应的标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
员工工伤待遇：
（1）工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付。
住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。
（2）职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。
工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同确定为1至24个月，最长不得超过36个月。
（3）工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。
工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。
（4）工伤职工经评残并确认需要护理的，按月发给护理费。
护理费分为三个等级，全部护理依赖、大部分护理依赖、部分护理依赖。
分别按上年度本市职工月平均工资的50%、40%、30%发给。
（5）工伤致残等级分为十个等级。
一至四级为全部丧失劳动能力；
五至六级为大部分丧失劳动能力；
七级至十级为部分丧失劳动能力。
被鉴定为一至四级的，应当退出工作岗位，终止与企业的劳动关系，按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人负伤前12个月内的平均工资的90%至75%。
其中：
一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。
（6）发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人负伤前十二个月内平均工资收入的18至24个月工资。
其中：
一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月。